informations générales
Chilly-Mazarin
Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur de l'établissement et en coordination étroite avec celui-ci, le comptable assure la gestion comptable, la facturation et la gestion paie de l'IMPro et du SESSAD Pro.
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.
Missions :
1. Comptabilité
Saisie des écritures comptables (comptabilité générale et auxiliaire), rapprochements bancaires, tenue de la caisse (gestion et comptabilité), élaboration des virements (fournisseurs et autres), saisie des écritures de situation et d'inventaire, analyse, pointage et explications des comptes.
Situations comptables et arrêté des comptes annuels, réalisation du compte administratif, préparation des dossiers de contrôle comptable avec l'expert-comptable.
Elaboration du budget anticipé, du budget prévisionnel, de l'EPRD et de l'ERRD, suivi du budget.
Gestion de la trésorerie.
Elaboration et suivi du plan pluriannuel d'investissement, Gestion des immobilisations.
Renseignement du tableau de bord de l'ANAP (association nationale d'appui à la performance des établissements de santé et médico-sociaux) et rassemblement des données du bilan social annuel.
2. Facturation
Facturation mensuelle des prix de journée auprès des différents organismes (CPAM, Conseils Départementaux.)
Télétransmission aux différentes caisses.
Suivi de toute la facturation (règlements, relances, relations avec les organismes)
3. Paye
Etablissement des bulletins de salaire selon les différentes variables, virement des salaires, établissement des soldes de tout compte, certificat de travail, déclaration à France Travail.
Déclarations sociales nominatives mensuelles et trimestrielles.
Gestion et suivi des arrêts de travail (indemnités journalières CPAM et Prévoyance).
Mise en place et suivi des dossiers prévoyance.
Etablissement du budget « rémunération du Personnel ».
Evaluation de la provision pour congés payés.
Suivi de l'actualité conventionnelle.
Suivi des instructions de mise à jour du paramétrage du logiciel de paye CEGI.
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Missions :
1. Comptabilité
Saisie des écritures comptables (comptabilité générale et auxiliaire), rapprochements bancaires, tenue de la caisse (gestion et comptabilité), élaboration des virements (fournisseurs et autres), saisie des écritures de situation et d'inventaire, analyse, pointage et explications des comptes.
Situations comptables et arrêté des comptes annuels, réalisation du compte administratif, préparation des dossiers de contrôle comptable avec l'expert-comptable.
Elaboration du budget anticipé, du budget prévisionnel, de l'EPRD et de l'ERRD, suivi du budget.
Gestion de la trésorerie.
Elaboration et suivi du plan pluriannuel d'investissement, Gestion des immobilisations.
Renseignement du tableau de bord de l'ANAP (association nationale d'appui à la performance des établissements de santé et médico-sociaux) et rassemblement des données du bilan social annuel.
2. Facturation
Facturation mensuelle des prix de journée auprès des différents organismes (CPAM, Conseils Départementaux.)
Télétransmission aux différentes caisses.
Suivi de toute la facturation (règlements, relances, relations avec les organismes)
3. Paye
Etablissement des bulletins de salaire selon les différentes variables, virement des salaires, établissement des soldes de tout compte, certificat de travail, déclaration à France Travail.
Déclarations sociales nominatives mensuelles et trimestrielles.
Gestion et suivi des arrêts de travail (indemnités journalières CPAM et Prévoyance).
Mise en place et suivi des dossiers prévoyance.
Etablissement du budget « rémunération du Personnel ».
Evaluation de la provision pour congés payés.
Suivi de l'actualité conventionnelle.
Suivi des instructions de mise à jour du paramétrage du logiciel de paye CEGI.
