informations générales
Alpes-Maritimes
Sous la direction du chef de service, le/la Conseiller.e en Insertion Professionnelle (CIP) accompagne vers et dans l'emploi les résidents hébergés au CHRS Villa saint Camille de façon intensive, individualisée, en milieu ordinaire de travail selon leurs préférences et en lien avec les travailleurs sociaux qui accompagnent la personne.
Il/elle accompagne ainsi les résidents dans le cadre de leur recherche d'emploi, favorise leur accès à l'emploi par du démarchage d'entreprises et facilite la mise en relation directe des usagers avec les employeurs. Cet accompagnement se met en place dans le cadre d'une multi référence.
Selon les besoins et la demande du résident, il mobilise des structures avec lesquelles il/elle a mis en place des collaborations. Il/elle est en lien direct ou indirect avec les entreprises.
Le CIP a également pour mission le repérage et la diffusion des bonnes pratiques combinant emploi et logement au sein Du CHRS, mais aussi auprès des partenaires extérieurs
Le CIP travaille en partenariat avec d'autres structures (emploi, formation, logement, santé, administratif,.).
Missions principales :
1. Accueillir tous les résidents du CHRS en démarche d'insertion et analyser la demande pour favoriser leur insertion
2. Accompagner les résidents dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle
3. Prospecter et démarcher tous types d'entreprises pour favoriser l'accès à l'emploi
4. Proposer l'offre de services aux entreprises
5. Repérer et diffuser les bonnes pratiques de l'accompagnement combiné emploi et logement
Missions secondaires :
1. Elaborer et animer des formations individuelles ou collectives
2. Animer des réunions partenariales
3. Participe à l'évaluation de l'activité
Savoir-faire/ être :
1. Capacité à établir une relation (individuelle ou collective) et soutenir le lien d'accompagnement vers et dans l'emploi
2. Connaissance de l'entreprise et de la relation employeurs
3. Connaissance des dispositifs liés à l'insertion professionnelle
4. Capacité à travailler en multi référence et à communiquer en équipe
5. Capacité de synthèse et de rédaction.
6. Capacité d'écoute et d'empathie, aisance relationnelle
7. Connaissance du paradigme de rétablissement et d'empowerment
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireIl/elle accompagne ainsi les résidents dans le cadre de leur recherche d'emploi, favorise leur accès à l'emploi par du démarchage d'entreprises et facilite la mise en relation directe des usagers avec les employeurs. Cet accompagnement se met en place dans le cadre d'une multi référence.
Selon les besoins et la demande du résident, il mobilise des structures avec lesquelles il/elle a mis en place des collaborations. Il/elle est en lien direct ou indirect avec les entreprises.
Le CIP a également pour mission le repérage et la diffusion des bonnes pratiques combinant emploi et logement au sein Du CHRS, mais aussi auprès des partenaires extérieurs
Le CIP travaille en partenariat avec d'autres structures (emploi, formation, logement, santé, administratif,.).
Missions principales :
1. Accueillir tous les résidents du CHRS en démarche d'insertion et analyser la demande pour favoriser leur insertion
2. Accompagner les résidents dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle
3. Prospecter et démarcher tous types d'entreprises pour favoriser l'accès à l'emploi
4. Proposer l'offre de services aux entreprises
5. Repérer et diffuser les bonnes pratiques de l'accompagnement combiné emploi et logement
Missions secondaires :
1. Elaborer et animer des formations individuelles ou collectives
2. Animer des réunions partenariales
3. Participe à l'évaluation de l'activité
Savoir-faire/ être :
1. Capacité à établir une relation (individuelle ou collective) et soutenir le lien d'accompagnement vers et dans l'emploi
2. Connaissance de l'entreprise et de la relation employeurs
3. Connaissance des dispositifs liés à l'insertion professionnelle
4. Capacité à travailler en multi référence et à communiquer en équipe
5. Capacité de synthèse et de rédaction.
6. Capacité d'écoute et d'empathie, aisance relationnelle
7. Connaissance du paradigme de rétablissement et d'empowerment
