informations générales
Vienne
Sous l'autorité de la Directrice Adjointe, vos missions sont les suivantes :
- Sourcer les candidats en interne de la MLIR en lien avec les conseillers professionnels et nos systèmes d'informations.
- Recevoir les candidats en entretiens afin de qualifier/confirmer les candidatures.
- Présélectionner les candidatures correspondant aux critères requis avec passage de tests si nécessaires.
- Pour les candidats que vous ne retenez pas, vous n'hésitez pas, le cas échéant, à émettre auprès du conseiller référent toute action utile (coaching, atelier, prise en charge difficultés périphériques.).
- Guider les candidats à travers les différentes étapes du processus de recrutement.
- Proposer les candidats aux entreprises concernées et défendre les candidatures auprès des employeurs/recruteurs. Assurer les suivis des jeunes placés post embauches afin de sécuriser les parcours.
- Construire un partenariat structuré avec les employeurs et les relais intermédiaires (agences d'emploi .)
- Développer des partenariats avec les entreprises qui peuvent être mobilisées pour toutes les phases du parcours des jeunes (découverte des métiers, des secteurs économiques, évaluation des compétences, accès à l'emploi ou à la qualification .), tout en répondant aux besoins de compétences des entreprises.
- Conseiller les employeurs dans la définition de leurs besoins et la compréhension des jeunes. Les accompagner dans la mise en place de mesures adaptées favorisant l'embauche des jeunes.
- Proposer un suivi en emploi aux jeunes et aux entreprises, adapté en termes de modalités et de durée en fonction des situations.
- Contribuer au développement des procédures de sourcing et de préparation des jeunes en interne de la Mission Locale.
- Contribuer au développement de l'offre de service interne de la Mission Locale à destination des employeurs permettant de répondre à leurs besoins en recrutements.
Vos compétences et qualités.
- Bonne connaissance du monde de l'entreprise, de l'esprit entrepreneurial et du recrutement.
- Bonne connaissance des politiques de l'emploi ainsi que des mesures et dispositifs qui en découlent afin d'assurer une fonction conseil de qualité auprès des employeurs.
- Présentation irréprochable et compétences relationnelles indispensables.
- Connaissance du public jeune (16/25 ans) en difficulté d'insertion.
- Grande capacité d'écoute et de compréhension des problématiques des recruteurs et du public.
- Capacité à travailler en équipe et avec des partenaires.
- Forte capacité à promouvoir.
- Confidentialité, rigueur.
- Culture de l'objectif et du résultat.
- Sens de la synthèse, du reporting, de l'autonomie, de l'initiative et de la gestion des priorités.
- Connaissance du tissu économique local.
- Maitrise des outils de la bureautique.
- Maîtrise des techniques d'entretiens individuels.
- Grande autonomie.
Votre profil.
De formation supérieure, la richesse de votre parcours professionnel transférable, vous permet de répondre au profil recherché et de mettre en avant vos qualités/compétences pour ce poste.
CDD 6 mois (éventuellement renouvelable). Poste basé à Vienne, déplacements réguliers en Isère rhodanienne.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire- Sourcer les candidats en interne de la MLIR en lien avec les conseillers professionnels et nos systèmes d'informations.
- Recevoir les candidats en entretiens afin de qualifier/confirmer les candidatures.
- Présélectionner les candidatures correspondant aux critères requis avec passage de tests si nécessaires.
- Pour les candidats que vous ne retenez pas, vous n'hésitez pas, le cas échéant, à émettre auprès du conseiller référent toute action utile (coaching, atelier, prise en charge difficultés périphériques.).
- Guider les candidats à travers les différentes étapes du processus de recrutement.
- Proposer les candidats aux entreprises concernées et défendre les candidatures auprès des employeurs/recruteurs. Assurer les suivis des jeunes placés post embauches afin de sécuriser les parcours.
- Construire un partenariat structuré avec les employeurs et les relais intermédiaires (agences d'emploi .)
- Développer des partenariats avec les entreprises qui peuvent être mobilisées pour toutes les phases du parcours des jeunes (découverte des métiers, des secteurs économiques, évaluation des compétences, accès à l'emploi ou à la qualification .), tout en répondant aux besoins de compétences des entreprises.
- Conseiller les employeurs dans la définition de leurs besoins et la compréhension des jeunes. Les accompagner dans la mise en place de mesures adaptées favorisant l'embauche des jeunes.
- Proposer un suivi en emploi aux jeunes et aux entreprises, adapté en termes de modalités et de durée en fonction des situations.
- Contribuer au développement des procédures de sourcing et de préparation des jeunes en interne de la Mission Locale.
- Contribuer au développement de l'offre de service interne de la Mission Locale à destination des employeurs permettant de répondre à leurs besoins en recrutements.
Vos compétences et qualités.
- Bonne connaissance du monde de l'entreprise, de l'esprit entrepreneurial et du recrutement.
- Bonne connaissance des politiques de l'emploi ainsi que des mesures et dispositifs qui en découlent afin d'assurer une fonction conseil de qualité auprès des employeurs.
- Présentation irréprochable et compétences relationnelles indispensables.
- Connaissance du public jeune (16/25 ans) en difficulté d'insertion.
- Grande capacité d'écoute et de compréhension des problématiques des recruteurs et du public.
- Capacité à travailler en équipe et avec des partenaires.
- Forte capacité à promouvoir.
- Confidentialité, rigueur.
- Culture de l'objectif et du résultat.
- Sens de la synthèse, du reporting, de l'autonomie, de l'initiative et de la gestion des priorités.
- Connaissance du tissu économique local.
- Maitrise des outils de la bureautique.
- Maîtrise des techniques d'entretiens individuels.
- Grande autonomie.
Votre profil.
De formation supérieure, la richesse de votre parcours professionnel transférable, vous permet de répondre au profil recherché et de mettre en avant vos qualités/compétences pour ce poste.
CDD 6 mois (éventuellement renouvelable). Poste basé à Vienne, déplacements réguliers en Isère rhodanienne.
