informations générales
Vos missions :
Gérer la relation avec les entreprises :
o Présenter les dispositifs régionaux d'accès à l'apprentissage ainsi que toutes mesures proposées pour faciliter le recrutement
o Prospecter les entreprises pour détecter les besoins en compétences, recensement d'offres de contrat en alternance
Favoriser l'insertion professionnelle et contribuer au développement du portefeuille entreprise :
o Accompagner l'entreprise dans sa recherche d'apprentis, puis pour toutes les démarches administratives liées à la mise en œuvre d'un contrat d'apprentissage
o Contribuer au développement des partenariats pour le repérage des jeunes correspondants aux profils proposés, avec les acteurs de l'emploi et de la formation sur les territoires (Pôle Emploi, Missions Locales, les CFA, les structures en charge de l'initiative pour l'emploi des jeunes et les sas préparatoires à l'Apprentissage)
Participer au déploiement de l'expérience client :
o Proposer et suivre des mini-stages de découvertes métiers, conforter la campagne de Taxe d'apprentissage
o Conseiller les jeunes et les familles sur la mise en place de parcours d'apprentissage sécurisés, valoriser le placement des jeunes en entreprise
Votre profil
Diplômé(e) de l'enseignement supérieur (BAC+2 en ingénierie de formation, ressources humaines, commercial ou marketing) accompagné d'une expérience professionnelle réussie dans la formation continue ou initiale.
Connaissances attendues :
- La connaissance du secteur des métiers et de la réglementation des diplômes et de la formation ainsi que de l'alternance et le fonctionnement d'un CFA serait un plus.
- Maîtrise de l'outil informatique
- Maîtrise du fonctionnement d'un CFA
- Autonomie et rigueur
- Qualité relationnelle et capacité d'écoute
- Expérience souhaitée liée aux démarches commerciales
Prise de poste à partir du 15 mars 2025
Prime de 13ème mois
Prise en charge de 75% de l'abonnement de transport ou forfait mobilités durables
Mutuelle entreprise.
Tickets Restaurant.
Compte Epargne Temps
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o Présenter les dispositifs régionaux d'accès à l'apprentissage ainsi que toutes mesures proposées pour faciliter le recrutement
o Prospecter les entreprises pour détecter les besoins en compétences, recensement d'offres de contrat en alternance
Favoriser l'insertion professionnelle et contribuer au développement du portefeuille entreprise :
o Accompagner l'entreprise dans sa recherche d'apprentis, puis pour toutes les démarches administratives liées à la mise en œuvre d'un contrat d'apprentissage
o Contribuer au développement des partenariats pour le repérage des jeunes correspondants aux profils proposés, avec les acteurs de l'emploi et de la formation sur les territoires (Pôle Emploi, Missions Locales, les CFA, les structures en charge de l'initiative pour l'emploi des jeunes et les sas préparatoires à l'Apprentissage)
Participer au déploiement de l'expérience client :
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o Conseiller les jeunes et les familles sur la mise en place de parcours d'apprentissage sécurisés, valoriser le placement des jeunes en entreprise
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- La connaissance du secteur des métiers et de la réglementation des diplômes et de la formation ainsi que de l'alternance et le fonctionnement d'un CFA serait un plus.
- Maîtrise de l'outil informatique
- Maîtrise du fonctionnement d'un CFA
- Autonomie et rigueur
- Qualité relationnelle et capacité d'écoute
- Expérience souhaitée liée aux démarches commerciales
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Prise en charge de 75% de l'abonnement de transport ou forfait mobilités durables
Mutuelle entreprise.
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