informations générales
Montpellier
CONDITIONS :
**CDD- Temps plein - à compter du 02/01/2025 jusqu'au 19/01/2025**
Annexe 3 de la convention collective 66
Diplôme souhaité : C.I.P.
Expérience souhaitée dans le domaine de l'inclusion sociale
Permis exigé
PRESENTATION ET MISSIONS PRINCIPALES :
Dans le respect de la politique de l'association et du projet d'établissement, des principes et règles définis, l'intervenant social participe à l'accompagnement social des personnes accueillies vers l'autonomie sociale. Les valeurs partagées de bientraitance et de bienveillance guident les actions menées dans le respect des droits des personnes accueillies.
Assure par son activité professionnelle et ses actions l'accompagnement et le suivi de 15 personnes éloignées du marché du travail en collaboration avec l'ensemble des autres fonctions du CHRS.
Contribue par son comportement à un environnement collectif serein et convivial, sur la plateforme, en favorisant l'implication et le sens des responsabilités de chacun : salariés et résidants.
ACTIVITES :
Mise en œuvre du projet de service :
- Participer aux instances de réunion, de synthèse, de réflexion et de formation nécessaires à la réalisation et à l'évolution du projet de service,
- Utiliser et participer à la mise en place des outils nécessaires au suivi quantitatif et qualitatif des personnes accompagnées et des activités du service (rapports d'activité, statistiques, dossiers individuels, notes sociales etc.).
- Être garant du règlement de fonctionnement
Accompagnement des personnes accueillies au C.A.V.A. :
- Evaluer la situation des personnes accueillies en CHRS, élaborer et suivre l'insertion professionnelle en lien avec le référent hébergement.
- Faciliter l'acquisition des compétences et les comportements professionnels en situation d'activité.
- Participer à l'élaboration et la mise en œuvre du projet personnalisé, en favorisant le pouvoir d'agir des personnes accueillies.
- Assurer le suivi des situations en lien avec les référents hébergement dans le cadre des objectifs du projet personnalisé.
- Anime des séances et des ateliers avec des méthodes pédagogiques et des contenus favorisant l'acquisition des apprentissages en lien avec le référent hébergement.
Evaluation des acquis tout au long du parcours d'insertion et formalise les résultats
- Rédaction des bilans de synthèse, évaluation etc.
- Participation à la rédaction du rapport d'activité
- Mise à jour et suivi des données statistiques
- Organiser la sortie du dispositif vers des chantiers d'insertion ou travail de droit commun en lien avec le référent hébergement
- Accompagner la personne dans la gestion des activités proposées et dans le renforcement de ses compétences professionnelles.
- Être force de proposition au sein de la plateforme.
Participation au fonctionnement général de l'établissement :
- Accueillir les personnes et leur transmettre les documents contractuels adéquats (livret d'accueil, signature du règlement de fonctionnement, etc.),
- Animer et réguler la vie quotidienne et les espaces communs et favoriser leur expression et participation au sein de l'établissement,
- Tenir à jour le cahier de liaison de l'équipe et transmettre/recevoir les informations adéquates
- Effectuer le suivi de l'activité
SPECIFICITES DU POSTE :
- Dynamique, disponible, capacités relationnelles et rédactionnelles, rigueur, organisation, sens de l'initiative, aptitude à rendre compte, sens de la confidentialité, autonomie, aptitude en travail en équipe et au travail pluridisciplinaire et interinstitutionnel.
- Permis B obligatoire.
- Connaissance des publics en situation d'exclusion
- Maîtrise de l'outil informatique
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire**CDD- Temps plein - à compter du 02/01/2025 jusqu'au 19/01/2025**
Annexe 3 de la convention collective 66
Diplôme souhaité : C.I.P.
Expérience souhaitée dans le domaine de l'inclusion sociale
Permis exigé
PRESENTATION ET MISSIONS PRINCIPALES :
Dans le respect de la politique de l'association et du projet d'établissement, des principes et règles définis, l'intervenant social participe à l'accompagnement social des personnes accueillies vers l'autonomie sociale. Les valeurs partagées de bientraitance et de bienveillance guident les actions menées dans le respect des droits des personnes accueillies.
Assure par son activité professionnelle et ses actions l'accompagnement et le suivi de 15 personnes éloignées du marché du travail en collaboration avec l'ensemble des autres fonctions du CHRS.
Contribue par son comportement à un environnement collectif serein et convivial, sur la plateforme, en favorisant l'implication et le sens des responsabilités de chacun : salariés et résidants.
ACTIVITES :
Mise en œuvre du projet de service :
- Participer aux instances de réunion, de synthèse, de réflexion et de formation nécessaires à la réalisation et à l'évolution du projet de service,
- Utiliser et participer à la mise en place des outils nécessaires au suivi quantitatif et qualitatif des personnes accompagnées et des activités du service (rapports d'activité, statistiques, dossiers individuels, notes sociales etc.).
- Être garant du règlement de fonctionnement
Accompagnement des personnes accueillies au C.A.V.A. :
- Evaluer la situation des personnes accueillies en CHRS, élaborer et suivre l'insertion professionnelle en lien avec le référent hébergement.
- Faciliter l'acquisition des compétences et les comportements professionnels en situation d'activité.
- Participer à l'élaboration et la mise en œuvre du projet personnalisé, en favorisant le pouvoir d'agir des personnes accueillies.
- Assurer le suivi des situations en lien avec les référents hébergement dans le cadre des objectifs du projet personnalisé.
- Anime des séances et des ateliers avec des méthodes pédagogiques et des contenus favorisant l'acquisition des apprentissages en lien avec le référent hébergement.
Evaluation des acquis tout au long du parcours d'insertion et formalise les résultats
- Rédaction des bilans de synthèse, évaluation etc.
- Participation à la rédaction du rapport d'activité
- Mise à jour et suivi des données statistiques
- Organiser la sortie du dispositif vers des chantiers d'insertion ou travail de droit commun en lien avec le référent hébergement
- Accompagner la personne dans la gestion des activités proposées et dans le renforcement de ses compétences professionnelles.
- Être force de proposition au sein de la plateforme.
Participation au fonctionnement général de l'établissement :
- Accueillir les personnes et leur transmettre les documents contractuels adéquats (livret d'accueil, signature du règlement de fonctionnement, etc.),
- Animer et réguler la vie quotidienne et les espaces communs et favoriser leur expression et participation au sein de l'établissement,
- Tenir à jour le cahier de liaison de l'équipe et transmettre/recevoir les informations adéquates
- Effectuer le suivi de l'activité
SPECIFICITES DU POSTE :
- Dynamique, disponible, capacités relationnelles et rédactionnelles, rigueur, organisation, sens de l'initiative, aptitude à rendre compte, sens de la confidentialité, autonomie, aptitude en travail en équipe et au travail pluridisciplinaire et interinstitutionnel.
- Permis B obligatoire.
- Connaissance des publics en situation d'exclusion
- Maîtrise de l'outil informatique
