informations générales
Montpellier
Le poste de Conseillère en Économie Sociale et Familiale (CESF) chez Solidarité DOM-TOM Hérault/CSF est polyvalent et exige une combinaison de compétences en écoute, organisation, animation, et gestion de projets.
Compétences Requises :
Grande capacité d'écoute et de contact : Essentielle pour comprendre les besoins des bénéficiaires et établir des relations de confiance.
Capacité d'organisation : Nécessaire pour gérer les ateliers, les projets, et les dossiers.
Habitude de l'animation de groupe ou individuelle : Pour mener des ateliers et des entretiens efficaces.
Capacité de monter un projet : Inclut la mise en place du budget et la gestion du projet.
Capacité à mener des entretiens, analyser les besoins et proposer des solutions adéquates : Pour offrir un soutien personnalisé aux bénéficiaires.
Analyse des budgets : Comprendre et gérer les budgets des ménages, ressources, et dépenses.
Expérience dans l'animation sociale : Pour animer des ateliers et des activités collectives.
Pédagogie : Savoir transmettre des connaissances et des compétences de manière claire et accessible.
Capacité organisationnelle : Inclut le classement de dossiers numériques et papiers.
Capacité rédactionnelle : Maîtrise de l'outil informatique (pack office) pour la rédaction de rapports et de bilans.
Respect de la hiérarchie et du personnel : Travailler en harmonie avec l'équipe et la direction.
Mutualisation et transversalité : Savoir collaborer avec différents services et partenaires.
Force de proposition : Pour l'amélioration et l'innovation des projets socio-culturels.
Connaissance statistique et interprétation des résultats : Pour évaluer l'impact des actions menées.
Suivi des projets conventionnés : Suivre les projets liés à l'action sociale liée au logement (ASLL) et l'accompagnement des étudiants ultramarins.
Respect des échéanciers : Respecter les délais pour la remise des bilans en interne et en externe.
Participation à des réunions et comités de pilotage : Participer aux réunions et comités en corrélation avec les actions menées dans la structure.
La capacité à soutenir ses collaborateurs est un atout supplémentaire qui contribue à un environnement de travail positif et collaboratif.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireCompétences Requises :
Grande capacité d'écoute et de contact : Essentielle pour comprendre les besoins des bénéficiaires et établir des relations de confiance.
Capacité d'organisation : Nécessaire pour gérer les ateliers, les projets, et les dossiers.
Habitude de l'animation de groupe ou individuelle : Pour mener des ateliers et des entretiens efficaces.
Capacité de monter un projet : Inclut la mise en place du budget et la gestion du projet.
Capacité à mener des entretiens, analyser les besoins et proposer des solutions adéquates : Pour offrir un soutien personnalisé aux bénéficiaires.
Analyse des budgets : Comprendre et gérer les budgets des ménages, ressources, et dépenses.
Expérience dans l'animation sociale : Pour animer des ateliers et des activités collectives.
Pédagogie : Savoir transmettre des connaissances et des compétences de manière claire et accessible.
Capacité organisationnelle : Inclut le classement de dossiers numériques et papiers.
Capacité rédactionnelle : Maîtrise de l'outil informatique (pack office) pour la rédaction de rapports et de bilans.
Respect de la hiérarchie et du personnel : Travailler en harmonie avec l'équipe et la direction.
Mutualisation et transversalité : Savoir collaborer avec différents services et partenaires.
Force de proposition : Pour l'amélioration et l'innovation des projets socio-culturels.
Connaissance statistique et interprétation des résultats : Pour évaluer l'impact des actions menées.
Suivi des projets conventionnés : Suivre les projets liés à l'action sociale liée au logement (ASLL) et l'accompagnement des étudiants ultramarins.
Respect des échéanciers : Respecter les délais pour la remise des bilans en interne et en externe.
Participation à des réunions et comités de pilotage : Participer aux réunions et comités en corrélation avec les actions menées dans la structure.
La capacité à soutenir ses collaborateurs est un atout supplémentaire qui contribue à un environnement de travail positif et collaboratif.
