informations générales
Possession
Dans le cadre de la réorganisation de notre département, nous recherchons un(e) professionnel(le) passionné(e) pour assurer la gestion des aspects réglementaires et sociaux au sein de notre entreprise.
En tant que Chargé(e) de la Réglementation Sociale, vous serez le garant de la conformité de notre entreprise, et de nos adhérents, avec les réglementations sociales en vigueur. Vous travaillerez sous la responsabilité de notre Responsable des Ressources Humaines.
Vos principales responsabilités incluront :
- Assurer la veille juridique et réglementaire pour garantir la conformité aux nouvelles lois et régulations.
- Analyser l'impact des nouvelles réglementations sur les opérations de l'entreprise et proposer des plans d'action pour leur mise en conformité.
- Rédiger et réviser les règlements intérieurs
- Rédiger et réviser les contrats et avenants
- Gérer les procédures disciplinaires et les contentieux.
- Assurer le suivi des obligations légales et réglementaires (DUER, protocole de sécurité, plan de prévention, ...).
- Organiser et superviser les élections du Comité Social et Économique (CSE).
- Préparer et suivre les réunions avec les représentants du personnel.
- Conseiller la direction et les managers sur les questions de droit social et de relations sociales.
- Contribuer à la résolution des conflits sociaux et à la mise en œuvre des politiques de l'entreprise
- Effectuer des audits internes pour vérifier la conformité des pratiques RH.
- Élaborer des rapports réguliers sur les activités de conformité et les relations sociales.
- Communiquer efficacement avec l'ensemble des parties prenantes internes et externes
Si vous êtes passionné(e) par le domaine juridique et social et souhaitez jouer un rôle clé dans notre entreprise, nous serions ravis de vous rencontrer
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireEn tant que Chargé(e) de la Réglementation Sociale, vous serez le garant de la conformité de notre entreprise, et de nos adhérents, avec les réglementations sociales en vigueur. Vous travaillerez sous la responsabilité de notre Responsable des Ressources Humaines.
Vos principales responsabilités incluront :
- Assurer la veille juridique et réglementaire pour garantir la conformité aux nouvelles lois et régulations.
- Analyser l'impact des nouvelles réglementations sur les opérations de l'entreprise et proposer des plans d'action pour leur mise en conformité.
- Rédiger et réviser les règlements intérieurs
- Rédiger et réviser les contrats et avenants
- Gérer les procédures disciplinaires et les contentieux.
- Assurer le suivi des obligations légales et réglementaires (DUER, protocole de sécurité, plan de prévention, ...).
- Organiser et superviser les élections du Comité Social et Économique (CSE).
- Préparer et suivre les réunions avec les représentants du personnel.
- Conseiller la direction et les managers sur les questions de droit social et de relations sociales.
- Contribuer à la résolution des conflits sociaux et à la mise en œuvre des politiques de l'entreprise
- Effectuer des audits internes pour vérifier la conformité des pratiques RH.
- Élaborer des rapports réguliers sur les activités de conformité et les relations sociales.
- Communiquer efficacement avec l'ensemble des parties prenantes internes et externes
Si vous êtes passionné(e) par le domaine juridique et social et souhaitez jouer un rôle clé dans notre entreprise, nous serions ravis de vous rencontrer
