informations générales
Stains
Intitulé du poste : référent-e famille AVIP
Type de Contrat : adulte relais (CDD)
Localisation du poste : Stains - avec un rayonnement sur Saint-Denis et l'Île-Saint-Denis (villes où se trouvent les EAJE gérés par SFMAD)
Les missions :
Favoriser l'insertion sociale et professionnelle des parents et plus particulièrement des mères en parcours d'insertion qui ont une place en crèche au sein d'une des structures de SFMAD. Ces parents auront été orientés au préalable par un acteur de l'insertion socioprofessionnelle dans le cadre du label AVIP délivré aux EAJE de SFMAD ou par l'équipe du FMUP.
Pour ce faire, la-le référent-e famille AVIP aura pour missions plus précises de :
Faire le suivi global et l'accompagnement sur les aspects d'insertion sociale et professionnelle des parents en parcours d'insertion (en allant à leur rencontre via des RDV dans les crèches de SFMAD) ;
Veiller à la sécurisation du parcours d'insertion du parent ainsi qu'à la pérennité de l'accueil de l'enfant au sein de la crèche ;
Nouer des relations avec les équipes des EAJE de SFMAD, les familles, les partenaires prescripteurs, les partenaires institutionnels,.;
Faire le suivi et l'évaluation qualitative et quantitative de l'action (reporting, bilans, comptes rendus d'entretien, travail en réseau,.) ;
Mettre en œuvre des actions de soutien à la parentalité, de préparation à l'entrée à l'école maternelle et de soutien à la recherche d'un emploi ou d'une formation ;
Participer aux différentes réunions, temps forts, réseaux d'acteurs, COPIL liés à l'activité du poste ;
Mettre en relation les parents et les employeurs ou organismes de formation.
Le-la référent-e famille sera également l'interface facilitatrice des familles accueillies dans nos crèches via le dispositif « Fais-moi une place! » et assurera le suivi des familles FMUP qui ont obtenu une place (en accueil individuel ou collectif).
Le-la référent-e famille assurera en outre une veille réglementaire sur les questions liées à l'accueil d'urgence et la parentalité et participera aux événements locaux initiés par le REAAP (Réseau d'Appui et d'Accompagnement des Parents).
Les compétences pré-requises :
Savoir nouer des relations de confiance ;
Être capable de travailler en réseau/équipe avec les partenaires de l'insertion professionnelle et sociale ;
Connaître les ressources emploi formation et savoir les mobiliser ;
Savoir accompagner des personnes en recherche d'emploi ou de formation ;
Avoir des capacités rédactionnelles : établir les contrats d'engagement, rédiger des comptes rendus et plus largement rendre compte des actions réalisées auprès de sa hiérarchie ;
Maitriser Word et Excel ;
Avoir le sens des responsabilités, de la disponibilité, de la persévérance ;
La connaissance de la petite enfance serait un plus.
Les obligations spécifiques au poste (Contrat adulte-relais) :
Être titulaire du diplôme de CISP, BPJEPS, CIP ou d'une licence en intervention sociale ;
Être âgé-e de 26 ans minimum, être demandeur-se d'emploi et résider en quartier politique de la ville ;
Participer aux formations suivantes : adaptation au métier de médiateur-rice, valeurs de la République et laïcité et prévention de la radicalisation, PSC1 (premier secours de niveau 1) ;
Construire son projet professionnel (bilans de compétences, VAE, .) ;
Se déplacer en Île-de-France.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireType de Contrat : adulte relais (CDD)
Localisation du poste : Stains - avec un rayonnement sur Saint-Denis et l'Île-Saint-Denis (villes où se trouvent les EAJE gérés par SFMAD)
Les missions :
Favoriser l'insertion sociale et professionnelle des parents et plus particulièrement des mères en parcours d'insertion qui ont une place en crèche au sein d'une des structures de SFMAD. Ces parents auront été orientés au préalable par un acteur de l'insertion socioprofessionnelle dans le cadre du label AVIP délivré aux EAJE de SFMAD ou par l'équipe du FMUP.
Pour ce faire, la-le référent-e famille AVIP aura pour missions plus précises de :
Faire le suivi global et l'accompagnement sur les aspects d'insertion sociale et professionnelle des parents en parcours d'insertion (en allant à leur rencontre via des RDV dans les crèches de SFMAD) ;
Veiller à la sécurisation du parcours d'insertion du parent ainsi qu'à la pérennité de l'accueil de l'enfant au sein de la crèche ;
Nouer des relations avec les équipes des EAJE de SFMAD, les familles, les partenaires prescripteurs, les partenaires institutionnels,.;
Faire le suivi et l'évaluation qualitative et quantitative de l'action (reporting, bilans, comptes rendus d'entretien, travail en réseau,.) ;
Mettre en œuvre des actions de soutien à la parentalité, de préparation à l'entrée à l'école maternelle et de soutien à la recherche d'un emploi ou d'une formation ;
Participer aux différentes réunions, temps forts, réseaux d'acteurs, COPIL liés à l'activité du poste ;
Mettre en relation les parents et les employeurs ou organismes de formation.
Le-la référent-e famille sera également l'interface facilitatrice des familles accueillies dans nos crèches via le dispositif « Fais-moi une place! » et assurera le suivi des familles FMUP qui ont obtenu une place (en accueil individuel ou collectif).
Le-la référent-e famille assurera en outre une veille réglementaire sur les questions liées à l'accueil d'urgence et la parentalité et participera aux événements locaux initiés par le REAAP (Réseau d'Appui et d'Accompagnement des Parents).
Les compétences pré-requises :
Savoir nouer des relations de confiance ;
Être capable de travailler en réseau/équipe avec les partenaires de l'insertion professionnelle et sociale ;
Connaître les ressources emploi formation et savoir les mobiliser ;
Savoir accompagner des personnes en recherche d'emploi ou de formation ;
Avoir des capacités rédactionnelles : établir les contrats d'engagement, rédiger des comptes rendus et plus largement rendre compte des actions réalisées auprès de sa hiérarchie ;
Maitriser Word et Excel ;
Avoir le sens des responsabilités, de la disponibilité, de la persévérance ;
La connaissance de la petite enfance serait un plus.
Les obligations spécifiques au poste (Contrat adulte-relais) :
Être titulaire du diplôme de CISP, BPJEPS, CIP ou d'une licence en intervention sociale ;
Être âgé-e de 26 ans minimum, être demandeur-se d'emploi et résider en quartier politique de la ville ;
Participer aux formations suivantes : adaptation au métier de médiateur-rice, valeurs de la République et laïcité et prévention de la radicalisation, PSC1 (premier secours de niveau 1) ;
Construire son projet professionnel (bilans de compétences, VAE, .) ;
Se déplacer en Île-de-France.
