informations générales
Montauban
Mission principale :
Assurer l'accompagnement des jeunes intégrant le dispositif Quartier Jeunes dans une insertion sociale et professionnelle adaptée, sur mesure et multidimensionnelle (santé, sociale, professionnelle, logement, administrative.), sur tout le département et dans une démarche d'aller-vers.
Activités principales :
- Être le référent parcours du jeune tout au long de son accompagnement par Quartier Jeunes :
→ 1ere phase : accueil et évaluation de la situation du jeune : nomination du référent dans l'équipe socle
→ 2eme phase : signature du CEJ et accompagnement à la réalisation des objectifs fixés en amont
→ 3eme phase : passage de relais et bilan suite à stabilisation.
- Organiser, participer et réaliser une évaluation multidimensionnelle des besoins du jeune afin de déterminer son orientation dans le dispositif (réorientation, remobilisation ou signature CEJ)
- Participer activement aux réunions hebdomadaires du consortium d'acteurs avec les référents action
- Activer les liens avec les professionnels en place et favoriser la coordination des interventions.
- Organiser et coordonner les interventions médico-sociales
- Création et animation d'atelier pluri-thématiques à destination des jeunes
- Tracer l'activité en lien avec le suivi des jeunes dans les outils internes et externes (avec la Mission Locale)
Activités non exhaustives :
- Participer au repérage et « allez-vers » les jeunes dits « en rupture » :
- Les rencontrer là où ils sont, aux heures qui sont les leurs, au moment où ils en ont besoin. Cela passe par un travail avec un ensemble d'acteurs de grande proximité, afin de créer une dynamique positive et des communautés relais auprès de ces jeunes. Ex : participation aux maraudes d'associations locales, participation aux évènements locaux dans lesquels les jeunes sont susceptibles d'être.
- Créer un lien de confiance, d'écoute dans une logique d'engagement progressif afin de susciter l'envie de se projeter vers l'avenir.
- Participer à la mobilisation du jeune vers la contractualisation du CEJ :
En raison des difficultés éprouvées par le jeune et d'un historique de parcours personnel souvent complexe, qui peut engendrer un défaut de confiance voire une défiance à l'égard de toute forme d'accompagnement, il est nécessaire, après avoir repéré le jeune, d'établir et de stabiliser un premier lien de confiance.
Cette première période qui doit conduire à la signature du CEJ, doit notamment créer les conditions permettant au jeune d'exprimer ses besoins réels, ses attentes et ses envies par rapport à son parcours, et ce de manière libre. Ce premier recueil de besoins servira à établir ensuite un état de la situation globale du jeune, qui sera un premier support dans le cadre du diagnostic partagé avec la mission locale, à établir avant l'entrée en CEJ.
- Définir des modalités d'accompagnement définies conjointement avec la mission locale et les besoins du jeune.
A l'issue de la phase de remobilisation, lorsque le jeune est prêt à s'engager, s'ouvre la seconde phase : la contractualisation du CEJ. Après que Ressource Jeunesse et la Mission Locale ont partagé le diagnostic s'agissant de la situation du jeune, le contrat peut être signé avec ce dernier. Ce contrat emporte l'engagement des trois parties dans un objectif commun d'insertion dans l'emploi du jeune. Un plan d'actions est élaboré de manière concertée en s'appuyant sur le diagnostic partagé de la situation, des besoins et des envies du jeune au regard de son insertion durable dans l'emploi. Il définit la nature et les modalités des actions d'accompagnement proposées au jeune.
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Activités principales :
- Être le référent parcours du jeune tout au long de son accompagnement par Quartier Jeunes :
→ 1ere phase : accueil et évaluation de la situation du jeune : nomination du référent dans l'équipe socle
→ 2eme phase : signature du CEJ et accompagnement à la réalisation des objectifs fixés en amont
→ 3eme phase : passage de relais et bilan suite à stabilisation.
- Organiser, participer et réaliser une évaluation multidimensionnelle des besoins du jeune afin de déterminer son orientation dans le dispositif (réorientation, remobilisation ou signature CEJ)
- Participer activement aux réunions hebdomadaires du consortium d'acteurs avec les référents action
- Activer les liens avec les professionnels en place et favoriser la coordination des interventions.
- Organiser et coordonner les interventions médico-sociales
- Création et animation d'atelier pluri-thématiques à destination des jeunes
- Tracer l'activité en lien avec le suivi des jeunes dans les outils internes et externes (avec la Mission Locale)
Activités non exhaustives :
- Participer au repérage et « allez-vers » les jeunes dits « en rupture » :
- Les rencontrer là où ils sont, aux heures qui sont les leurs, au moment où ils en ont besoin. Cela passe par un travail avec un ensemble d'acteurs de grande proximité, afin de créer une dynamique positive et des communautés relais auprès de ces jeunes. Ex : participation aux maraudes d'associations locales, participation aux évènements locaux dans lesquels les jeunes sont susceptibles d'être.
- Créer un lien de confiance, d'écoute dans une logique d'engagement progressif afin de susciter l'envie de se projeter vers l'avenir.
- Participer à la mobilisation du jeune vers la contractualisation du CEJ :
En raison des difficultés éprouvées par le jeune et d'un historique de parcours personnel souvent complexe, qui peut engendrer un défaut de confiance voire une défiance à l'égard de toute forme d'accompagnement, il est nécessaire, après avoir repéré le jeune, d'établir et de stabiliser un premier lien de confiance.
Cette première période qui doit conduire à la signature du CEJ, doit notamment créer les conditions permettant au jeune d'exprimer ses besoins réels, ses attentes et ses envies par rapport à son parcours, et ce de manière libre. Ce premier recueil de besoins servira à établir ensuite un état de la situation globale du jeune, qui sera un premier support dans le cadre du diagnostic partagé avec la mission locale, à établir avant l'entrée en CEJ.
- Définir des modalités d'accompagnement définies conjointement avec la mission locale et les besoins du jeune.
A l'issue de la phase de remobilisation, lorsque le jeune est prêt à s'engager, s'ouvre la seconde phase : la contractualisation du CEJ. Après que Ressource Jeunesse et la Mission Locale ont partagé le diagnostic s'agissant de la situation du jeune, le contrat peut être signé avec ce dernier. Ce contrat emporte l'engagement des trois parties dans un objectif commun d'insertion dans l'emploi du jeune. Un plan d'actions est élaboré de manière concertée en s'appuyant sur le diagnostic partagé de la situation, des besoins et des envies du jeune au regard de son insertion durable dans l'emploi. Il définit la nature et les modalités des actions d'accompagnement proposées au jeune.
