informations générales
Clermont-l'Hérault
Accueillir, diagnostiquer, analyser les demandes et les besoins de la personne et de l'employeur :
- Assure l'accueil et la présentation de la structure ainsi que de l'offre de services.
- Vérifie et évalue les capacités de la personne à être acteur de son parcours.
- Aide à la définition d'un projet en adéquation avec le handicap ou les difficultés de la personne et au regard de ses acquis encore exploitables.
- Aide à définir le besoin de formation le cas échéant.
- Informe et préconise des orientations ou réorientations aux personnes accueillies.
- Définit les étapes du parcours d'insertion visant le retour à l'emploi du bénéficiaire de l'obligation d'emploi.
- Se déplace en entreprise pour définir le processus de recrutement à prévoir.
- Apporter son expertise à l'entreprise « cliente » pour la définition du poste en termes de capacités et de contraintes.
- Organiser des informations collectives, des forums de l'emploi pour des managers d'entreprise.
Accompagner la personne dans son parcours professionnel afin d'aboutir à un emploi durable en milieu ordinaire :
- Conduit les entretiens d'accompagnement centrés sur la personne.
- Construit avec la personne un plan d'actions en mettant en œuvre l'ensemble des outils existants.
- Suit l'évolution du parcours d'insertion de la personne accompagnée.
- Evalue et réajuste si besoin les actions prévues dans le parcours professionnel.
- Participe au maintien et au développement du travail en réseau, en partenariat avec la personne mais aussi les différentes institutions susceptibles de contribuer à son avancée dans le monde professionnel.
Assurant une mission de conseil méthodologique au recrutement pour les entreprises « clientes » et à l'identification des candidats potentiels :
- Apporter une aide technique au recrutement en termes d'optimisation financière, administrative, de vérification de l'éligibilité des candidats aux contrats aidés, etc.
- Assurer le suivi du nouveau recruté durant la période d'essai.
- Participer à la mise en place d'un suivi de l'adaptation (aménagement du poste) de la personne sur le poste le cas échéant.
- Recueillir des offres d'emploi
Effectuant une prospection téléphonique et physique auprès d'entreprises du bassin d'emploi héraultais :
- Prospecter de manière ciblée des entreprises « clientes » ou non sur des profils spécifiques de candidats.
- Créer des contacts utiles avec les trois fonctions publiques.
Développant des partenariats :
- Assurer le lien avec Pôle Emploi.
- Participer à la continuité des liens avec les structures contribuant à l'insertion et à l'intégration des Travailleurs Handicapés.
- Développer des réseaux pouvant permettre à terme le placement des Travailleurs Handicapés
Date de prise de poste : 01/08/2024
Rémunération :
En référence à la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 : Conseiller maintien - Coefficient de base 434 (soit de 1862,71€ brut à 3270,47€ brut par mois selon l'ancienneté) + Prime LAFORCADE soit 238€ brut/mois (183€ net). Une reprise d'ancienneté sera opérée conformément aux dispositions de la CCN66.
Condition d'accès à l'emploi :
Formations de niveaux 5 (anciennement III, Bac+2 et équivalents).
Expérience dans un service d'insertion/ou dans un Cap Emploi - Requis.
Interventions sur l'ensemble du bassin de Clermont l'Hérault. (3 jours et 2 jours sur Montpellier.)
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire- Assure l'accueil et la présentation de la structure ainsi que de l'offre de services.
- Vérifie et évalue les capacités de la personne à être acteur de son parcours.
- Aide à la définition d'un projet en adéquation avec le handicap ou les difficultés de la personne et au regard de ses acquis encore exploitables.
- Aide à définir le besoin de formation le cas échéant.
- Informe et préconise des orientations ou réorientations aux personnes accueillies.
- Définit les étapes du parcours d'insertion visant le retour à l'emploi du bénéficiaire de l'obligation d'emploi.
- Se déplace en entreprise pour définir le processus de recrutement à prévoir.
- Apporter son expertise à l'entreprise « cliente » pour la définition du poste en termes de capacités et de contraintes.
- Organiser des informations collectives, des forums de l'emploi pour des managers d'entreprise.
Accompagner la personne dans son parcours professionnel afin d'aboutir à un emploi durable en milieu ordinaire :
- Conduit les entretiens d'accompagnement centrés sur la personne.
- Construit avec la personne un plan d'actions en mettant en œuvre l'ensemble des outils existants.
- Suit l'évolution du parcours d'insertion de la personne accompagnée.
- Evalue et réajuste si besoin les actions prévues dans le parcours professionnel.
- Participe au maintien et au développement du travail en réseau, en partenariat avec la personne mais aussi les différentes institutions susceptibles de contribuer à son avancée dans le monde professionnel.
Assurant une mission de conseil méthodologique au recrutement pour les entreprises « clientes » et à l'identification des candidats potentiels :
- Apporter une aide technique au recrutement en termes d'optimisation financière, administrative, de vérification de l'éligibilité des candidats aux contrats aidés, etc.
- Assurer le suivi du nouveau recruté durant la période d'essai.
- Participer à la mise en place d'un suivi de l'adaptation (aménagement du poste) de la personne sur le poste le cas échéant.
- Recueillir des offres d'emploi
Effectuant une prospection téléphonique et physique auprès d'entreprises du bassin d'emploi héraultais :
- Prospecter de manière ciblée des entreprises « clientes » ou non sur des profils spécifiques de candidats.
- Créer des contacts utiles avec les trois fonctions publiques.
Développant des partenariats :
- Assurer le lien avec Pôle Emploi.
- Participer à la continuité des liens avec les structures contribuant à l'insertion et à l'intégration des Travailleurs Handicapés.
- Développer des réseaux pouvant permettre à terme le placement des Travailleurs Handicapés
Date de prise de poste : 01/08/2024
Rémunération :
En référence à la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 : Conseiller maintien - Coefficient de base 434 (soit de 1862,71€ brut à 3270,47€ brut par mois selon l'ancienneté) + Prime LAFORCADE soit 238€ brut/mois (183€ net). Une reprise d'ancienneté sera opérée conformément aux dispositions de la CCN66.
Condition d'accès à l'emploi :
Formations de niveaux 5 (anciennement III, Bac+2 et équivalents).
Expérience dans un service d'insertion/ou dans un Cap Emploi - Requis.
Interventions sur l'ensemble du bassin de Clermont l'Hérault. (3 jours et 2 jours sur Montpellier.)
