Consultant / Consultante en management

Chef (fe) de Service entretien locaux scolaires et restauration satellites. Par voie Statutaire, à défaut contractuelle (Catégories B ou A)

Le positionnement du poste dans l'organisation :
PÔLE POPULATION / DIRECTION DE L'ACTION EDUCATIVE LOCALE (AEL).

Sous l'autorité directe du Directeur Adjoint de l'Urbanisme :

MISSIONS ET ATTRIBUTIONS
- Participation à la définition et à la mise en œuvre de la politique éducative en lien avec les autres CDS AEL et la direction.
Participation à l'élaboration des projets portés par la collectivité (PEDT de la ville et de l'agglomération / CTG / Partenariat VAE Unicef .)
Mission d'observatoire sur les pratiques et les besoins des services ;
Mission de veille sur les évolutions juridiques et réglementaires concernant son service.

- Pilotage du projet de service du Service entretien et restauration satellite :
Définition et évaluation, de manière participative, du projet de service ;
Accompagnement et évaluation des missions des structures en lien avec les chefs de service et la direction AEL ;
Coordination budgétaire du service en lien avec la Responsable Administrative et Financière AEL ;
Elaboration de procédures de service.

- Gestion, suivi et développement des partenariats en cohérence avec les besoins du service :
Suivi administratif et évaluation des conventions ou marchés publics ;
Ecriture d'un bilan d'activité annuel de service ;
Création et gestion des tableaux de bord liés à l'activité du service.

- Management des agents du service entretien et restauration satellite :
Identification des besoins en ressources humaines du service, définition des fonctions et organisation des recrutements en lien avec les services support, organisation de mouvements ;
Accompagnement et évaluation des missions réalisées par les agents sous sa responsabilité ;
Réalisation des entretiens d'évaluation professionnelle des agents sous sa responsabilité ;
Identification et collecte des besoins des agents en matière de formation ;

CONDITIONS D'EXERCICE
- Rythme de travail : 37 heures par semaine, horaires irréguliers, amplitude variable en fonction des obligations du service public
- Contraintes particulières : déplacements réguliers dans les différentes structures de la collectivité ;
- Lieu d'exercice : Grand Cahors
- Lieu d'embauche : A définir, local de la collectivité à Cahors.

PROFIL RECHERCHE
Catégories B ou A, filières Technique, Médico-sociale, Administrative ;
Niveau Bac+2 ou 3, en management et en entretien de locaux professionnels et accueillant des enfants ;
Expérience significative dans le domaine de l'enfance et en lien avec les attendus du poste ;
Connaissance de l'environnement législatif et des partenaires institutionnels du secteur de l'Enfance.

AVANTAGES :
Participation mutuelle (23 euros/mois) et prévoyance collective (10 euros/mois).
Indemnité de fonctions : 520 euros brut par mois.
Prime annuelle de 1 163€ brut
Complément indemnitaire annuel possible : 400 euros si 100% (décembre sur année pleine).
NBI encadrement (fonctionnaire)
Paiement astreintes
COS.
Une formation continue tout au long de votre carrière.
De multiples possibilités d'évolution en interne.
Participation sous conditions, aux frais de transports domicile / travail (pris en charge de 75% des abonnements de transports en commun, forfait mobilités durables).
Restaurant inter - administratif ; smartphone professionnel ; ordinateur portable.
Des activités et des loisirs possibles à la pause méridiennes (piscine, running dans les collines entourant la Ville...)

Merci de bien vouloir postuler avant le 18 août 2024 (prise de poste le 02/09)