informations générales
Saint-Jean-de-Braye
Le/la CIP favorise, par des réponses individualisées, l'insertion sociale et professionnelle des salariés en parcours. Son action vise à les accompagner pour construire et s'approprier un parcours d'accès à l'emploi et surmonter progressivement les freins rencontrés.
Dans le cadre et le respect du processus Insertion de la structure :
1. Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d'un diagnostic partagé
Organiser l'information et le recrutement des futurs salariés en parcours en respectant le processus recrutement de la structure
Analyser les demandes des personnes et poser les bases de diagnostics partagés
Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte
Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accompagnées
Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés aux exigences propres à l'IAE (bilans financeurs, bilans annuels, suivi d'activité, qualification des entrées et sorties, ASP, Plateforme de l'inclusion, etc.) dans un environnement numérique
2. Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle
Contractualiser et suivre la personne dans son parcours d'insertion professionnelle
Accompagner la personne à l'élaboration de son projet professionnel
Accompagner la réalisation des projets professionnels
Concevoir, préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l'insertion professionnelle des publics
Assurer le suivi administratif des formations externes suivies par les salariés accompagnés
Analyser sa propre pratique professionnelle dans une démarche d'amélioration continue
3. Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs et partenaires pour favoriser l'insertion professionnelle
Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l'insertion professionnelle et développer les partenariats
Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement
Faciliter l'intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel
Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable et inclusive
Profil et compétences requises
Capacité à élaborer et renseigner des outils de suivi (analyse et évaluation des actions menées)
Capacité à reporter régulièrement et rigoureusement
Maîtrise des techniques et méthodes d'accompagnement (conduite d'entretien, élaboration de projet professionnel, conception et animation d'atelier, etc.)
Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Power Point, Outlook)
Bonnes capacités de communication à l'oral comme à l'écrit
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireDans le cadre et le respect du processus Insertion de la structure :
1. Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d'un diagnostic partagé
Organiser l'information et le recrutement des futurs salariés en parcours en respectant le processus recrutement de la structure
Analyser les demandes des personnes et poser les bases de diagnostics partagés
Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte
Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accompagnées
Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés aux exigences propres à l'IAE (bilans financeurs, bilans annuels, suivi d'activité, qualification des entrées et sorties, ASP, Plateforme de l'inclusion, etc.) dans un environnement numérique
2. Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle
Contractualiser et suivre la personne dans son parcours d'insertion professionnelle
Accompagner la personne à l'élaboration de son projet professionnel
Accompagner la réalisation des projets professionnels
Concevoir, préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l'insertion professionnelle des publics
Assurer le suivi administratif des formations externes suivies par les salariés accompagnés
Analyser sa propre pratique professionnelle dans une démarche d'amélioration continue
3. Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs et partenaires pour favoriser l'insertion professionnelle
Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l'insertion professionnelle et développer les partenariats
Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement
Faciliter l'intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel
Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable et inclusive
Profil et compétences requises
Capacité à élaborer et renseigner des outils de suivi (analyse et évaluation des actions menées)
Capacité à reporter régulièrement et rigoureusement
Maîtrise des techniques et méthodes d'accompagnement (conduite d'entretien, élaboration de projet professionnel, conception et animation d'atelier, etc.)
Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Power Point, Outlook)
Bonnes capacités de communication à l'oral comme à l'écrit
