informations générales
Vos fonctions seront d'accompagner les entreprises et dirigeants face aux enjeux RH pour mettre en œuvre des actions collectives et/ou individuelles.
Vos missions seront les suivantes :
- Informer et sensibiliser les entreprises
- Évaluer les pratiques RH de l'entreprise
- Déployer et piloter des dispositifs RH
- Conseiller de manière collective et individuelle les entreprises sur les problématiques RH/Emploi/Compétences et orienter les chefs d'entreprise vers les dispositifs existants
- Développer une offre de conseils en gestion RH auprès des entreprises
- Développer et enrichir l'offre de services "SOLUCCIO"
- Commercialiser l'offre de services
- Mener des actions de prospection pour contribuer à la connaissance des besoins
- Faire la promotion de l'offre auprès des entreprises, lors des évènements auxquels le conseiller sera associé
- Réaliser des diagnostics RH (état des lieux, plan d'actions et outils sur les grandes thématique RH)
- Accompagner les entreprises dans la mise en œuvre des projets RH
- Réaliser, organiser et animer des ateliers collectifs sur les thématiques : préparation, montage, communication, recherche d'expertise externe, animation, ...
- Intervenir en qualité d'expert(e) dans les ateliers / réunions d'information / conférences
- Participer à des actions partenariales avec d'autres acteurs des RH
- Participer et contribuer à des évènements de type forum apprentissage / emploi, job dating, salons, ..
- Rencontrer, travailler en collaboration avec les acteurs du territoire et s'assurer de la bonne exécution des actions partenariales
- Participer à des programmes structurants d'appui territorial orienté emploi avec les autres acteurs économiques
- Contribuer à la structuration et à l'animation d'un Club RH
- Représenter les intérêts de la chambre consulaire au niveau départemental
- Contribuer à l'amélioration de la performance interne
- Participer à la démarche de progrès et aux actions transversales internes/externes
- Assurer une veille sur l'évolution des RH (réglementation, méthodes/outils existants)
- Assurer un reporting régulier suivant les tableaux de bord et les documents de suivi d'activité
- Réalisation des bilans de retombées post actions
Profil :
- BAC + 4 / 5 en gestion RH
- Expérience souhaitée en entreprise /cabinets de conseil
- Bonne connaissance en droit du travail
- Connaissance du tissu économique local et ses spécialités
Savoir-faire :
- Maîtriser la gestion des compétences et les fondamentaux des pratiques de management
- Connaître l'entreprise, son organisation, son fonctionnement
- Savoir écouter, identifier et analyser les problématiques liées à la gestion RH
- Savoir conduire un entretien
- Savoir animer des réunions et groupes de travail
Savoir-être :
- Bonne aisance relationnelle et rédactionnelle
- Bonne présentation
- Bonne élocution
- Sens de l'accueil
- Diplomatie
- Discrétion, fiabilité et polyvalence
- Adaptabilité, autonomie et disponibilité
- Réactivité et dynamisme
- Sens de l'initiative
- Travail en équipe