informations générales
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>> ACTIVITÉS PRINCIPALES DU POSTE
- Construire, valider et mettre en œuvre les projets professionnels des salariés en insertion (25) par le biais d'entretiens de suivis renforcés, d'actions de mobilisation.
- Réaliser des bilans d'accompagnement : à l'entrée du salarié, pendant son parcours dans la structure et à la sortie du salarié en insertion à l'aide du logiciel ETAPE
- Répondre et suivre un cahier des charges de suivis en SIAE
- Proposer des actions d'accompagnement et de formation individuelles ou collectives en lien étroit avec le pôle Administratif
- Évaluer la progression des salariés en parcours d'insertion en relation avec l'encadrant(e) technique, au trimestre
- Accompagner les salariés en insertion dans leurs recherches d'emploi en vue de leur sortie de la structure : accompagnement individuel et collectif, ateliers TRE (périodes d'immersion en entreprises, simulations d'entretiens d'embauche, aide à la rédaction de CV).
- Participer aux réunions partenariales avec les acteurs de l'emploi et de l'insertion (MDE, Mission locale, Pole Emploi, INSERECO.) et animer des réunions hebdomadaires
- Travailler en équipe sur des projets et actions communes au pôle insertion
- Etre référent d'une thématique, en assurer la veille environnementale et diffuser les informations auprès de l'équipe et des salariés
- Assurer une permanence auprès des salariés (TRE, sociale)
Animation d'ateliers d'insertion
- Animation d'atelier, utilisation de techniques d'animation
- Etablir un suivi des apprentissages
- Mettre en place des entretiens en binômes dans le cadre du suivi des ateliers
- Etablir des bilans de suivi
Compétences et expériences
Diplôme professionnel de niveau III ou titre homologué de la formation continue dans l'activité exercée (CIP, FAIP.) avec une expérience souhaitée dans le secteur de l'Insertion par l'activité économique
Bonne connaissance du cadre légal de l'insertion professionnelle et si possible du tissu socio-économique local
Qualités appréciées
Bonne écoute, savoir travailler en équipe, capacité d'analyse et de synthèse, qualité rédactionnelle, polyvalence et autonomie
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- Réaliser des bilans d'accompagnement : à l'entrée du salarié, pendant son parcours dans la structure et à la sortie du salarié en insertion à l'aide du logiciel ETAPE
- Répondre et suivre un cahier des charges de suivis en SIAE
- Proposer des actions d'accompagnement et de formation individuelles ou collectives en lien étroit avec le pôle Administratif
- Évaluer la progression des salariés en parcours d'insertion en relation avec l'encadrant(e) technique, au trimestre
- Accompagner les salariés en insertion dans leurs recherches d'emploi en vue de leur sortie de la structure : accompagnement individuel et collectif, ateliers TRE (périodes d'immersion en entreprises, simulations d'entretiens d'embauche, aide à la rédaction de CV).
- Participer aux réunions partenariales avec les acteurs de l'emploi et de l'insertion (MDE, Mission locale, Pole Emploi, INSERECO.) et animer des réunions hebdomadaires
- Travailler en équipe sur des projets et actions communes au pôle insertion
- Etre référent d'une thématique, en assurer la veille environnementale et diffuser les informations auprès de l'équipe et des salariés
- Assurer une permanence auprès des salariés (TRE, sociale)
Animation d'ateliers d'insertion
- Animation d'atelier, utilisation de techniques d'animation
- Etablir un suivi des apprentissages
- Mettre en place des entretiens en binômes dans le cadre du suivi des ateliers
- Etablir des bilans de suivi
Compétences et expériences
Diplôme professionnel de niveau III ou titre homologué de la formation continue dans l'activité exercée (CIP, FAIP.) avec une expérience souhaitée dans le secteur de l'Insertion par l'activité économique
Bonne connaissance du cadre légal de l'insertion professionnelle et si possible du tissu socio-économique local
Qualités appréciées
Bonne écoute, savoir travailler en équipe, capacité d'analyse et de synthèse, qualité rédactionnelle, polyvalence et autonomie
