informations générales
En collaboration avec la direction et des experts en la matière, identifier et hiérarchiser la liste des domaines pour lesquels des plans de gestion du changement sont nécessaires à grande échelle, y compris l'état actuel et futur.
Définir des personnalités pour les rôles touchés par les domaines de changement, y compris les principaux problèmes actuels, les obstacles au changement, etc.
Définir des plans de gestion du changement en tirant parti d'une variété de techniques pour chaque rôle et domaine - en les combinant lorsque cela est pertinent pour gagner en efficacité - y compris les principaux résultats de réussite et les critères de mesure associés.
Rapports réguliers sur l'avancement de l'exécution du plan - état des activités, risques et impact sur les critères de réussite.
Description du profil
Issu d'une Formation BAC+2 à BAC+5, vous avez une expérience réussie de 3 ans minimum sur le même poste.
Vous maitrisez l'anglais.