informations générales
Chalon-sur-Saône
Au sein d'une structure d'insertion par l'activité économique multi-sectorielles, en lien avec l'équipe d'encadrement et sous la responsabilité du directeur, vous êtes principalement chargé(e) d'accompagner les salariés de la structure dans le cadre de leurs parcours d'insertion. Il s'agira de réaliser un diagnostic, définir et suivre des objectifs qui permettront à la personne de progresser, et de lever des freins à l'insertion sociale ou professionnelle.
Taches
- Recevoir les candidats et vérifier l'adéquation entre leur situation et les possibilités d'accueil de la structure
- Elaborer un diagnostic de la situation individuelle du salarié
- Identifier les priorités d'actions en vue de lever les freins
- Assurer le suivi individuel des salariés en parcours en lien avec les encadrants technique et en interaction avec les différents partenaires
- Coconstruire et suivre le parcours d'insertion et viser à la résolution des problèmes, à la sortie et à l'autonomie
- Organiser et coordonner des actions d'information, de sensibilisation ou d'éducation à destination des salariés en insertion en lien avec leurs besoins et problématiques qu'elles soient sociales, psychologiques ou administratives
- Animer des ateliers collectifs
- Travailler en partenariat et sur de la coordination de projets avec les acteurs de la vie locale, divers domaines du logement, de la santé, de la formation, de l'emploi, de l'insertion sociale, de la prévention et de l'action sociale.
- Elaborer et suivre le plan de formation
Compétences et savoir-être
Maîtrise des techniques d'entretiens individuels et de la gestion de groupe
Connaissance de l'économie locale et du réseau des acteurs de l'emploi, de la formation et de l'insertion
Savoir proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
Aisance avec l'outil informatique
Capacité à travailler en équipe et en partenariat - Capacité d'organisation et bonne gestion du temps - Ecoute et d'empathie. - Autonomie
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- Recevoir les candidats et vérifier l'adéquation entre leur situation et les possibilités d'accueil de la structure
- Elaborer un diagnostic de la situation individuelle du salarié
- Identifier les priorités d'actions en vue de lever les freins
- Assurer le suivi individuel des salariés en parcours en lien avec les encadrants technique et en interaction avec les différents partenaires
- Coconstruire et suivre le parcours d'insertion et viser à la résolution des problèmes, à la sortie et à l'autonomie
- Organiser et coordonner des actions d'information, de sensibilisation ou d'éducation à destination des salariés en insertion en lien avec leurs besoins et problématiques qu'elles soient sociales, psychologiques ou administratives
- Animer des ateliers collectifs
- Travailler en partenariat et sur de la coordination de projets avec les acteurs de la vie locale, divers domaines du logement, de la santé, de la formation, de l'emploi, de l'insertion sociale, de la prévention et de l'action sociale.
- Elaborer et suivre le plan de formation
Compétences et savoir-être
Maîtrise des techniques d'entretiens individuels et de la gestion de groupe
Connaissance de l'économie locale et du réseau des acteurs de l'emploi, de la formation et de l'insertion
Savoir proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
Aisance avec l'outil informatique
Capacité à travailler en équipe et en partenariat - Capacité d'organisation et bonne gestion du temps - Ecoute et d'empathie. - Autonomie
