informations générales
Montpellier
Employeur présent le mercredi 26 mars et le jeudi 27 mars 2025, au salon TAF Hérault, secteur SANTE.
Vous interviendrez en tant que CHARGÉ DE FORMATION CONTINUE (H/F)
Après repérage et analyse des besoins individuels et collectifs en formation, mettre en œuvre et évaluer les résultats, l'efficacité et la politique de
formation élaborée en cohérence avec les orientations du projet d'établissement, de la politique des ressources humaines, des projets de pôles et des orientations nationales. Faire évoluer les compétences individuelles et collectives.
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
- Repérage et analyse des besoins individuels et collectifs en formation
- Conseil aux décideurs (Directeurs, ligne hiérarchiques) concernant les choix, les projets de formation
- Elaboration, mise en place et suivi du plan annuel de formation
- Elaboration et déploiement des programmes de formation avec l'ensemble des partenaires (organismes, équipes, encadrement, direction, comités de pilotage et commissions institutionnelles)
- Réalisation d'outils et / ou de méthodes spécifiques à la formation continue
- Mise en œuvre et suivi des dispositifs d'évaluation
- Gestion budgétaire du plan de formation
- Achats de produits, de prestations dans le domaine de la formation (marchés publics)
- Elaboration du bilan de réalisation du plan de formation
- Accompagnement des agents dans le cadre des dispositifs individuels (CFP/BC/VAE/CPF) et dispositifs institutionnels (Performance.)
ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES LIÉES AU POSTE :
- Entretiens individuels de développement personnel et d'accompagnement des professionnels
- Rédaction des cahiers des charges pour l'achat de formation et la création de formation dans le respect des règles QUALIOPI
- Organisation et animation de réunions, événements, groupes de travail et groupes projet
- Management et encadrement d'une équipe (animation, gestion du temps de travail, prévention et gestion des conflits, formation, médiation, motivation, suivi et évaluation d'objectifs, notation)
- Participation aux comités de pilotages institutionnels et instances
- Participation à la Sous-Commission de formation du CTE
PREREQUIS INDISPENSABLES :
- Bonne connaissance du milieu hospitalier en général et celui des soins en particulier
- Expérience dans le domaine de la formation
PARTICULARITES DU POSTE :
Déplacement dans les structures internes du CHU de Montpellier et externes GHT Est-Hérault-Sud-Aveyron - ANFH- instances et réseau au
niveau régional
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Après repérage et analyse des besoins individuels et collectifs en formation, mettre en œuvre et évaluer les résultats, l'efficacité et la politique de
formation élaborée en cohérence avec les orientations du projet d'établissement, de la politique des ressources humaines, des projets de pôles et des orientations nationales. Faire évoluer les compétences individuelles et collectives.
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
- Repérage et analyse des besoins individuels et collectifs en formation
- Conseil aux décideurs (Directeurs, ligne hiérarchiques) concernant les choix, les projets de formation
- Elaboration, mise en place et suivi du plan annuel de formation
- Elaboration et déploiement des programmes de formation avec l'ensemble des partenaires (organismes, équipes, encadrement, direction, comités de pilotage et commissions institutionnelles)
- Réalisation d'outils et / ou de méthodes spécifiques à la formation continue
- Mise en œuvre et suivi des dispositifs d'évaluation
- Gestion budgétaire du plan de formation
- Achats de produits, de prestations dans le domaine de la formation (marchés publics)
- Elaboration du bilan de réalisation du plan de formation
- Accompagnement des agents dans le cadre des dispositifs individuels (CFP/BC/VAE/CPF) et dispositifs institutionnels (Performance.)
ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES LIÉES AU POSTE :
- Entretiens individuels de développement personnel et d'accompagnement des professionnels
- Rédaction des cahiers des charges pour l'achat de formation et la création de formation dans le respect des règles QUALIOPI
- Organisation et animation de réunions, événements, groupes de travail et groupes projet
- Management et encadrement d'une équipe (animation, gestion du temps de travail, prévention et gestion des conflits, formation, médiation, motivation, suivi et évaluation d'objectifs, notation)
- Participation aux comités de pilotages institutionnels et instances
- Participation à la Sous-Commission de formation du CTE
PREREQUIS INDISPENSABLES :
- Bonne connaissance du milieu hospitalier en général et celui des soins en particulier
- Expérience dans le domaine de la formation
PARTICULARITES DU POSTE :
Déplacement dans les structures internes du CHU de Montpellier et externes GHT Est-Hérault-Sud-Aveyron - ANFH- instances et réseau au
niveau régional
