Conseiller / Conseillère emploi formation

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Dans le cadre de la gestion d'un marché public, ECF VIGIER recrute un Conseiller Emploi-Formation pour accompagner les demandeurs d'emploi et les entreprises partenaires. Vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre des actions d'insertion, de formation et d'accompagnement à l'emploi, en lien avec les exigences du marché public.

Missions principales :
Accompagnement des publics : Suivre et conseiller les bénéficiaires du marché public (demandeurs d'emploi, salariés) dans leurs démarches d'insertion professionnelle et de formation.
Animation des dispositifs de formation : Identifier les besoins en formation, proposer et coordonner des actions adaptées pour améliorer l'employabilité des candidats.
Relation avec les entreprises : Collaborer avec les entreprises impliquées dans le marché public pour faciliter le recrutement et l'intégration des candidats formés.
Suivi administratif et financier : Assurer la gestion administrative des actions d'accompagnement (suivi des parcours, bilans, rapports d'activités) en conformité avec les obligations du marché public.
Pilotage des indicateurs : Suivre les objectifs du marché public et veiller au respect des clauses sociales, en réalisant un reporting régulier auprès des parties prenantes.
Partenariats : Travailler en lien avec les acteurs institutionnels (Pôle emploi, missions locales, OPCO) et les centres de formation pour maximiser les opportunités de formation et d'emploi.
Profil recherché :
Formation : Bac +2 minimum dans le domaine des ressources humaines, de l'insertion professionnelle, interim ou de la gestion de projets.
Expérience : Expérience souhaitée de 2 à 3 ans dans l'accompagnement à l'emploi, la formation professionnelle ou la gestion de projets liés à des marchés publics.
Compétences :
Bonne connaissance des dispositifs d'insertion, de formation et des clauses sociales des marchés publics.
Excellentes compétences en gestion de projet et en suivi administratif.
Capacité à créer et entretenir des relations avec les partenaires institutionnels et les entreprises.
Aisance relationnelle et sens de l'écoute pour accompagner au mieux les candidats.
Rigueur, organisation et autonomie.
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