informations générales
Béziers
2 volets d'intervention :
CEP : Conseil en évolution professionnelle.
- Répondre par un atelier collectif au 1er niveau d'informations auprès des salariés en situation de handicap.
- Savoir faire exprimer la demande du salarié en situation de handicap.
- Savoir analyser la demande et les besoins du salarié en situation de handicap.
- Posséder des connaissances actualisées et territorialisées sur le CEP.
- Évolutions et dynamiques du marché de l'emploi.
- Situations des emplois concernés (débouchées/ nouvelles filières/ métiers en tension).
- Connaître les acteurs incontournables sur le département héraultais en lien avec le CEP.
- Savoir travailler en binôme et déléguer.
- Savoir rendre compte.
Conseiller Maintien dans l'emploi.
- Contribuer à la recherche, à l'élaboration et à la mise en œuvre d'une solution de maintien dans l'emploi d'une personne en situation de handicap, notamment :
- Définissant et en proposant à l'employeur ainsi qu'au salarié une solution de maintien dans l'entreprise,
- Contribuant à la mise en œuvre de cette solution,
- Assurant une vigilance sur la situation de l'employeur et du salarié sur le plan juridique,
- Favorisant un nouveau projet professionnel en l'absence de solution dans l'entreprise.
- Aider à la mobilisation, d'appui technique, administratif ou financier pour la mise en œuvre d'une solution de maintien, notamment en :
- Accompagnant le demandeur dans la mobilisation et aides nécessaires à la mise en œuvre d'une solution déjà identifiée (avis technique, aide spécifique, aide financière, recherche de matériel, .).
- Apporter un éclairage sur les possibilités d'une démarche de maintien, notamment en :
- Explorant et en estimant les conditions d'une démarche de maintien,
- Informant le demandeur des résultats de l'exploration et en précisant les conditions pour engager la démarche de maintien.
- Informant sur les dispositifs et aides mobilisables pour le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap, notamment en :
- Informant le demandeur sur le plan juridique, sur les moyens internes à l'entreprise, sur les aides financières, les dispositifs d'intervention, de formation.
Date de prise de poste : 29/07/2024
Rémunération :
En référence à la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 : Conseiller maintien - Coefficient de base 434 (soit de 1862,71€ brut à 3270,47€ brut par mois selon l'ancienneté). Une reprise d'ancienneté sera opérée conformément aux dispositions de la CCN66.
* Condition d'accès à l'emploi :
Formations de niveaux 5 (anciennement III, Bac+2 et équivalents).
Expérience dans un service de maintien et/ou dans un Cap Emploi - Requis.
Interventions sur l'ensemble du territoire de l'Hérault Montpellier et Boujan sur Libron. (2 postes à pourvoir : un basé sur MONTPELLIER et l'autre sur BEZIERS.)
Savoirs :
-Connaitre et maîtriser parcours H
-Connaître les métiers de l'entreprise, le fonctionnement des organismes de formation, pôle emploi...
-Connaitre le marché de l'emploi local
Savoir-faire :
-Savoir mobiliser les ressources, réseaux internes et externes
-Capacité à rendre compte des actions conduites
-Capacité à respecter les objectifs
Savoir-être :
-Capacité à intégrer et à se conformer à l'ensemble des procédures en place
-Capacité à intégrer une équipe pluridisciplinaire
-Capacité à respecter la confidentialité
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireCEP : Conseil en évolution professionnelle.
- Répondre par un atelier collectif au 1er niveau d'informations auprès des salariés en situation de handicap.
- Savoir faire exprimer la demande du salarié en situation de handicap.
- Savoir analyser la demande et les besoins du salarié en situation de handicap.
- Posséder des connaissances actualisées et territorialisées sur le CEP.
- Évolutions et dynamiques du marché de l'emploi.
- Situations des emplois concernés (débouchées/ nouvelles filières/ métiers en tension).
- Connaître les acteurs incontournables sur le département héraultais en lien avec le CEP.
- Savoir travailler en binôme et déléguer.
- Savoir rendre compte.
Conseiller Maintien dans l'emploi.
- Contribuer à la recherche, à l'élaboration et à la mise en œuvre d'une solution de maintien dans l'emploi d'une personne en situation de handicap, notamment :
- Définissant et en proposant à l'employeur ainsi qu'au salarié une solution de maintien dans l'entreprise,
- Contribuant à la mise en œuvre de cette solution,
- Assurant une vigilance sur la situation de l'employeur et du salarié sur le plan juridique,
- Favorisant un nouveau projet professionnel en l'absence de solution dans l'entreprise.
- Aider à la mobilisation, d'appui technique, administratif ou financier pour la mise en œuvre d'une solution de maintien, notamment en :
- Accompagnant le demandeur dans la mobilisation et aides nécessaires à la mise en œuvre d'une solution déjà identifiée (avis technique, aide spécifique, aide financière, recherche de matériel, .).
- Apporter un éclairage sur les possibilités d'une démarche de maintien, notamment en :
- Explorant et en estimant les conditions d'une démarche de maintien,
- Informant le demandeur des résultats de l'exploration et en précisant les conditions pour engager la démarche de maintien.
- Informant sur les dispositifs et aides mobilisables pour le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap, notamment en :
- Informant le demandeur sur le plan juridique, sur les moyens internes à l'entreprise, sur les aides financières, les dispositifs d'intervention, de formation.
Date de prise de poste : 29/07/2024
Rémunération :
En référence à la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 : Conseiller maintien - Coefficient de base 434 (soit de 1862,71€ brut à 3270,47€ brut par mois selon l'ancienneté). Une reprise d'ancienneté sera opérée conformément aux dispositions de la CCN66.
* Condition d'accès à l'emploi :
Formations de niveaux 5 (anciennement III, Bac+2 et équivalents).
Expérience dans un service de maintien et/ou dans un Cap Emploi - Requis.
Interventions sur l'ensemble du territoire de l'Hérault Montpellier et Boujan sur Libron. (2 postes à pourvoir : un basé sur MONTPELLIER et l'autre sur BEZIERS.)
Savoirs :
-Connaitre et maîtriser parcours H
-Connaître les métiers de l'entreprise, le fonctionnement des organismes de formation, pôle emploi...
-Connaitre le marché de l'emploi local
Savoir-faire :
-Savoir mobiliser les ressources, réseaux internes et externes
-Capacité à rendre compte des actions conduites
-Capacité à respecter les objectifs
Savoir-être :
-Capacité à intégrer et à se conformer à l'ensemble des procédures en place
-Capacité à intégrer une équipe pluridisciplinaire
-Capacité à respecter la confidentialité
