informations générales
Colomiers
Sous l'autorité du Responsable Coordination Insertion et de la Directrice Générale, le/la Chargé.e d'insertion intègre la Plateforme Emploi Accompagné de la Haute-Garonne co-portée par l'ASEI, l'ARSEAA, YMCA OCCITANIE, APF, UCRM et l'EPNAK et a pour mission de :
Accompagner les personnes dans le cadre de leur parcours d'insertion sociale et professionnelle.
Jouer un rôle d'interface entre l'entreprise et le Dispositif Emploi Accompagné.
Avec l'appui d'une équipe pluridisciplinaire, coordonner l'accueil, l'évaluation, la construction du projet socio professionnel des personnes accompagnées par le dispositif. Il/Elle respecte les choix de la personne accompagnée en vertu du principe d'auto-détermination.
Assurer la prospection, le placement et le suivi des personnes accompagnées dans les entreprises et accompagner à la sécurisation de l'emploi.
Au regard des projets individuels des personnes accompagnées, organiser et accompagner à la réalisation et la mise en situation d'emploi qu'il coordonne.
Contribuer à une démarche d'insertion dynamique et prospective, en lien avec le marché de l'emploi.
Travailler en lien avec les autres Référents Emploi Accompagné du territoire et les coordinateurs de la plateforme.
Il/Elle aura en charge la coordination de la plateforme, sur une partie de son temps de travail, en binôme avec un autre coordinateur.
Coordonner le travail d'une équipe de 10 Référents Emploi Accompagné.
Développer le réseau partenarial.
Présenter aux Copil les éléments liés au bilan d'activité.
Être en capacité de mener des réunions.
Assurer le suivi et le lien avec des prestataires.
Participer à la remontée des informations et indicateurs.
Compétences requises
Être capable de co-construction et suivre le projet d'insertion professionnelle, gestion de projet
Être capable de travailler en autonomie, d'organiser son travail, en partenariat et en réseau
Posséder une grande capacité d'écoute, d'observation et d'analyse de situation
Être capable de transmettre des informations et de sensibiliser un collectif de travail
Être capable d'organiser et de gérer des situations d'urgence
Une connaissance des publics présentant des troubles cognitifs, du spectre de l'autisme, psychiques, des déficiences intellectuelles serait un atout
Aisance relationnelle
Bonne communication écrite
Être polyvalent/e, innovant/e, flexible
Maîtriser l'outil informatique.
Optimiser les ressources et la qualité de prise en charge.
Gestion du parcours d'insertion professionnelle.
Gestion des relations à l'environnement professionnel.
Expériences et connaissances exigées
Maîtrise des outils méthodologiques de conduite de parcours.
Justifier d'une expérience à un poste auprès d'adultes dans le secteur médico social.
Être véhiculé/e (obligatoire).
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireAccompagner les personnes dans le cadre de leur parcours d'insertion sociale et professionnelle.
Jouer un rôle d'interface entre l'entreprise et le Dispositif Emploi Accompagné.
Avec l'appui d'une équipe pluridisciplinaire, coordonner l'accueil, l'évaluation, la construction du projet socio professionnel des personnes accompagnées par le dispositif. Il/Elle respecte les choix de la personne accompagnée en vertu du principe d'auto-détermination.
Assurer la prospection, le placement et le suivi des personnes accompagnées dans les entreprises et accompagner à la sécurisation de l'emploi.
Au regard des projets individuels des personnes accompagnées, organiser et accompagner à la réalisation et la mise en situation d'emploi qu'il coordonne.
Contribuer à une démarche d'insertion dynamique et prospective, en lien avec le marché de l'emploi.
Travailler en lien avec les autres Référents Emploi Accompagné du territoire et les coordinateurs de la plateforme.
Il/Elle aura en charge la coordination de la plateforme, sur une partie de son temps de travail, en binôme avec un autre coordinateur.
Coordonner le travail d'une équipe de 10 Référents Emploi Accompagné.
Développer le réseau partenarial.
Présenter aux Copil les éléments liés au bilan d'activité.
Être en capacité de mener des réunions.
Assurer le suivi et le lien avec des prestataires.
Participer à la remontée des informations et indicateurs.
Compétences requises
Être capable de co-construction et suivre le projet d'insertion professionnelle, gestion de projet
Être capable de travailler en autonomie, d'organiser son travail, en partenariat et en réseau
Posséder une grande capacité d'écoute, d'observation et d'analyse de situation
Être capable de transmettre des informations et de sensibiliser un collectif de travail
Être capable d'organiser et de gérer des situations d'urgence
Une connaissance des publics présentant des troubles cognitifs, du spectre de l'autisme, psychiques, des déficiences intellectuelles serait un atout
Aisance relationnelle
Bonne communication écrite
Être polyvalent/e, innovant/e, flexible
Maîtriser l'outil informatique.
Optimiser les ressources et la qualité de prise en charge.
Gestion du parcours d'insertion professionnelle.
Gestion des relations à l'environnement professionnel.
Expériences et connaissances exigées
Maîtrise des outils méthodologiques de conduite de parcours.
Justifier d'une expérience à un poste auprès d'adultes dans le secteur médico social.
Être véhiculé/e (obligatoire).
