informations générales
Toulouse
-> Assurer l'accueil du participant :
- Réaliser un entretien diagnostic bilan approfondi,
- Identifier les problèmes rencontrés par le participant,
- S'assurer de sa capacité à s'engager dans un parcours d'insertion,
- Veiller à l'articulation avec les opérateurs qui accompagnent la personne
-> Travailler sur le projet professionnel :
- Détecter les freins et les compétences pour l'insertion professionnelle,
- Mobiliser les ressources professionnelles de l'environnement,
- Organiser des parcours adaptés en lien avec les besoins des entreprises,
- Prévoir les étapes du parcours en mobilisant les mesures et les actions les mieux adaptées,
- Préparer les sorties d'étape,
- Suggérer la mise en place d'actions plus spécifiques,
- Assurer l'accompagnement professionnel tout au long du parcours
-> Gérer les étapes du parcours
- Participer ou initier des bilans d'étapes avec les participants mettant en œuvre les opérations mobilisées et anticiper le plus en amont possible la sortie de chaque étape, afin d'éviter les temps d'attente entre deux étapes de parcours,
- Participer à chaque Antenne Technique Locales où le référent présente les demandes d'entrées, de veille, de prolongation de parcours ou de sorties
- Gérer administrativement son intervention (feuille d'émargements des participants, tenue de tableau de bord, alimentation d'une base de données ABC VIeSION, comptes rendus, bilans, .),
- Recueillir et classer des pièces justificatives du parcours dans le dossier administratif du participant (feuille d'émargements des participants, contrat d'engagement, attestation de formation, contrat de travail, pièces probantes de sortie, .)
- Analyser les besoins de formation, rechercher les financements,
- Mobiliser et organiser les partenariats compétents dans la résolution des problèmes connexes à l'emploi (santé, logement.).
-> Préparer la sortie vers l'emploi et assurer le suivi dans l'emploi pendant six mois après signature du contrat de travail.
- Valider la capacité des personnes à intégrer un poste de travail dans le cadre du marché classique de l'emploi,
- Aider à la recherche de contrats de travail de plus de 6 mois soit en prospection ou via les partenaires compétents,
- Maintenir un accompagnement renforcé des personnes jusqu'à 6 mois à partir de l'embauche.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire- Réaliser un entretien diagnostic bilan approfondi,
- Identifier les problèmes rencontrés par le participant,
- S'assurer de sa capacité à s'engager dans un parcours d'insertion,
- Veiller à l'articulation avec les opérateurs qui accompagnent la personne
-> Travailler sur le projet professionnel :
- Détecter les freins et les compétences pour l'insertion professionnelle,
- Mobiliser les ressources professionnelles de l'environnement,
- Organiser des parcours adaptés en lien avec les besoins des entreprises,
- Prévoir les étapes du parcours en mobilisant les mesures et les actions les mieux adaptées,
- Préparer les sorties d'étape,
- Suggérer la mise en place d'actions plus spécifiques,
- Assurer l'accompagnement professionnel tout au long du parcours
-> Gérer les étapes du parcours
- Participer ou initier des bilans d'étapes avec les participants mettant en œuvre les opérations mobilisées et anticiper le plus en amont possible la sortie de chaque étape, afin d'éviter les temps d'attente entre deux étapes de parcours,
- Participer à chaque Antenne Technique Locales où le référent présente les demandes d'entrées, de veille, de prolongation de parcours ou de sorties
- Gérer administrativement son intervention (feuille d'émargements des participants, tenue de tableau de bord, alimentation d'une base de données ABC VIeSION, comptes rendus, bilans, .),
- Recueillir et classer des pièces justificatives du parcours dans le dossier administratif du participant (feuille d'émargements des participants, contrat d'engagement, attestation de formation, contrat de travail, pièces probantes de sortie, .)
- Analyser les besoins de formation, rechercher les financements,
- Mobiliser et organiser les partenariats compétents dans la résolution des problèmes connexes à l'emploi (santé, logement.).
-> Préparer la sortie vers l'emploi et assurer le suivi dans l'emploi pendant six mois après signature du contrat de travail.
- Valider la capacité des personnes à intégrer un poste de travail dans le cadre du marché classique de l'emploi,
- Aider à la recherche de contrats de travail de plus de 6 mois soit en prospection ou via les partenaires compétents,
- Maintenir un accompagnement renforcé des personnes jusqu'à 6 mois à partir de l'embauche.
