informations générales
Cayenne
--- Poste à pourvoir à CAYENNE, GUYANE FRANÇAISE (973)
- Accompagner les recrutements et les plans de départ volontaires des entreprises
- Accompagner les candidats à la VAE
- Accompagner les organisation privées ou publiques sur la prévention des risques professionnels et des RPS
- Conseiller en formation professionnelle les employeurs et les bénéficiaires : CDC, positionnement individuel, devis.
- Animer des formations continue courtes et/ou certifiantes en ressources humaines (droit du travail, GEPP, etc. du niveau 5 AST RH au niveau 7 Responsable RH)
- Animer des formations sur la prévention des risques en entreprise, la mise en place d'un DUERP et le CSE.
- Analyser la nature du besoin de formation, conseiller et établir un cahier des charges de la demande et de la réponse de formation ;
- Informer sur le droit de la formation continue et sur ses modalités de financement ;
- Concevoir des projets de formation, rédiger des fiches programme ;
- Concevoir des dispositifs de formation ou des modes d'organisation adaptés aux besoins analysés ;
- Répondre aux appels d'offre ;
- Développer les relations extérieures et les partenariats ;
- Développer des projets en lien avec les innovations pédagogiques ;
- Contribuer à la gestion administrative et à la coordination inhérentes à la mise en œuvre des formations et des prestations
Selon sa formation initiale et continue:
- Accompagner les prestations de bilans de compétences et des bilans professionnels
Compétences requises :
- Savoirs : Gestion des ressources humaines, une compétence en psychologie du travail est un atout mais pas obligatoire. Avoir une bonne connaissance du fonctionnement de l'entreprise.
- Savoir-faire généraux : s'adapter à la diversité du public et des demandes, apprendre vite, travailler en équipe, gérer les priorités et son temps
- Savoir-faire spécifiques au poste : gérer les tâches administratives, maîtriser le Pack office, maîtriser les codes de rédaction des courriers, des mails et le français écrit et oral, être capable de recenser les besoins spécifiques de formation, d'adapter la progression en fonction de l'évolution personnelle d'un stagiaire
- Savoir-être : diplomate, à l'écoute, bienveillant(e), enthousiaste, positif(ve), réactif(ve), polyvalent(e), bonne présentation, et ouvert(e), discrétion, bienveillance.
o Formation de niveau 6 à 7 en Ressources humaines, Psychologie du travail ou Ergonomie,
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- Accompagner les organisation privées ou publiques sur la prévention des risques professionnels et des RPS
- Conseiller en formation professionnelle les employeurs et les bénéficiaires : CDC, positionnement individuel, devis.
- Animer des formations continue courtes et/ou certifiantes en ressources humaines (droit du travail, GEPP, etc. du niveau 5 AST RH au niveau 7 Responsable RH)
- Animer des formations sur la prévention des risques en entreprise, la mise en place d'un DUERP et le CSE.
- Analyser la nature du besoin de formation, conseiller et établir un cahier des charges de la demande et de la réponse de formation ;
- Informer sur le droit de la formation continue et sur ses modalités de financement ;
- Concevoir des projets de formation, rédiger des fiches programme ;
- Concevoir des dispositifs de formation ou des modes d'organisation adaptés aux besoins analysés ;
- Répondre aux appels d'offre ;
- Développer les relations extérieures et les partenariats ;
- Développer des projets en lien avec les innovations pédagogiques ;
- Contribuer à la gestion administrative et à la coordination inhérentes à la mise en œuvre des formations et des prestations
Selon sa formation initiale et continue:
- Accompagner les prestations de bilans de compétences et des bilans professionnels
Compétences requises :
- Savoirs : Gestion des ressources humaines, une compétence en psychologie du travail est un atout mais pas obligatoire. Avoir une bonne connaissance du fonctionnement de l'entreprise.
- Savoir-faire généraux : s'adapter à la diversité du public et des demandes, apprendre vite, travailler en équipe, gérer les priorités et son temps
- Savoir-faire spécifiques au poste : gérer les tâches administratives, maîtriser le Pack office, maîtriser les codes de rédaction des courriers, des mails et le français écrit et oral, être capable de recenser les besoins spécifiques de formation, d'adapter la progression en fonction de l'évolution personnelle d'un stagiaire
- Savoir-être : diplomate, à l'écoute, bienveillant(e), enthousiaste, positif(ve), réactif(ve), polyvalent(e), bonne présentation, et ouvert(e), discrétion, bienveillance.
o Formation de niveau 6 à 7 en Ressources humaines, Psychologie du travail ou Ergonomie,
