informations générales
Fleurance
Principales missions :
Au sein du service des Ressources Humaines, vous êtes chargé (e) de l'élaboration et du suivi du plan de formation continue (400 agents).
Après repérage et analyse des besoins individuels et collectifs en formation, mettre en œuvre et évaluer les résultats, l'efficacité de la politique de formation élaborée en cohérence avec les orientations du projet d'établissement et la politique des ressources humaines.
Activités :
- Achats de prestations
- Elaboration et mise en œuvre d'outils
- Elaboration et mise en place des programmes de formation et de DPC
- Elaboration, gestion administrative et suivi des budgets de la formation
- Elaboration, mise en œuvre et suivi des plans de formation et de DPC
- Information, conseil et orientation auprès des agents en matière de formation, de parcours professionnel et de développement professionnel continu
Exigences du poste
- Organiser des dispositifs et actions de formation
- Piloter et évaluer un plan de formation et de développement professionnel continu
- Evaluer une prestation, un projet, une solution
- Négocier des prestations, des contrats, des accords avec des interlocuteurs
Relations professionnelles
- Directions d'établissement, responsables de service, personnel pour recueil des besoins
- Organismes de formation, formateurs externes et internes, pour la négociation des contenus et des coûts
- Organisme Paritaire Collecteur Agréé, ANFH, Instituts de formation, écoles, pour des échanges d'informations
- Commission de formation
Poste à pourvoir dès que possible
CDD
Niveau de formation 6 ou 7, gestion des ressources humaines, administration
Adjoint des cadres hospitaliers catégorie B, titulaire ou contractuel
Salaire brut mensuel entre 1900 € et 2500 € selon la grille indiciaire du corps des ADJOINTS DES CADRES
Reprise ancienneté possible selon expérience
Horaires de travail en 07h30 du lundi au vendredi
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireAu sein du service des Ressources Humaines, vous êtes chargé (e) de l'élaboration et du suivi du plan de formation continue (400 agents).
Après repérage et analyse des besoins individuels et collectifs en formation, mettre en œuvre et évaluer les résultats, l'efficacité de la politique de formation élaborée en cohérence avec les orientations du projet d'établissement et la politique des ressources humaines.
Activités :
- Achats de prestations
- Elaboration et mise en œuvre d'outils
- Elaboration et mise en place des programmes de formation et de DPC
- Elaboration, gestion administrative et suivi des budgets de la formation
- Elaboration, mise en œuvre et suivi des plans de formation et de DPC
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Exigences du poste
- Organiser des dispositifs et actions de formation
- Piloter et évaluer un plan de formation et de développement professionnel continu
- Evaluer une prestation, un projet, une solution
- Négocier des prestations, des contrats, des accords avec des interlocuteurs
Relations professionnelles
- Directions d'établissement, responsables de service, personnel pour recueil des besoins
- Organismes de formation, formateurs externes et internes, pour la négociation des contenus et des coûts
- Organisme Paritaire Collecteur Agréé, ANFH, Instituts de formation, écoles, pour des échanges d'informations
- Commission de formation
Poste à pourvoir dès que possible
CDD
Niveau de formation 6 ou 7, gestion des ressources humaines, administration
Adjoint des cadres hospitaliers catégorie B, titulaire ou contractuel
Salaire brut mensuel entre 1900 € et 2500 € selon la grille indiciaire du corps des ADJOINTS DES CADRES
Reprise ancienneté possible selon expérience
Horaires de travail en 07h30 du lundi au vendredi
