informations générales
Castelsarrasin
Le (ou la) conseiller-e socioprofessionnel(le) a pour objectif d'aider les personnes en difficultés à retrouver des repères sociaux et professionnels. Il-elle soutient la personne tout au long de son parcours, veille au respect de son autonomie et de son projet de vie.
Il-elle définit des étapes de progression par des actions individuelles et collectives, sous l'autorité du responsable du service.
Le (ou la) conseiller-e socioprofessionnel(le) a la responsabilité propre des fonctions suivantes :
- l'accueil des personnes en difficultés
- le recensement des intervenants sociaux, médicaux et professionnels avec lesquels il-elle est déjà en contact, et leur niveau d'intervention à son égard
- l'établissement d'un projet personnalisé en prenant en considération l'ensemble des difficultés et des potentialités de la personne.
- l'analyse des besoins de la personne suivant : ses capacités, sa situation administrative, ses droits (maladie, CMU ), sa situation familiale, sa situation géographique, son suivi médical, sa situation financière, sa situation à l'égard de l'emploi, ses besoins primaires, sa vie quotidienne afin d'établir un diagnostic qui prenne en compte ses attentes, ses motivations, ses freins à l'emploi, ses compétences,
- la remobilisation vers une réinsertion socio-professionnelle et un soutien personnalisé afin de :
optimiser les potentialités et lever les obstacles par l'acquisition de savoir faire et de savoir être
recenser les compétences : valorisation de la personne et de ses capacités
déterminer ses intérêts
repérer les contre-indications médicales et les conditions de travail acceptables pour la personne
préparer à la construction d'un projet professionnel à terme
appuyer les étapes préalables à son insertion professionnelle
la validation de son projet professionnel, en tenant compte de sa situation de handicap et des freins sociaux diagnostiqués au préalable (stage d'immersion en entreprise )
l'aide à la recherche d'un emploi adapté, l'accompagnement spécialisé pour un réentraînement aux entretiens d'embauches, le soutien et l'encouragement face aux changements de repères générés par ces actions
suivi en entreprise afin d'accéder progressivement à la pérennisation de l'emploi
Pour assurer le bon déroulement de sa mission, le suivi des dossiers, les résultats de son action et la qualité requise des services rendus, le conseiller socioprofessionnel :
assure le suivi administratif des dossiers (fiches de liaison notamment) et saisit l'ensemble de ses démarches sur le logiciel métier
tient à jour et gère les différents tableaux de bord, et transmet les informations requises au gestionnaire des réseaux informatiques.
Peut-être amené à assurer le pilotage d'un processus dans l'organisation de la démarche qualité mise en place au sein de l'établissement
COMPETENCES A MOBILISER
Connaissance de l'accompagnement et de l'insertion sociale, et de leur mise en œuvre
Connaissance du secteur médico-social et les outils de la loi 2002-2 pour les adultes
Connaissance de l'insertion professionnelle.
Connaissance des publics en difficulté et/ou handicapés.
Connaissance du handicap, de ses moyens de compensation, des partenaires et dispositifs mobilisables
Connaissance des dispositifs et outils, partenaires et opérateurs du champ social.
Capacité d'écoute et d'analyse des situations rencontrées, empathie.
Capacité à conduire un entretien individuel et à adapter son discours en fonction du public,
Capacité d'analyse des besoins, de prescription et de délégation d'étapes d'accompagnement,
Capacité à élaborer et mettre en œuvre des diagnostics et plans d'action individuels ciblés
Capacité à rédiger les conclusions d'entretien
Capacité de travail en équipe et de reporting.
Capacité d'organisation permettant de respecter les délais et temps impartis.
Respect de la déontologie et du secret professionnel
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Le (ou la) conseiller-e socioprofessionnel(le) a la responsabilité propre des fonctions suivantes :
- l'accueil des personnes en difficultés
- le recensement des intervenants sociaux, médicaux et professionnels avec lesquels il-elle est déjà en contact, et leur niveau d'intervention à son égard
- l'établissement d'un projet personnalisé en prenant en considération l'ensemble des difficultés et des potentialités de la personne.
- l'analyse des besoins de la personne suivant : ses capacités, sa situation administrative, ses droits (maladie, CMU ), sa situation familiale, sa situation géographique, son suivi médical, sa situation financière, sa situation à l'égard de l'emploi, ses besoins primaires, sa vie quotidienne afin d'établir un diagnostic qui prenne en compte ses attentes, ses motivations, ses freins à l'emploi, ses compétences,
- la remobilisation vers une réinsertion socio-professionnelle et un soutien personnalisé afin de :
optimiser les potentialités et lever les obstacles par l'acquisition de savoir faire et de savoir être
recenser les compétences : valorisation de la personne et de ses capacités
déterminer ses intérêts
repérer les contre-indications médicales et les conditions de travail acceptables pour la personne
préparer à la construction d'un projet professionnel à terme
appuyer les étapes préalables à son insertion professionnelle
la validation de son projet professionnel, en tenant compte de sa situation de handicap et des freins sociaux diagnostiqués au préalable (stage d'immersion en entreprise )
l'aide à la recherche d'un emploi adapté, l'accompagnement spécialisé pour un réentraînement aux entretiens d'embauches, le soutien et l'encouragement face aux changements de repères générés par ces actions
suivi en entreprise afin d'accéder progressivement à la pérennisation de l'emploi
Pour assurer le bon déroulement de sa mission, le suivi des dossiers, les résultats de son action et la qualité requise des services rendus, le conseiller socioprofessionnel :
assure le suivi administratif des dossiers (fiches de liaison notamment) et saisit l'ensemble de ses démarches sur le logiciel métier
tient à jour et gère les différents tableaux de bord, et transmet les informations requises au gestionnaire des réseaux informatiques.
Peut-être amené à assurer le pilotage d'un processus dans l'organisation de la démarche qualité mise en place au sein de l'établissement
COMPETENCES A MOBILISER
Connaissance de l'accompagnement et de l'insertion sociale, et de leur mise en œuvre
Connaissance du secteur médico-social et les outils de la loi 2002-2 pour les adultes
Connaissance de l'insertion professionnelle.
Connaissance des publics en difficulté et/ou handicapés.
Connaissance du handicap, de ses moyens de compensation, des partenaires et dispositifs mobilisables
Connaissance des dispositifs et outils, partenaires et opérateurs du champ social.
Capacité d'écoute et d'analyse des situations rencontrées, empathie.
Capacité à conduire un entretien individuel et à adapter son discours en fonction du public,
Capacité d'analyse des besoins, de prescription et de délégation d'étapes d'accompagnement,
Capacité à élaborer et mettre en œuvre des diagnostics et plans d'action individuels ciblés
Capacité à rédiger les conclusions d'entretien
Capacité de travail en équipe et de reporting.
Capacité d'organisation permettant de respecter les délais et temps impartis.
Respect de la déontologie et du secret professionnel
