informations générales
Niort
POSTE :
Poste à pourvoir en début d'année 2025.
Le conseiller/ développeur de l'apprentissage (H/F) exerce une mission de promotion de l'apprentissage auprès des entreprises, des jeunes, des familles et des différents acteurs de l'orientation. Il promeut et développe l'apprentissage au sein des établissements du sanitaire, du social et du médico-social sur la région (EHPAD, hôpitaux.).Vous remplacez une collaboratrice au sein du pôle développement composé déjà de 3 conseillers. Dans le cadre de l'activité de référente handicap, vous serez l'interlocutrice privilégiée des Apprentis Reconnus Travailleurs Handicapés. Dans la mesure du possible, vous apporterez des réponses personnalisées et adaptées aux souhaits et besoins identifiés. Vous pourrez à cet effet recourir à un réseau d'intervenants spécialisés du handicap.
MISSIONS :
1. Promouvoir le dispositif de l'apprentissage auprès des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux du secteur privé lucratif, associatif et public, des collectivités locales, des institutions et des instituts de formation (UFA) ;
2. Promouvoir l'apprentissage auprès des jeunes ;
3. Travailler en partenariat avec les UFA à l'élaboration et au suivi du parcours de formation ;
4. Organiser et participer à des actions de promotion / communication (salon, forum, portes ouvertes, manifestations diverses.) ;
5. Mettre en place un système de relance et de suivi de ces activités
6. Accompagner les apprentis tout au long de leur formation et les employeurs ;
7. Appliquer et développer la suivi qualité du CFA dans le respect des 32 indicateurs QUALIOPI
8. Savoir définir le handicap afin de mettre en place les compensations en formation
9. Interagir avec les acteurs locaux du handicap pour mieux répondre aux besoins
ACTIVITES :
1. Informer les établissements employeurs sur les aspects juridiques et financiers du contrat d'apprentissage ;
2. Repérer les besoins des employeurs en termes de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour favoriser le recours à l'apprentissage ;
3. Informer les candidats à l'apprentissage : demandes spontanées + informations collectives (dans les lycées notamment) + salons et forum ;
4. Informer les apprenants des aides apportées aux personnes en situation de handicap
5. Réaliser le suivi du jeune (information collective, inscription, visite d'installation, comité de liaison et bilan collectif)
6. Réaliser des opérations administratives en lien avec le développement et les parcours de formation
PROFIL RECHERCHE :
- Connaissance du fonctionnement de l'enseignement, des spécificités de l'apprentissage et de la règlementation applicable,
- Connaissance du contexte légal et des politiques régionales liées aux notions de handicap et savoir les mettre en œuvre en fonction du besoin,
- Connaissance du monde de l'entreprise,
- Autonomie, sens de l'écoute et de la communication,
- Capacité de travail en réseau et en collaboration avec l'équipe du CFA et des Unités de Formation Apprentissage,
- Analyser les situations, savoir négocier,
- Rigueur dans le suivi des dossiers,
- Maitrise des techniques commerciales,
- Maîtrise confirmée de l'outil informatique (Word/Excel).
AVANTAGES :
- Télétravail 2 jours / semaine en fonction du planning
- Véhicule de service
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Le conseiller/ développeur de l'apprentissage (H/F) exerce une mission de promotion de l'apprentissage auprès des entreprises, des jeunes, des familles et des différents acteurs de l'orientation. Il promeut et développe l'apprentissage au sein des établissements du sanitaire, du social et du médico-social sur la région (EHPAD, hôpitaux.).Vous remplacez une collaboratrice au sein du pôle développement composé déjà de 3 conseillers. Dans le cadre de l'activité de référente handicap, vous serez l'interlocutrice privilégiée des Apprentis Reconnus Travailleurs Handicapés. Dans la mesure du possible, vous apporterez des réponses personnalisées et adaptées aux souhaits et besoins identifiés. Vous pourrez à cet effet recourir à un réseau d'intervenants spécialisés du handicap.
MISSIONS :
1. Promouvoir le dispositif de l'apprentissage auprès des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux du secteur privé lucratif, associatif et public, des collectivités locales, des institutions et des instituts de formation (UFA) ;
2. Promouvoir l'apprentissage auprès des jeunes ;
3. Travailler en partenariat avec les UFA à l'élaboration et au suivi du parcours de formation ;
4. Organiser et participer à des actions de promotion / communication (salon, forum, portes ouvertes, manifestations diverses.) ;
5. Mettre en place un système de relance et de suivi de ces activités
6. Accompagner les apprentis tout au long de leur formation et les employeurs ;
7. Appliquer et développer la suivi qualité du CFA dans le respect des 32 indicateurs QUALIOPI
8. Savoir définir le handicap afin de mettre en place les compensations en formation
9. Interagir avec les acteurs locaux du handicap pour mieux répondre aux besoins
ACTIVITES :
1. Informer les établissements employeurs sur les aspects juridiques et financiers du contrat d'apprentissage ;
2. Repérer les besoins des employeurs en termes de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour favoriser le recours à l'apprentissage ;
3. Informer les candidats à l'apprentissage : demandes spontanées + informations collectives (dans les lycées notamment) + salons et forum ;
4. Informer les apprenants des aides apportées aux personnes en situation de handicap
5. Réaliser le suivi du jeune (information collective, inscription, visite d'installation, comité de liaison et bilan collectif)
6. Réaliser des opérations administratives en lien avec le développement et les parcours de formation
PROFIL RECHERCHE :
- Connaissance du fonctionnement de l'enseignement, des spécificités de l'apprentissage et de la règlementation applicable,
- Connaissance du contexte légal et des politiques régionales liées aux notions de handicap et savoir les mettre en œuvre en fonction du besoin,
- Connaissance du monde de l'entreprise,
- Autonomie, sens de l'écoute et de la communication,
- Capacité de travail en réseau et en collaboration avec l'équipe du CFA et des Unités de Formation Apprentissage,
- Analyser les situations, savoir négocier,
- Rigueur dans le suivi des dossiers,
- Maitrise des techniques commerciales,
- Maîtrise confirmée de l'outil informatique (Word/Excel).
AVANTAGES :
- Télétravail 2 jours / semaine en fonction du planning
- Véhicule de service
