informations générales
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un environnement de travail stimulant et humain
- Une équipe dynamique et engagée
- L'opportunité de contribuer directement au développement du cabinet
Votre mission :
Nous recherchons un(e) Consultant(e) RH pour accompagner notre développement et renforcer l'équipe.
Vos principales responsabilités :
1-Accompagnement emploi :
- Accompagner les bénéficiaires dans la construction de leur projet professionnel
- Valoriser les compétences pour répondre au projet et aux besoins du marché
- Effectuer une veille sur l'emploi et les dispositifs d'accompagnement professionnel
- Rédiger des comptes rendus, synthèses et supports de présentation
2-Relation entreprises :
- Développer et animer un réseau d'entreprises partenaires
- Proposer des candidats pertinents en fonction des besoins des entreprises
- Accompagner les clients sur leurs problématiques liées aux RH
- Apporter des solutions RH aux entreprises (outils, méthodologie, formation.)
3-Suivi administratif et reporting :
- Assurer la mise à jour des outils RH et des bases de données
- Produire des tableaux de bord et analyser leurs statistiques
- Assurer le suivi administratif du cabinet
Votre profil :
Compétences et qualifications :
- Expérience en conduite du changement
- Passion pour l'humain et l'accompagnement dans l'évolution professionnelle
- Expérience exigée de 3 minimum sur un poste similaire (Consultant RH, accompagnement professionnel, bilan de compétences, recrutement)
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et des outils digitaux
- Bonne connaissance des dispositifs d'accompagnement dans l'emploi et de financement de formation
- Bac +3 à +5 en formation, accompagnement professionnel, psychologie, RH, ou assimilé.
Qualités requises :
- Sens de l'organisation et rigueur
- Excellentes capacités relationnelles
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Autonomie et adaptabilité
- Aisance rédactionnelle et communication orale
Vous avez à cœur d'accompagner les entreprises et les candidats dans leur évolution professionnelle ? Rejoignez nous !
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Vos principales responsabilités :
1-Accompagnement emploi :
- Accompagner les bénéficiaires dans la construction de leur projet professionnel
- Valoriser les compétences pour répondre au projet et aux besoins du marché
- Effectuer une veille sur l'emploi et les dispositifs d'accompagnement professionnel
- Rédiger des comptes rendus, synthèses et supports de présentation
2-Relation entreprises :
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- Proposer des candidats pertinents en fonction des besoins des entreprises
- Accompagner les clients sur leurs problématiques liées aux RH
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3-Suivi administratif et reporting :
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Qualités requises :
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