informations générales
Castelsarrasin
L'ADIAD (Association Départementale pour l'Intégration d'Adultes en Difficultés) a pour mission principale l'accompagnement social et socio-professionnel des personnes en situation de handicap.
En tant que conseiller-e socioprofessionnel(le) votre objectif est d'aider les personnes en difficultés à retrouver des repères sociaux et professionnels.
Vous soutenez la personne tout au long de son parcours, veillez au respect de son autonomie et de son projet de vie.
Vous définissez des étapes de progression par des actions individuelles et collectives, sous l'autorité du responsable du service.
Vous avez la responsabilité propre des fonctions suivantes :
- l'accueil des personnes en situation de handicap (AAH, RQTH ...).
- le recensement des intervenants sociaux, médicaux et professionnels avec lesquels il-elle est déjà en contact, et leur niveau d'intervention à son égard.
- l'établissement d'un projet personnalisé en prenant en considération l'ensemble des difficultés et des potentialités de la personne.
- l'analyse des besoins de la personne suivant : ses capacités, sa situation administrative, ses droits (maladie, CMU ), sa situation familiale, sa situation géographique, son suivi médical, sa situation financière, sa situation à l'égard de l'emploi, ses besoins primaires, sa vie quotidienne afin d'établir un diagnostic qui prenne en compte ses attentes, ses motivations, ses freins à l'emploi, ses compétences,
- la remobilisation vers une réinsertion socio-professionnelle et un soutien personnalisé afin de :
optimiser les potentialités et lever les obstacles par l'acquisition de savoir faire et de savoir être
recenser les compétences : valorisation de la personne et de ses capacités
déterminer ses intérêts
repérer les contre-indications médicales et les conditions de travail acceptables pour la personne
préparer à la construction d'un projet professionnel à terme
appuyer les étapes préalables à son insertion professionnelle.
- la validation de son projet professionnel, en tenant compte de sa situation de handicap et des freins sociaux diagnostiqués au préalable (stage d'immersion en entreprise ).
- l'aide à la recherche d'un emploi adapté, l'accompagnement spécialisé pour un réentraînement aux entretiens d'embauches, le soutien et l'encouragement face aux changements de repères générés par ces actions.
- le suivi en entreprise afin d'accéder progressivement à la pérennisation de l'emploi.
Pour assurer le bon déroulement de sa mission, le suivi des dossiers, les résultats de son action et la qualité requise des services rendus, le conseiller socioprofessionnel :
- assure le suivi administratif des dossiers (fiches de liaison notamment) et saisit l'ensemble de ses démarches sur le logiciel métier.
- tient à jour et gère les différents tableaux de bord, et transmet les informations requises au gestionnaire des réseaux informatiques.
- peut-être amené à assurer le pilotage d'un processus dans l'organisation de la démarche qualité mise en place au sein de l'établissement.
COMPETENCES A MOBILISER
Connaissance
- de l'accompagnement et de l'insertion sociale, et de leur mise en œuvre,
- du secteur médico-social et les outils de la loi 2002-2 pour les adultes,
- de l'insertion professionnelle,
- des publics en difficulté et/ou handicapés,
- du handicap, de ses moyens de compensation, des partenaires et dispositifs mobilisables,
- des dispositifs et outils, partenaires et opérateurs du champ social,
Capacité
- d'écoute et d'analyse des situations rencontrées, empathie,
- à conduire un entretien individuel et à adapter son discours en fonction du public,
- d'analyse des besoins, de prescription et de délégation d'étapes d'accompagnement,
- élaborer et mettre en œuvre des diagnostics et plans d'action individuels ciblés,
- à rédiger les conclusions d'entretien,
- de travail en équipe et de reporting,
Merci de candidater en joignant impérativement une lettre de candidature et un CV.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireEn tant que conseiller-e socioprofessionnel(le) votre objectif est d'aider les personnes en difficultés à retrouver des repères sociaux et professionnels.
Vous soutenez la personne tout au long de son parcours, veillez au respect de son autonomie et de son projet de vie.
Vous définissez des étapes de progression par des actions individuelles et collectives, sous l'autorité du responsable du service.
Vous avez la responsabilité propre des fonctions suivantes :
- l'accueil des personnes en situation de handicap (AAH, RQTH ...).
- le recensement des intervenants sociaux, médicaux et professionnels avec lesquels il-elle est déjà en contact, et leur niveau d'intervention à son égard.
- l'établissement d'un projet personnalisé en prenant en considération l'ensemble des difficultés et des potentialités de la personne.
- l'analyse des besoins de la personne suivant : ses capacités, sa situation administrative, ses droits (maladie, CMU ), sa situation familiale, sa situation géographique, son suivi médical, sa situation financière, sa situation à l'égard de l'emploi, ses besoins primaires, sa vie quotidienne afin d'établir un diagnostic qui prenne en compte ses attentes, ses motivations, ses freins à l'emploi, ses compétences,
- la remobilisation vers une réinsertion socio-professionnelle et un soutien personnalisé afin de :
optimiser les potentialités et lever les obstacles par l'acquisition de savoir faire et de savoir être
recenser les compétences : valorisation de la personne et de ses capacités
déterminer ses intérêts
repérer les contre-indications médicales et les conditions de travail acceptables pour la personne
préparer à la construction d'un projet professionnel à terme
appuyer les étapes préalables à son insertion professionnelle.
- la validation de son projet professionnel, en tenant compte de sa situation de handicap et des freins sociaux diagnostiqués au préalable (stage d'immersion en entreprise ).
- l'aide à la recherche d'un emploi adapté, l'accompagnement spécialisé pour un réentraînement aux entretiens d'embauches, le soutien et l'encouragement face aux changements de repères générés par ces actions.
- le suivi en entreprise afin d'accéder progressivement à la pérennisation de l'emploi.
Pour assurer le bon déroulement de sa mission, le suivi des dossiers, les résultats de son action et la qualité requise des services rendus, le conseiller socioprofessionnel :
- assure le suivi administratif des dossiers (fiches de liaison notamment) et saisit l'ensemble de ses démarches sur le logiciel métier.
- tient à jour et gère les différents tableaux de bord, et transmet les informations requises au gestionnaire des réseaux informatiques.
- peut-être amené à assurer le pilotage d'un processus dans l'organisation de la démarche qualité mise en place au sein de l'établissement.
COMPETENCES A MOBILISER
Connaissance
- de l'accompagnement et de l'insertion sociale, et de leur mise en œuvre,
- du secteur médico-social et les outils de la loi 2002-2 pour les adultes,
- de l'insertion professionnelle,
- des publics en difficulté et/ou handicapés,
- du handicap, de ses moyens de compensation, des partenaires et dispositifs mobilisables,
- des dispositifs et outils, partenaires et opérateurs du champ social,
Capacité
- d'écoute et d'analyse des situations rencontrées, empathie,
- à conduire un entretien individuel et à adapter son discours en fonction du public,
- d'analyse des besoins, de prescription et de délégation d'étapes d'accompagnement,
- élaborer et mettre en œuvre des diagnostics et plans d'action individuels ciblés,
- à rédiger les conclusions d'entretien,
- de travail en équipe et de reporting,
Merci de candidater en joignant impérativement une lettre de candidature et un CV.
