informations générales
Cagnes-sur-Mer
Le CDG 06 propose une mission de remplacement sur un poste de Gestionnaire carrières RH (h/f) dans les meilleurs délais pour une durée de 6 mois pour une commune située dans le bassin cagnois.
Missions et activités :
Vous serez chargé/e de gérer la carrière des agents de la commune :
Pour les agents titulaires :
- Les dossiers de mise en stage (reprise de carrière, etc) :
- L'affiliation aux différents organismes (régime spécial, CNACL, etc) ;
- L'évaluation pendant les périodes de stage (échéancier, titularisation (arrêté), etc) ;
- L'avancement d'échelon à la cadence unique ;
- Les disponibilités ;
- L'instruction des demandes de cumuls d'activités.
Pour les agents contractuels :
- Les contrats de recrutement (process global, simulation de salaire, fiche recrutement déclaration, vacance de poste, casier judiciaire, etc) ;
- Suivi des renouvellements : délai de prévenance, courrier, échéancier, etc ;
- Fin de contrat et autres.
Gestion des congés et absences :
- Autorisations spéciales d'absences : vérification des justificatifs et élaboration des arrêtés ;
- Congés maternité et paternité : édition des arrêtés.
Conditions d'exercice :
- Rémunération brute : 1850,00€ à 2 500,00€ par mois selon expérience ;
- Durée hebdomadaire : 35h00 ;
- Horaires : 8h30 - 12h30 / 13h30 - 17h00
- Avantage : un ticket restaurant par jour travaillé durant toute la durée de la mission ;
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
Profil :
- Formation en Ressources Humaines et expérience similaire significative dans le public ou le privé exigée.
Savoirs :
- Idéalement vous maîtrisez le statut de la Fonction Publique Territoriale, à défaut vous justifiez d'une formation et/ou expérience confirmée de gestionnaire RH ;
- Savoir s'informer sur les évolutions réglementaires.
Compétences techniques :
- Maitrise du Pack Office ;
- Maitrise des logiciels métiers GRH.
Qualités requises :
- Sens du service public ;
- Maîtrise des procédures de gestion administrative ;
- Aisance rédactionnelle :
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité ;
- Rigueur et respect des délais ;
- Autonomie ;
- Capacité d'adaptation et de réactivité.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireMissions et activités :
Vous serez chargé/e de gérer la carrière des agents de la commune :
Pour les agents titulaires :
- Les dossiers de mise en stage (reprise de carrière, etc) :
- L'affiliation aux différents organismes (régime spécial, CNACL, etc) ;
- L'évaluation pendant les périodes de stage (échéancier, titularisation (arrêté), etc) ;
- L'avancement d'échelon à la cadence unique ;
- Les disponibilités ;
- L'instruction des demandes de cumuls d'activités.
Pour les agents contractuels :
- Les contrats de recrutement (process global, simulation de salaire, fiche recrutement déclaration, vacance de poste, casier judiciaire, etc) ;
- Suivi des renouvellements : délai de prévenance, courrier, échéancier, etc ;
- Fin de contrat et autres.
Gestion des congés et absences :
- Autorisations spéciales d'absences : vérification des justificatifs et élaboration des arrêtés ;
- Congés maternité et paternité : édition des arrêtés.
Conditions d'exercice :
- Rémunération brute : 1850,00€ à 2 500,00€ par mois selon expérience ;
- Durée hebdomadaire : 35h00 ;
- Horaires : 8h30 - 12h30 / 13h30 - 17h00
- Avantage : un ticket restaurant par jour travaillé durant toute la durée de la mission ;
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
Profil :
- Formation en Ressources Humaines et expérience similaire significative dans le public ou le privé exigée.
Savoirs :
- Idéalement vous maîtrisez le statut de la Fonction Publique Territoriale, à défaut vous justifiez d'une formation et/ou expérience confirmée de gestionnaire RH ;
- Savoir s'informer sur les évolutions réglementaires.
Compétences techniques :
- Maitrise du Pack Office ;
- Maitrise des logiciels métiers GRH.
Qualités requises :
- Sens du service public ;
- Maîtrise des procédures de gestion administrative ;
- Aisance rédactionnelle :
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité ;
- Rigueur et respect des délais ;
- Autonomie ;
- Capacité d'adaptation et de réactivité.
