informations générales
Aubagne
La structure : SAVS/SAUNIER
Compétences recherchées :
Etre titulaire du Diplôme d'Etat de Conseiller en Economie Sociale et Familiale ;
Connaitre les dispositifs réglementaires en vigueur en faveur des personnes en situation de handicap ;
Savoir favoriser l'apprentissage et le respect des règles de vie en société ; respecter et promouvoir les droits fondamentaux de la personne (dignité, intégrité, intimité) ; développer la vie sociale dans et hors l'institution ;
Savoir analyser et rendre compte (à l'oral et par écrit) des situations éducatives et sociales ;
Participer à l'élaboration, la mise en œuvre, l'évaluation des projets personnalisés ;
Savoir coopérer avec d'autres professionnels, solliciter leurs avis, leurs connaissances, leurs compétences ; soutenir et accompagner les orientations d'une équipe ;
Savoir rédiger des analyses, construire et mettre en œuvre des outils professionnels adaptés ;
Être en capacité de porter les valeurs de l'Association et de promouvoir le projet de service/d'établissement ;
Savoir développer une écoute attentive et bienveillant afin de créer un lien de confiance avec les personnes auprès desquelles elle intervient
Connaître les caractéristiques spécifiques du handicap dont sont atteints les bénéficiaires (qu'ils soient Infirmes Moteur Cérébraux, Traumatisés Crâniens ou Cérébro-Lésés), maitriser leurs conséquences sur la vie quotidienne
Missions principale et responsabilités :
A partir de son expertise le/la CESF informe, conseille, oriente et accompagne les personnes dans tous les domaines de la vie quotidienne. Elle s'assure que les personnes accompagnées puissent faire valoir leurs droits.
Son intervention s'articule autour de 4 domaines de compétences (cf référentiel métier BO N°38 du 15/10/2009) :
Expertise et conseil scientifique et technique
Accompagnement social individuel et/ou collectif dans une dimension socio-économique et éducative dans les domaines de la vie quotidienne
Développement social territorial/partenariats/réseaux
Communication professionnelle, animation et formation
Spécificités du poste :
Travail en équipe et auprès des personnes accompagnées ;
Connaître les caractéristiques spécifiques du handicap dont sont atteints les bénéficiaires qu'ils soient Infirmes Moteur Cérébraux, Traumatisés Crâniens ou Cérébraux lésés, maitriser les conséquences sur la vie quotidienne.
Le/la CESF entretient des contacts avec les familles et mandataires judiciaires des personnes accueillies et accompagnées.
Le/la CESF participe à la mise en place de partenariats et au développement de réseaux (partenaires locaux : mairies, bailleurs sociaux, partenaires institutionnels : MDPH, CAF.)
Liaisons hiérarchiques : le/la Conseiller(e) en Economie Sociale et Familiale travaille sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de service du CAAJ&SAVS et du directeur du Complexe.
Conditions : poste en CDD à temps plein à pourvoir rapidement. Travail de jour. Expérience souhaitée de 2 ans minimum sur un poste similaire.
Rémunération selon la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 + reprise ancienneté selon les dispositions conventionnelles.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireCompétences recherchées :
Etre titulaire du Diplôme d'Etat de Conseiller en Economie Sociale et Familiale ;
Connaitre les dispositifs réglementaires en vigueur en faveur des personnes en situation de handicap ;
Savoir favoriser l'apprentissage et le respect des règles de vie en société ; respecter et promouvoir les droits fondamentaux de la personne (dignité, intégrité, intimité) ; développer la vie sociale dans et hors l'institution ;
Savoir analyser et rendre compte (à l'oral et par écrit) des situations éducatives et sociales ;
Participer à l'élaboration, la mise en œuvre, l'évaluation des projets personnalisés ;
Savoir coopérer avec d'autres professionnels, solliciter leurs avis, leurs connaissances, leurs compétences ; soutenir et accompagner les orientations d'une équipe ;
Savoir rédiger des analyses, construire et mettre en œuvre des outils professionnels adaptés ;
Être en capacité de porter les valeurs de l'Association et de promouvoir le projet de service/d'établissement ;
Savoir développer une écoute attentive et bienveillant afin de créer un lien de confiance avec les personnes auprès desquelles elle intervient
Connaître les caractéristiques spécifiques du handicap dont sont atteints les bénéficiaires (qu'ils soient Infirmes Moteur Cérébraux, Traumatisés Crâniens ou Cérébro-Lésés), maitriser leurs conséquences sur la vie quotidienne
Missions principale et responsabilités :
A partir de son expertise le/la CESF informe, conseille, oriente et accompagne les personnes dans tous les domaines de la vie quotidienne. Elle s'assure que les personnes accompagnées puissent faire valoir leurs droits.
Son intervention s'articule autour de 4 domaines de compétences (cf référentiel métier BO N°38 du 15/10/2009) :
Expertise et conseil scientifique et technique
Accompagnement social individuel et/ou collectif dans une dimension socio-économique et éducative dans les domaines de la vie quotidienne
Développement social territorial/partenariats/réseaux
Communication professionnelle, animation et formation
Spécificités du poste :
Travail en équipe et auprès des personnes accompagnées ;
Connaître les caractéristiques spécifiques du handicap dont sont atteints les bénéficiaires qu'ils soient Infirmes Moteur Cérébraux, Traumatisés Crâniens ou Cérébraux lésés, maitriser les conséquences sur la vie quotidienne.
Le/la CESF entretient des contacts avec les familles et mandataires judiciaires des personnes accueillies et accompagnées.
Le/la CESF participe à la mise en place de partenariats et au développement de réseaux (partenaires locaux : mairies, bailleurs sociaux, partenaires institutionnels : MDPH, CAF.)
Liaisons hiérarchiques : le/la Conseiller(e) en Economie Sociale et Familiale travaille sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de service du CAAJ&SAVS et du directeur du Complexe.
Conditions : poste en CDD à temps plein à pourvoir rapidement. Travail de jour. Expérience souhaitée de 2 ans minimum sur un poste similaire.
Rémunération selon la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 + reprise ancienneté selon les dispositions conventionnelles.
