informations générales
Nîmes
Le conseiller en stage et insertion profesionnelle s'occupe de l'admission des ouvriers dans la structure et de leur projet professionnel.
Il propose aux ouvriers une évolution vers le marché du travail adaptée à leurs besoins et à leurs capacités.
Pour cela, il mobilise et développe l'ensemble des moyens, ressources, et relations nécessaires à l'accueil, l'information, l'orientation et l'accompagnement vers et dans l'emploi des ouvriers.
Son champ d'action est large et diversifié : l'orientation, l'emploi, la formation.
Mission 1 : l'admission
- Réaliser les différentes tâches en liens avec la demande et la proposition de stage : répondre aux candidats, enregistrer sa demande, établir et transmettre les documents nécessaires
- Accueillir le stagiaire, faire visiter l'établissement
- Evaluer le stage et voir la suite à donner en fonction de son projet et des possibilités de la structure
- Mettre en place les différents protocoles en cas d'une proposition d'une période d'assai
Mission 2 : la formation
- Evaluer les besoins des ouvriers
- Développer un réseau d'organismes de formation
- Trouver des formations adaptées aux besoins de chacun
- Assurer le suivi des formations
- Etude et veille des différents dispositifs et lois liés à la formation
Mission 3 : l'insertion professionnelle
- Déterminer le projet de l'ouvrier : entretien individuel, bilans, avis de l'équipe pluridisciplinaire
- Informer et éclairer sur la faisabilité du projet : connaitre les différents acteurs, leurs domaines d'activité, leurs exigences en terme de compétences.
- Développer son réseau de partenaires : entreprises et acteurs institutionnels
- Accompagner l'ouvrier : travailler sa présentation (CV, lettre de motivation, entretien), préparer son futur environnement (logistique, transport, visite de l'entreprise)
- Accompagner l'entreprise : sensibilisation auprès des équipes, aides administratives, suivi régulier
- Etude et veille des différents dispositifs et réglementations.
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Pour cela, il mobilise et développe l'ensemble des moyens, ressources, et relations nécessaires à l'accueil, l'information, l'orientation et l'accompagnement vers et dans l'emploi des ouvriers.
Son champ d'action est large et diversifié : l'orientation, l'emploi, la formation.
Mission 1 : l'admission
- Réaliser les différentes tâches en liens avec la demande et la proposition de stage : répondre aux candidats, enregistrer sa demande, établir et transmettre les documents nécessaires
- Accueillir le stagiaire, faire visiter l'établissement
- Evaluer le stage et voir la suite à donner en fonction de son projet et des possibilités de la structure
- Mettre en place les différents protocoles en cas d'une proposition d'une période d'assai
Mission 2 : la formation
- Evaluer les besoins des ouvriers
- Développer un réseau d'organismes de formation
- Trouver des formations adaptées aux besoins de chacun
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- Etude et veille des différents dispositifs et lois liés à la formation
Mission 3 : l'insertion professionnelle
- Déterminer le projet de l'ouvrier : entretien individuel, bilans, avis de l'équipe pluridisciplinaire
- Informer et éclairer sur la faisabilité du projet : connaitre les différents acteurs, leurs domaines d'activité, leurs exigences en terme de compétences.
- Développer son réseau de partenaires : entreprises et acteurs institutionnels
- Accompagner l'ouvrier : travailler sa présentation (CV, lettre de motivation, entretien), préparer son futur environnement (logistique, transport, visite de l'entreprise)
- Accompagner l'entreprise : sensibilisation auprès des équipes, aides administratives, suivi régulier
- Etude et veille des différents dispositifs et réglementations.
