Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle

1. Définition de l'emploi et nature de l'activité
Au sein d'un ACI et dans le cadre de son projet d'accompagnement, l'accompagnateur(trice) est le référent des salariés polyvalents en matière de parcours d'insertion et de formation socio-professionnelle. Le métier est polyvalent sur l'ensemble des aspects liés aux parcours d'insertion : accompagnement social et accompagnement professionnel.

2. Conditions, lieu et nature de l'activité
L'activité de l'accompagnateur(trice) s'exerce sous forme d'entretiens individuels et de séances collectives et peut l'amener à se déplacer en dehors de la structure.

3. Savoirs de base et niveau de connaissance pouvant être prérequis
Diplôme professionnel de niveau V, ou IV, ou III (CAP/BEP/bac pro/BTS, ou titre homologué de formation continue), ou un autre niveau avec une expérience de plusieurs années dans l'activité exercée.
Bonne connaissance du cadre légal de l'insertion professionnelle.
Bonne connaissance du droit du travail.

4. Compétences
-> Sur le plan technique :
- Connaître le secteur où s'exerce l'activité de l'ACI ou un secteur équivalent ;
- Connaître les filières professionnelles et le tissu socio-économique du bassin d'emploi local ;
- Maîtriser les domaines liés au recrutement, bilan, formation et emploi des salariés polyvalents ;
- Dresser un bilan formation et emploi des salariés polyvalents ;
- Définir des objectifs et les étapes du parcours d'insertion ;
- Contribuer à résoudre les difficultés des salariés polyvalents ;
- Evaluer la progression des salariés polyvalents afin d'adapter le déroulement des parcours.

-> Traitement de l'information :
- Mettre en œuvre le parcours d'insertion défini avec l'encadrant technique ;
- Formaliser les étapes des parcours d'insertion ;
- Réaliser des diagnostics, définition et mise en œuvre de préconisations ;
- Assurer une veille et se former en permanence sur l'ensemble des aspects liés à l'insertion socioprofessionnelle et aux méthodes pédagogiques en milieu en difficulté.

-> Communication/relations de travail en équipe, autonomie et responsabilité :
- Créer une relation personnalisée avec les salariés polyvalents en insertion ;
- Assurer la fonction de référent des parcours d'insertion social et professionnelle et la coordination des différents intervenants de parcours ;
- Collaborer avec l'encadrant technique, pédagogique et social et les différents partenaires pour l'évaluation des salariés polyvalents ;
- Orienter, en fonction des problèmes, les salariés polyvalents vers les bons interlocuteurs ;
- Mettre en œuvre un travail individualisé d'insertion sociale et professionnelle avec l'ensemble des acteurs internes et externes à l'ACI ;
- Etre discret(e) concernant les informations connues dans l'exercice de l'activité ;
- Gérer des situations d'urgence, de conflit ou d'agressivité ;
- Créer et maintenir des liens avec l'environnement, liens structurels et institutionnels.

-> Contribution, raison d'être de l'emploi :
- Accompagner l'émergence des projets professionnels ;
- Aider le (la) directeur(trice) ou le (la) coordinateur(trice) dans la prise de décision.