informations générales
Meurthe-et-Moselle
CDD du 26/08 au 31/12/2024
! // CV et lettre de motivation adressée à la directrice madame Carine BALLAND // !
Le/la Conseiller(e) en Mobilité Inclusive a pour mission l'accompagnement individuel et/ou collectif de publics vulnérables ou en situation de précarité au regard de la mobilité vers des solutions de mobilité socialement accessibles, écologiquement adaptées et durables.
Activités du poste :
- Evaluer et identifier la capacité, les besoins et les attentes de la personne en matière de mobilité.
- Accompagner les participants dans l'élaboration et la mise en œuvre d'un plan d'action lié à la mobilité en prenant en compte la situation personnelle et professionnelle.
- Contribuer au développement d'un réseau partenarial concourant à la mission.
- Rendre compte du travail réalisé.
- Contribuer à la rédaction des bilans d'activités et des projets.
- Contribuer à la communication sur l'organisme de formation et à sa représentation dans le cadre de réunions partenariales, institutionnelles, de forums, de journées portes ouvertes .
- Assurer une veille et se former en permanence aux aspects liés à la mobilité, à l'insertion socioprofessionnelle et aux méthodes pédagogiques adaptées.
- Contribuer à l'amélioration des processus de fonctionnement : être force de proposition.
- Participer aux réunions d'équipe hebdomadaires.
- Participer aux comités techniques.
- Participer à l'élaboration et veiller à la mise en œuvre d'outils liés d'une part, à l'apprentissage et à l'évaluation des compétences de mobilité.
- Capacité à créer des supports adaptés à l'animation d'ateliers collectifs et les animer.
- Capacité à répondre aux sollicitations des différentes parties prenantes (publics cibles, partenaires, acteurs institutionnels.)
- Capacité à réaliser de la veille sur les thématiques du projet.
- Maîtrise de l'outil informatique (logiciels bureautiques word/excel).
- Capacité à écouter activement les besoins et les attentes des différents acteurs impliqués dans les projets de mobilité, en faisant preuve d'empathie et de compréhension.
Savoir être :
- Aisance relationnelle (sens de l'écoute et de la pédagogie) :
Disposition à partager ses connaissances et son expertise de manière didactique et accessible, afin d'accompagner les publics dans l'appropriation des enjeux liés à la mobilité durable et inclusive.
Engagement à contribuer activement au développement de solutions innovantes et efficaces en matière de mobilité durable et inclusive.
- Capacité au travail en équipe :
Aptitude à collaborer de manière constructive avec les membres de son équipe et les partenaires externes, en favorisant l'échange d'idées, le partage des connaissances et la coopération.
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Le/la Conseiller(e) en Mobilité Inclusive a pour mission l'accompagnement individuel et/ou collectif de publics vulnérables ou en situation de précarité au regard de la mobilité vers des solutions de mobilité socialement accessibles, écologiquement adaptées et durables.
Activités du poste :
- Evaluer et identifier la capacité, les besoins et les attentes de la personne en matière de mobilité.
- Accompagner les participants dans l'élaboration et la mise en œuvre d'un plan d'action lié à la mobilité en prenant en compte la situation personnelle et professionnelle.
- Contribuer au développement d'un réseau partenarial concourant à la mission.
- Rendre compte du travail réalisé.
- Contribuer à la rédaction des bilans d'activités et des projets.
- Contribuer à la communication sur l'organisme de formation et à sa représentation dans le cadre de réunions partenariales, institutionnelles, de forums, de journées portes ouvertes .
- Assurer une veille et se former en permanence aux aspects liés à la mobilité, à l'insertion socioprofessionnelle et aux méthodes pédagogiques adaptées.
- Contribuer à l'amélioration des processus de fonctionnement : être force de proposition.
- Participer aux réunions d'équipe hebdomadaires.
- Participer aux comités techniques.
- Participer à l'élaboration et veiller à la mise en œuvre d'outils liés d'une part, à l'apprentissage et à l'évaluation des compétences de mobilité.
- Capacité à créer des supports adaptés à l'animation d'ateliers collectifs et les animer.
- Capacité à répondre aux sollicitations des différentes parties prenantes (publics cibles, partenaires, acteurs institutionnels.)
- Capacité à réaliser de la veille sur les thématiques du projet.
- Maîtrise de l'outil informatique (logiciels bureautiques word/excel).
- Capacité à écouter activement les besoins et les attentes des différents acteurs impliqués dans les projets de mobilité, en faisant preuve d'empathie et de compréhension.
Savoir être :
- Aisance relationnelle (sens de l'écoute et de la pédagogie) :
Disposition à partager ses connaissances et son expertise de manière didactique et accessible, afin d'accompagner les publics dans l'appropriation des enjeux liés à la mobilité durable et inclusive.
Engagement à contribuer activement au développement de solutions innovantes et efficaces en matière de mobilité durable et inclusive.
- Capacité au travail en équipe :
Aptitude à collaborer de manière constructive avec les membres de son équipe et les partenaires externes, en favorisant l'échange d'idées, le partage des connaissances et la coopération.
