informations générales
Carignan
CIP : Au sein des ACI de la structure et dans le cadre de son projet d'accompagnement, il est le référent des salariés polyvalents en matière de parcours d'insertion et de formation socioprofessionnelle et est polyvalent sur l'ensemble des aspects liés aux parcours d'insertion (accompagnement social et accompagnement professionnel).
L'activité s'exerce principalement en structure dans le bureau dédié à l'activité et sur les ACI de façon transversale, en mode de conduite de projets.
Le (La) salarié(e) peut être amené(e) à se déplacer en dehors de la structure en fonction des besoins du service
Spécificités du poste : C'est un poste à fort potentiel relationnel, et exige du dynamisme et réactivité.
Compétences et connaissances requises
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels informatiques en qualité d'utilisateur
Connaissance de la structure (différents services et interlocuteurs en rapport avec le poste)
Organisation/planification : respecter les procédures d'organisation, savoir élaborer un planning de travail
Planifier ses activités et gérer les priorités et les aléas
Communication orale : capacité à transmettre les messages et les informations.
Communication écrite : capacité à rédiger tous types de documents opérationnels courants
Vos missions : mettre en œuvre le parcours d'insertion défini avec l'encadrant
- Formaliser les étapes des parcours d'insertion
- Définir des objectifs et les étapes du parcours d'insertion
- Dresser un bilan formation et emploi des salariés polyvalents
- Contribuer à résoudre les difficultés des salariés polyvalents
- Réaliser des diagnostics, définition et mise en œuvre de préconisations
- Assurer une veille et se former en permanence sur l'ensemble des aspects liés à l'insertion socio-professionnelle et aux méthodes pédagogiques en milieu en difficulté
- Créer une relation personnalisée avec les salariés polyvalents en insertion
- Assurer la fonction de référent d'étape et la coordination des référents de parcours
- Collaborer avec l'encadrant technique, pédagogique et social et les différents partenaires pour l'évaluation des salariés polyvalents
- Orienter, en fonction des problèmes, les salariés polyvalents vers les bons interlocuteurs
- Mettre en œuvre un travail individualisé d'insertion sociale et professionnelle avec des acteurs des acteurs internes et externes
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireL'activité s'exerce principalement en structure dans le bureau dédié à l'activité et sur les ACI de façon transversale, en mode de conduite de projets.
Le (La) salarié(e) peut être amené(e) à se déplacer en dehors de la structure en fonction des besoins du service
Spécificités du poste : C'est un poste à fort potentiel relationnel, et exige du dynamisme et réactivité.
Compétences et connaissances requises
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels informatiques en qualité d'utilisateur
Connaissance de la structure (différents services et interlocuteurs en rapport avec le poste)
Organisation/planification : respecter les procédures d'organisation, savoir élaborer un planning de travail
Planifier ses activités et gérer les priorités et les aléas
Communication orale : capacité à transmettre les messages et les informations.
Communication écrite : capacité à rédiger tous types de documents opérationnels courants
Vos missions : mettre en œuvre le parcours d'insertion défini avec l'encadrant
- Formaliser les étapes des parcours d'insertion
- Définir des objectifs et les étapes du parcours d'insertion
- Dresser un bilan formation et emploi des salariés polyvalents
- Contribuer à résoudre les difficultés des salariés polyvalents
- Réaliser des diagnostics, définition et mise en œuvre de préconisations
- Assurer une veille et se former en permanence sur l'ensemble des aspects liés à l'insertion socio-professionnelle et aux méthodes pédagogiques en milieu en difficulté
- Créer une relation personnalisée avec les salariés polyvalents en insertion
- Assurer la fonction de référent d'étape et la coordination des référents de parcours
- Collaborer avec l'encadrant technique, pédagogique et social et les différents partenaires pour l'évaluation des salariés polyvalents
- Orienter, en fonction des problèmes, les salariés polyvalents vers les bons interlocuteurs
- Mettre en œuvre un travail individualisé d'insertion sociale et professionnelle avec des acteurs des acteurs internes et externes
