informations générales
Lézignan-Corbières
Définition de l'emploi et nature de l'activité :
Au sein d'un ACI et dans le cadre de son projet d'accompagnement, l'Accompagnateur(trice) Social(e) et Professionnel(le) est le/la référent(e) des salariés polyvalents en matière de parcours d'insertion et de formation socio-professionnelle et il/elle est polyvalent(e) sur l'ensemble des aspects liés aux parcours d'insertion.
Missions confiées :
Le.la CIP assure pleinement, avec les outils mis en place par sa structure, les activités principales suivantes :
1. Accueillir/ ou recruter personnes en démarche d'insertion et analyser la demande pour favoriser l'accompagnement :
- Organise le processus de recrutement et le met en œuvre dans ses dimensions concrètes et administratives,
- Organise et anime des situations d'accueil - informations individuelles et collectives,
- Conduit les entretiens individuels, dans le cadre du processus de recrutement en lien avec l'encadrant technique
- Reçoit les personnes en entretiens d'accueil et d'analyse de la demande,
- Accompagne la personne dans la levée des freins à l'emploi sur le plan social pendant le parcours et jusqu'à 3 ou 6 mois après la sortie.
- Accompagne la personne dans et vers l'emploi (définition du projet professionnel, formation aux TRE, élaboration CV et LM, recherche d'emploi, médiation efficace et non discriminatoire, etc.) et s'assure de la participation active de la personne et son intégration une fois en emploi,
- Suit et gère la mise en œuvre du parcours d'insertion (bilans professionnels individuels, organisation et animation des comités de suivi),
2. Développer et mettre en œuvre des solutions d'insertion avec les employeurs :
- Recherche les employeurs ou les réseaux d'employeurs susceptibles d'accueillir et/ou de recruter les personnes accompagnées,
- Recueille les besoins et les attentes des employeurs en fonction des publics accueillis,
- Informe les employeurs sur les différentes mesures d'aide à l'embauche (spécifiques aux publics et territoires), contrat en alternance, période d'immersion, etc., et facilitera mise en œuvre de ces mesures,
- Participer au montage et à la conduite de projets ou à la réalisation d'actions collectives dans le champ de l'insertion,
3. Traiter la dimension administrative liée à l'activité :
- Assure le suivi et la saisie des dossiers administratifs liés à l'accompagnement, en lien direct avec la Coordinatrice social emploi formation
- Assure la veille et les recrutements au sein de la plateforme inclusion
- Veille à établir les bilans en lien avec la coordination social emploi formation
- Suivi des parcours en saisissant toutes les données concernant les salarié.e.s en parcours sur le logiciel SILESA
4. Traitement de l'information :
- Mettre en œuvre le parcours d'insertion défini avec les encadrants,
- Formalise les étapes des parcours d'insertion,
- Réalise des diagnostics techniques ou d'accompagnement, définit et met en œuvre des préconisations
- S'assure de la parfaite circulation de l'information avec ses collègues du pole accompagnement
- Assure une veille et se forme régulièrement sur l'ensemble des aspects liés à l'insertion socio-professionnelle,
- Informe régulièrement la direction et la coordination des différents indicateurs de suivi de l'accompagnement des personnes en insertion,
5. Communication / relations de travail en équipe, autonomie et responsabilité :
- Crée une relation personnalisée avec les salariés polyvalents en insertion,
- Travaille en équipe « Accompagnement » et plus généralement de permanents,
- Collabore avec l'encadrant technique, pédagogique et social et les différents partenaires pour l'évaluation des salariés polyvalents,
- Oriente, en fonction des problèmes, les salariés polyvalents vers les bons interlocuteurs,
- Mettre en œuvre un travail individualisé d'insertion professionnelle avec l'ensemble des acteurs internes et externes.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireAu sein d'un ACI et dans le cadre de son projet d'accompagnement, l'Accompagnateur(trice) Social(e) et Professionnel(le) est le/la référent(e) des salariés polyvalents en matière de parcours d'insertion et de formation socio-professionnelle et il/elle est polyvalent(e) sur l'ensemble des aspects liés aux parcours d'insertion.
Missions confiées :
Le.la CIP assure pleinement, avec les outils mis en place par sa structure, les activités principales suivantes :
1. Accueillir/ ou recruter personnes en démarche d'insertion et analyser la demande pour favoriser l'accompagnement :
- Organise le processus de recrutement et le met en œuvre dans ses dimensions concrètes et administratives,
- Organise et anime des situations d'accueil - informations individuelles et collectives,
- Conduit les entretiens individuels, dans le cadre du processus de recrutement en lien avec l'encadrant technique
- Reçoit les personnes en entretiens d'accueil et d'analyse de la demande,
- Accompagne la personne dans la levée des freins à l'emploi sur le plan social pendant le parcours et jusqu'à 3 ou 6 mois après la sortie.
- Accompagne la personne dans et vers l'emploi (définition du projet professionnel, formation aux TRE, élaboration CV et LM, recherche d'emploi, médiation efficace et non discriminatoire, etc.) et s'assure de la participation active de la personne et son intégration une fois en emploi,
- Suit et gère la mise en œuvre du parcours d'insertion (bilans professionnels individuels, organisation et animation des comités de suivi),
2. Développer et mettre en œuvre des solutions d'insertion avec les employeurs :
- Recherche les employeurs ou les réseaux d'employeurs susceptibles d'accueillir et/ou de recruter les personnes accompagnées,
- Recueille les besoins et les attentes des employeurs en fonction des publics accueillis,
- Informe les employeurs sur les différentes mesures d'aide à l'embauche (spécifiques aux publics et territoires), contrat en alternance, période d'immersion, etc., et facilitera mise en œuvre de ces mesures,
- Participer au montage et à la conduite de projets ou à la réalisation d'actions collectives dans le champ de l'insertion,
3. Traiter la dimension administrative liée à l'activité :
- Assure le suivi et la saisie des dossiers administratifs liés à l'accompagnement, en lien direct avec la Coordinatrice social emploi formation
- Assure la veille et les recrutements au sein de la plateforme inclusion
- Veille à établir les bilans en lien avec la coordination social emploi formation
- Suivi des parcours en saisissant toutes les données concernant les salarié.e.s en parcours sur le logiciel SILESA
4. Traitement de l'information :
- Mettre en œuvre le parcours d'insertion défini avec les encadrants,
- Formalise les étapes des parcours d'insertion,
- Réalise des diagnostics techniques ou d'accompagnement, définit et met en œuvre des préconisations
- S'assure de la parfaite circulation de l'information avec ses collègues du pole accompagnement
- Assure une veille et se forme régulièrement sur l'ensemble des aspects liés à l'insertion socio-professionnelle,
- Informe régulièrement la direction et la coordination des différents indicateurs de suivi de l'accompagnement des personnes en insertion,
5. Communication / relations de travail en équipe, autonomie et responsabilité :
- Crée une relation personnalisée avec les salariés polyvalents en insertion,
- Travaille en équipe « Accompagnement » et plus généralement de permanents,
- Collabore avec l'encadrant technique, pédagogique et social et les différents partenaires pour l'évaluation des salariés polyvalents,
- Oriente, en fonction des problèmes, les salariés polyvalents vers les bons interlocuteurs,
- Mettre en œuvre un travail individualisé d'insertion professionnelle avec l'ensemble des acteurs internes et externes.
