informations générales
LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants recherche pour son client basé à Nancy en intérim longue durée, un Gestionnaire RH et Paie H/F.
Votre principales missions seront de :
- Gérer l'administration du personnel,
- La gestion de la paie,
- La législation sociale,
- Le recrutement,
- La formation,
- La gestion des avantages sociaux.
- Vous serez également responsable du SIRH et devrez résoudre les problèmes liés à la gestion du stress et démontrer de bonnes compétences en communication et en empathie.
Nous recherchons un Gestionnaire RH et Paie H/F avec au moins 2 ans d'expérience dans un poste similaire, ainsi qu'un diplôme de niveau BAC+3 dans les domaines des ressources humaines ou de la gestion. La maîtrise des outils de gestion de la paie et du SIRH est essentielle, tout comme une connaissance approfondie de la législation sociale. Le candidat idéal devra également démontrer d'excellentes compétences en communication, en collaboration, en résolution de problèmes, en gestion du stress et en empathie.
LHH Recruitment Solutions s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances. Toute information liée à la candidature est traitée avec la plus stricte confidentialité.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVotre principales missions seront de :
- Gérer l'administration du personnel,
- La gestion de la paie,
- La législation sociale,
- Le recrutement,
- La formation,
- La gestion des avantages sociaux.
- Vous serez également responsable du SIRH et devrez résoudre les problèmes liés à la gestion du stress et démontrer de bonnes compétences en communication et en empathie.
Nous recherchons un Gestionnaire RH et Paie H/F avec au moins 2 ans d'expérience dans un poste similaire, ainsi qu'un diplôme de niveau BAC+3 dans les domaines des ressources humaines ou de la gestion. La maîtrise des outils de gestion de la paie et du SIRH est essentielle, tout comme une connaissance approfondie de la législation sociale. Le candidat idéal devra également démontrer d'excellentes compétences en communication, en collaboration, en résolution de problèmes, en gestion du stress et en empathie.
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