informations générales
Charleville-Mézières
La plateforme ardennaise de mobilité Mobilarden recrute dès que possible un(e) Conseiller(e) en Ecomobilité Inclusive. Le/la Conseiller(e) en Eco-Mobilité Inclusive a pour mission l'accompagnement individuel et/ou collectifs de publics vulnérables ou en situation de précarité mobilité vers des solutions de mobilité socialement accessibles et écologiquement adaptées, avec une visée de changement pérenne de pratiques de mobilité.
Sous l'autorité du Président, le/la Conseiller(e) en Eco-Mobilité Inclusive aura pour principales responsabilités :
- Accueil (ou mobilisation) du public et information sur les solutions d'éco-mobilité existant sur le territoire
- Diagnostic d'éco-mobilité partagé
- Accompagnement individuel et collectif des personnes vers l'expérimentation de mobilités durables et les changements d'usages
- Contribution à l'évaluation des besoins de mobilité non couverts et à l'évaluation des résultats et impacts des actions
Ses missions :
1.Informer et sensibiliser les publics à la mobilité durable et inclusive :
- Capacité à créer des supports adaptés à l'animation de collectifs et les animer, à répondre aux sollicitations des différentes parties prenantes (publics cibles, partenaires, acteurs institutionnels.)
- Capacité à réaliser de la veille sur les thématiques du projet.
2. Accompagnement des publics :
- Être en capacité d'identifier les besoins des personnes et leurs problématiques d'accès à la mobilité grâce à un diagnostic / bilan de compétence en mobilité durable et inclusive
- Créer un plan d'action en adéquation avec le besoin mais dans un objectif de changement de comportement
- Suivre le bénéficiaire dans son parcours mobilité, l'accompagner dans la prise en main des solutions et évaluer l'accompagnement
- Aptitude à aller vers des publics diversifiés, à entrer en relation, à échanger avec aisance
- Compétence pour adapter son discours à différents interlocuteurs et à des contextes variés
3. Mobilisation partenariale :
- Aptitude à nouer des partenariats avec des organisations locales , des entreprises, des associations et des institutions publiques, en vue de développer des projets collaboratifs en faveur de la mobilité durable et inclusive
- Compétence pour mobiliser et engager les différents acteurs autour d'une vision commune.
Son profil :
Savoir être :
1. Aisance relationnelle (sens de l'écoute et de la pédagogie):
Capacité à écouter activement les besoins et les attentes des différents acteurs impliqués dans les projets de mobilité, en faisant preuve d'empathie et de compréhension
Disposition à partager ses connaissances et son expertise de manière didactique et accessible, afin d'accompagner les publics dans l'appropriation des enjeux liés à la mobilité durable et inclusive
2. Dynamisme, implication et adaptation :
Engagement à contribuer activement au développement de solutions innovantes et efficaces en matière de mobilité durable et inclusive
3. Capacité au travail en équipe :
Aptitude à collaborer de manière constructive avec les membres de son équipe et les partenaires externes, en favorisant l'échange d'idées, le partage des connaissances et la coopération
Son cursus et ses compétences :
Diplôme et/ou expérience souhaitée dans les domaines de l'accompagnement des publics vulnérables, les transports et la mobilité durable, l'Economie Sociale et Solidaire, l'aménagement du territoire, l'action sociale, la transition énergétique
Dans la mesure du possible, connaissance des politiques territoriales et du paysage associatif et institutionnel dans les domaines du social et du développement durable et de la mobilité inclusive
Maîtrise de l'outil informatique (logiciels bureautiques)
Les modalités proposées :
CDI à temps plein à pourvoir dès que possible
Salaire à négocier selon profil
Téléphone et ordinateur portables
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireSous l'autorité du Président, le/la Conseiller(e) en Eco-Mobilité Inclusive aura pour principales responsabilités :
- Accueil (ou mobilisation) du public et information sur les solutions d'éco-mobilité existant sur le territoire
- Diagnostic d'éco-mobilité partagé
- Accompagnement individuel et collectif des personnes vers l'expérimentation de mobilités durables et les changements d'usages
- Contribution à l'évaluation des besoins de mobilité non couverts et à l'évaluation des résultats et impacts des actions
Ses missions :
1.Informer et sensibiliser les publics à la mobilité durable et inclusive :
- Capacité à créer des supports adaptés à l'animation de collectifs et les animer, à répondre aux sollicitations des différentes parties prenantes (publics cibles, partenaires, acteurs institutionnels.)
- Capacité à réaliser de la veille sur les thématiques du projet.
2. Accompagnement des publics :
- Être en capacité d'identifier les besoins des personnes et leurs problématiques d'accès à la mobilité grâce à un diagnostic / bilan de compétence en mobilité durable et inclusive
- Créer un plan d'action en adéquation avec le besoin mais dans un objectif de changement de comportement
- Suivre le bénéficiaire dans son parcours mobilité, l'accompagner dans la prise en main des solutions et évaluer l'accompagnement
- Aptitude à aller vers des publics diversifiés, à entrer en relation, à échanger avec aisance
- Compétence pour adapter son discours à différents interlocuteurs et à des contextes variés
3. Mobilisation partenariale :
- Aptitude à nouer des partenariats avec des organisations locales , des entreprises, des associations et des institutions publiques, en vue de développer des projets collaboratifs en faveur de la mobilité durable et inclusive
- Compétence pour mobiliser et engager les différents acteurs autour d'une vision commune.
Son profil :
Savoir être :
1. Aisance relationnelle (sens de l'écoute et de la pédagogie):
Capacité à écouter activement les besoins et les attentes des différents acteurs impliqués dans les projets de mobilité, en faisant preuve d'empathie et de compréhension
Disposition à partager ses connaissances et son expertise de manière didactique et accessible, afin d'accompagner les publics dans l'appropriation des enjeux liés à la mobilité durable et inclusive
2. Dynamisme, implication et adaptation :
Engagement à contribuer activement au développement de solutions innovantes et efficaces en matière de mobilité durable et inclusive
3. Capacité au travail en équipe :
Aptitude à collaborer de manière constructive avec les membres de son équipe et les partenaires externes, en favorisant l'échange d'idées, le partage des connaissances et la coopération
Son cursus et ses compétences :
Diplôme et/ou expérience souhaitée dans les domaines de l'accompagnement des publics vulnérables, les transports et la mobilité durable, l'Economie Sociale et Solidaire, l'aménagement du territoire, l'action sociale, la transition énergétique
Dans la mesure du possible, connaissance des politiques territoriales et du paysage associatif et institutionnel dans les domaines du social et du développement durable et de la mobilité inclusive
Maîtrise de l'outil informatique (logiciels bureautiques)
Les modalités proposées :
CDI à temps plein à pourvoir dès que possible
Salaire à négocier selon profil
Téléphone et ordinateur portables
