informations générales
Saint-Omer
La Plateforme PROCHEMPLOI du Pays de Saint-Omer recrute pour une entreprise partenaire
un/e CONSEILLER/ERE EN INSERTION PROFESSIONNELLE (CIP)
Placé(e) sous la responsabilité du Président, le CIP assure un accompagnement adapté à la situation de chaque salarié(e) en parcours d'insertion. Il (elle) suit la réalisation des parcours jusqu'à la sortie positive de la structure. Il (elle) maintient les salariés dans une dynamique de progression tout au long du parcours.
Les missions :
- Accompagnement social et professionnel
- Établir un diagnostic partagé
- Élaborer un parcours d'accompagnement personnalisé afin de construire une démarche adaptée aux besoins de chaque salarié en parcours
- Conduire des entretiens individuels
- Accompagner dans la levée de freins à l'emploi sur le plan social
- Soutenir les salariés dans l'élaboration de leur projet professionnel, en les aidant à s'approprier les outils d'orientation
- Accompagner la personne dans et vers l'emploi (bilans de compétences, formation aux TRE, élaboration de CV et LM, recherche d'emploi, simulations d'entretiens, .) et s'assurer de sa participation active
- Sélectionner les offres d'emploi pouvant concerner les salariés en parcours
- Mettre en place des périodes d'immersion en entreprises (recherche d'employeurs susceptibles d'accueillir les salarié(es))
- Identifier un besoin en formation et accompagner le salarié dans sa mise en œuvre (choix de la formation, recherche de l'organisme de formation et des possibilités de financements, .)
- Travailler en réseau pour mobiliser les ressources adaptées aux situations à traiter
- Mettre en œuvre tous les moyens permettant une sortie vers l'emploi et/ou une entrée en formation qualifiante conformément aux objectifs assignés par les financeurs
- Évaluer la progression de chaque salarié afin d'adapter le déroulement de leur parcours en relation avec les chargées de mise à disposition, les partenaires et les financeurs
- Se tenir informé(e), suivre l'évolution des dispositifs liés à l'emploi, la formation, les nouveautés et l'évolution des mesures d'aide à l'emploi et à l'insertion
- Coordination avec les partenaires et les financeurs
- Organiser et animer des réunions en lien avec l'activité socioprofessionnelle (comités de pilotage, de suivi, informations collectives, .)
- Créer et maintenir des liens avec les partenaires, les prescripteurs et les institutionnels
- Représenter la structure dans diverses instances (CTA, collectifs de SIAE, comités)
- Suivi administratif
- Assurer le suivi et la saisie des dossiers administratifs liés à l'accompagnement
- Mettre en place et gérer les outils de reporting
- Répondre aux appels à projet
- Préparer les comités de pilotage et de suivi
- Rédiger les bilans d'actions
- Créer des outils de suivi et d'accompagnement
PROFIL ET COMPETENCES
- BAC + 2 minimum en dans le domaine de l'insertion socio-professionnelle
- Expérience exigée de 3 ans dans le domaine de l'insertion professionnelle et/ou l'Insertion par l'Activité Économique (IAE)
- Connaissance du public en insertion
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
- Sens de l'écoute, du dialogue et de la médiation
- Capacité d'adaptation, d'analyse et d'évaluation
- Sens du travail en équipe et en partenariat
- Capacité à rechercher et à transmettre l'information
- Maîtrise des techniques d'entretien individuel et d'écoute active
- Bonne connaissance du cadre légal de l'insertion professionnelle et si possible du tissu socio-économique local
- Analyser sa propre pratique professionnelle dans une démarche d'amélioration continue
- Maîtrise des outils informatiques (pack office, recherches internet, messagerie)
Une connaissance des logiciels de mise à disposition (GTA) et d'accompagnement (ROM) serait apprécié
- Date d'embauche : 12.11.2024
- Travail en équipe avec les chargées de mise à disposition, sous la hiérarchie du Président
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireun/e CONSEILLER/ERE EN INSERTION PROFESSIONNELLE (CIP)
Placé(e) sous la responsabilité du Président, le CIP assure un accompagnement adapté à la situation de chaque salarié(e) en parcours d'insertion. Il (elle) suit la réalisation des parcours jusqu'à la sortie positive de la structure. Il (elle) maintient les salariés dans une dynamique de progression tout au long du parcours.
Les missions :
- Accompagnement social et professionnel
- Établir un diagnostic partagé
- Élaborer un parcours d'accompagnement personnalisé afin de construire une démarche adaptée aux besoins de chaque salarié en parcours
- Conduire des entretiens individuels
- Accompagner dans la levée de freins à l'emploi sur le plan social
- Soutenir les salariés dans l'élaboration de leur projet professionnel, en les aidant à s'approprier les outils d'orientation
- Accompagner la personne dans et vers l'emploi (bilans de compétences, formation aux TRE, élaboration de CV et LM, recherche d'emploi, simulations d'entretiens, .) et s'assurer de sa participation active
- Sélectionner les offres d'emploi pouvant concerner les salariés en parcours
- Mettre en place des périodes d'immersion en entreprises (recherche d'employeurs susceptibles d'accueillir les salarié(es))
- Identifier un besoin en formation et accompagner le salarié dans sa mise en œuvre (choix de la formation, recherche de l'organisme de formation et des possibilités de financements, .)
- Travailler en réseau pour mobiliser les ressources adaptées aux situations à traiter
- Mettre en œuvre tous les moyens permettant une sortie vers l'emploi et/ou une entrée en formation qualifiante conformément aux objectifs assignés par les financeurs
- Évaluer la progression de chaque salarié afin d'adapter le déroulement de leur parcours en relation avec les chargées de mise à disposition, les partenaires et les financeurs
- Se tenir informé(e), suivre l'évolution des dispositifs liés à l'emploi, la formation, les nouveautés et l'évolution des mesures d'aide à l'emploi et à l'insertion
- Coordination avec les partenaires et les financeurs
- Organiser et animer des réunions en lien avec l'activité socioprofessionnelle (comités de pilotage, de suivi, informations collectives, .)
- Créer et maintenir des liens avec les partenaires, les prescripteurs et les institutionnels
- Représenter la structure dans diverses instances (CTA, collectifs de SIAE, comités)
- Suivi administratif
- Assurer le suivi et la saisie des dossiers administratifs liés à l'accompagnement
- Mettre en place et gérer les outils de reporting
- Répondre aux appels à projet
- Préparer les comités de pilotage et de suivi
- Rédiger les bilans d'actions
- Créer des outils de suivi et d'accompagnement
PROFIL ET COMPETENCES
- BAC + 2 minimum en dans le domaine de l'insertion socio-professionnelle
- Expérience exigée de 3 ans dans le domaine de l'insertion professionnelle et/ou l'Insertion par l'Activité Économique (IAE)
- Connaissance du public en insertion
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
- Sens de l'écoute, du dialogue et de la médiation
- Capacité d'adaptation, d'analyse et d'évaluation
- Sens du travail en équipe et en partenariat
- Capacité à rechercher et à transmettre l'information
- Maîtrise des techniques d'entretien individuel et d'écoute active
- Bonne connaissance du cadre légal de l'insertion professionnelle et si possible du tissu socio-économique local
- Analyser sa propre pratique professionnelle dans une démarche d'amélioration continue
- Maîtrise des outils informatiques (pack office, recherches internet, messagerie)
Une connaissance des logiciels de mise à disposition (GTA) et d'accompagnement (ROM) serait apprécié
- Date d'embauche : 12.11.2024
- Travail en équipe avec les chargées de mise à disposition, sous la hiérarchie du Président
