informations générales
Privas
Dans le cadre d'un remplacement maladie, nous sommes à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) en économie sociale et familiale.
DESCRIPTION DU POSTE :
- Accompagner, orienter et guider des personnes en situation de handicap vers plus d'autonomie.
- Gérer les tâches administratives liées à la prise en charge des individus et au fonctionnement optimal du service.
- Coordonner et harmoniser les interventions à domicile en s'inscrivant dans une dynamique de réseau.
MISSIONS :
1/ Pour les usagers
- Support dans l'élaboration de projets de vie.
- Conseils personnalisés sur les droits, leur application et suivi.
- Accompagnement vers et au sein d'un logement adapté.
- Conseil et aide à l'organisation quotidienne.
- Assistance en gestion budgétaire.
- Conseil et accompagnement pour l'insertion professionnelle.
- Organisation d'activités collectives favorisant le lien social.
- Écoute et soutien dans la vie relationnelle de la personne.
- Support dans la gestion de la santé (prévention, accès aux soins, hygiène de vie...).
- Aide à l'autonomie dans les déplacements.
- Support pour l'accès aux loisirs.
2/ Pour les partenaires
- Coordination des interventions autour de la personne dans un réseau dynamique.
- Pratique des réseaux et communication interne et externe.
- Support technique par la participation à diverses commissions (SIAO, RA...).
3/ Pour le service
- Participation aux rencontres organisées par l'APATPH en relation avec les services.
- Présence et contribution aux réunions de service.
- Gestion des listes d'attente : suivi des candidatures, accueil et orientation des demandes.
- Rédaction de rapports d'activité mensuels.
- Contribution à la base statistique du service et à l'élaboration du rapport annuel.
- Gestion des renouvellements d'orientation.
4/Qualité et évaluation
- Participation aux évaluations internes et externes
- Participation à l'élaboration et la mise à jour des outils de la "Loi 2002-2"
QUALITÉS ET COMPÉTENCES REQUISES
Note : Les missions définies ci-dessus ne sont pas exhaustives. Elles peuvent être redéfinies en fonction des besoins du service et des évolutions du poste.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireDESCRIPTION DU POSTE :
- Accompagner, orienter et guider des personnes en situation de handicap vers plus d'autonomie.
- Gérer les tâches administratives liées à la prise en charge des individus et au fonctionnement optimal du service.
- Coordonner et harmoniser les interventions à domicile en s'inscrivant dans une dynamique de réseau.
MISSIONS :
1/ Pour les usagers
- Support dans l'élaboration de projets de vie.
- Conseils personnalisés sur les droits, leur application et suivi.
- Accompagnement vers et au sein d'un logement adapté.
- Conseil et aide à l'organisation quotidienne.
- Assistance en gestion budgétaire.
- Conseil et accompagnement pour l'insertion professionnelle.
- Organisation d'activités collectives favorisant le lien social.
- Écoute et soutien dans la vie relationnelle de la personne.
- Support dans la gestion de la santé (prévention, accès aux soins, hygiène de vie...).
- Aide à l'autonomie dans les déplacements.
- Support pour l'accès aux loisirs.
2/ Pour les partenaires
- Coordination des interventions autour de la personne dans un réseau dynamique.
- Pratique des réseaux et communication interne et externe.
- Support technique par la participation à diverses commissions (SIAO, RA...).
3/ Pour le service
- Participation aux rencontres organisées par l'APATPH en relation avec les services.
- Présence et contribution aux réunions de service.
- Gestion des listes d'attente : suivi des candidatures, accueil et orientation des demandes.
- Rédaction de rapports d'activité mensuels.
- Contribution à la base statistique du service et à l'élaboration du rapport annuel.
- Gestion des renouvellements d'orientation.
4/Qualité et évaluation
- Participation aux évaluations internes et externes
- Participation à l'élaboration et la mise à jour des outils de la "Loi 2002-2"
QUALITÉS ET COMPÉTENCES REQUISES
Note : Les missions définies ci-dessus ne sont pas exhaustives. Elles peuvent être redéfinies en fonction des besoins du service et des évolutions du poste.
