informations générales
Rochelle
CDI
Description du poste
Le conseiller technique Petite enfance contribue au développement de l'offre globale de service autour de la petite enfance et coordonne sa mise en œuvre en interne et auprès des partenaires. Les missions et activités du conseiller technique petite enfance se déclinent comme suit :
Participer à la définition, à la mise en œuvre et à l'évaluation de la politique d'action sociale de l'organisme,
Présenter et promouvoir les dispositifs d'action sociale institutionnels et locaux dans le cadre des orientations de la branche et de l'organisme en matière de petite enfance,
Représenter le service et la direction dans différentes instances partenariales et institutionnelles en portant l'action et la réflexion du service action sociale,
Assurer une veille règlementaire dans son domaine d'expertise, répondre aux sollicitations internes et externes, garantir la mise en conformité et l'harmonisation à l'échelle départementale des pratiques auprès des acteurs internes et externes,
Piloter le suivi des services petite enfance avec une attention spécifique en matière d'accompagnement des structures d'accueil du jeune enfant fragiles en qualité de référent local chargé du suivi de la démarche IDA (Identifier Détecter et Accompagner) et interlocuteur privilégié des têtes de réseau intervenant sur le secteur de la petite enfance,
Fournir un appui technique aux professionnels internes (conseils, outils, analyse des situations complexes ou spécifiques, y compris sur les aspects budgétaires et financiers),
Assurer l'animation départementale de la politique petite enfance en lien avec les acteurs internes,
Copiloter les travaux du Schéma départemental des services aux familles en lien avec son domaine d'intervention,
Contribuer à l'actualisation du diagnostic départemental de la petite enfance, en lien avec le SDSF et les CTG, et contribuer à la réalisation de diagnostics sur les autres thématiques d'action sociale,
Participer avec les professionnels internes et les partenaires à la réalisation de l'évaluation des projets suivis, notamment en matière de petite enfance,
Réaliser ou participer à la réalisation d'études dans son domaine d'intervention.
Participer à la définition et à l'évolution de la politique Petite Enfance de la Branche : analyse, réflexion et /ou préconisations, suivi d'expérimentations locales et/ou nationales, reporting et remontée d'informations auprès de la Caisse nationale.
Votre formation
Vous avez des compétences dans le domaine de l'action sociale et de la petite enfance.
Vous disposez d'une formation universitaire à partir du niveau bac+3/bac+4 ou équivalent dans le domaine du développement local, des politiques sociales, ...
Vous souhaitez contribuer activement à un projet d'ampleur stimulant, au service des familles, dans un organisme dynamique et innovant ?
Vous vous reconnaissez dans ce profil ? vous avez répondu Oui à toutes ces lignes ? Alors n'attendez plus, venez rejoindre notre équipe !
Modalités de recrutement :
Postuler exclusivement en ligne via lasecurecrute ;
Dans le cadre de sa politique diversité, la Caf de la Charente Maritime soutient l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
Chaque candidature complète sera étudiée. Des tests seront organisés par un cabinet de recrutement entre le 27 mai et le 6 juin 2025. A l'issue de la première sélection puis après passation de tests, deux jurys internes rencontreront finalement les profils les plus en adéquation avec le poste visé, le vendredi 13 juin 2025.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLe conseiller technique Petite enfance contribue au développement de l'offre globale de service autour de la petite enfance et coordonne sa mise en œuvre en interne et auprès des partenaires. Les missions et activités du conseiller technique petite enfance se déclinent comme suit :
Participer à la définition, à la mise en œuvre et à l'évaluation de la politique d'action sociale de l'organisme,
Présenter et promouvoir les dispositifs d'action sociale institutionnels et locaux dans le cadre des orientations de la branche et de l'organisme en matière de petite enfance,
Représenter le service et la direction dans différentes instances partenariales et institutionnelles en portant l'action et la réflexion du service action sociale,
Assurer une veille règlementaire dans son domaine d'expertise, répondre aux sollicitations internes et externes, garantir la mise en conformité et l'harmonisation à l'échelle départementale des pratiques auprès des acteurs internes et externes,
Piloter le suivi des services petite enfance avec une attention spécifique en matière d'accompagnement des structures d'accueil du jeune enfant fragiles en qualité de référent local chargé du suivi de la démarche IDA (Identifier Détecter et Accompagner) et interlocuteur privilégié des têtes de réseau intervenant sur le secteur de la petite enfance,
Fournir un appui technique aux professionnels internes (conseils, outils, analyse des situations complexes ou spécifiques, y compris sur les aspects budgétaires et financiers),
Assurer l'animation départementale de la politique petite enfance en lien avec les acteurs internes,
Copiloter les travaux du Schéma départemental des services aux familles en lien avec son domaine d'intervention,
Contribuer à l'actualisation du diagnostic départemental de la petite enfance, en lien avec le SDSF et les CTG, et contribuer à la réalisation de diagnostics sur les autres thématiques d'action sociale,
Participer avec les professionnels internes et les partenaires à la réalisation de l'évaluation des projets suivis, notamment en matière de petite enfance,
Réaliser ou participer à la réalisation d'études dans son domaine d'intervention.
Participer à la définition et à l'évolution de la politique Petite Enfance de la Branche : analyse, réflexion et /ou préconisations, suivi d'expérimentations locales et/ou nationales, reporting et remontée d'informations auprès de la Caisse nationale.
Votre formation
Vous avez des compétences dans le domaine de l'action sociale et de la petite enfance.
Vous disposez d'une formation universitaire à partir du niveau bac+3/bac+4 ou équivalent dans le domaine du développement local, des politiques sociales, ...
Vous souhaitez contribuer activement à un projet d'ampleur stimulant, au service des familles, dans un organisme dynamique et innovant ?
Vous vous reconnaissez dans ce profil ? vous avez répondu Oui à toutes ces lignes ? Alors n'attendez plus, venez rejoindre notre équipe !
Modalités de recrutement :
Postuler exclusivement en ligne via lasecurecrute ;
Dans le cadre de sa politique diversité, la Caf de la Charente Maritime soutient l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
Chaque candidature complète sera étudiée. Des tests seront organisés par un cabinet de recrutement entre le 27 mai et le 6 juin 2025. A l'issue de la première sélection puis après passation de tests, deux jurys internes rencontreront finalement les profils les plus en adéquation avec le poste visé, le vendredi 13 juin 2025.
