informations générales
Saint-Quentin
La Plateforme Proch'emploi de Saint Quentin accompagne un centre de formation dans sa recherche de Commercial terrain (H/F) sur le secteur de l'Aisne.
Présentation de l'entreprise : Le CFA est un centre de formation par apprentissage composé d'un réseau de plus de 56 unités de formation par apprentissage (UFA) réparties sur la région Hauts-de-France. Depuis 2018, le CFA a mis en place un service développement dédié à la promotion et au développement de l'apprentissage.
Missions principales :
Prospection d'entreprises : Identifier et contacter de nouvelles entreprises susceptibles de recruter des jeunes en contrats d'apprentissage.
Collecte des besoins : Détecter les besoins en compétences des entreprises et recenser les offres de contrat d'apprentissage.
Proposition de formations : Proposer des formations en rapport avec les fiches de poste et répondant au référentiel de formation.
Rédaction de fiches de poste : Écrire des fiches de poste détaillées en fonction des besoins des entreprises.
Suivi client : Assurer le suivi des entreprises après la rédaction de l'offre et garantir leur satisfaction et fidélisation
Identification de nouveaux partenaires : Identifier et développer de nouveaux partenariats avec des entreprises et autres acteurs du territoire.
Sourcing de jeunes candidats : Participer au sourcing de jeunes candidats à l'apprentissage.
Développement de partenariats : Développer et entretenir des partenariats avec les entreprises et les partenaires locaux.
Particularités du poste :
Grande autonomie.
Rigueur administrative
Contraintes liées aux obligations des subventions publiques.
Déplacements quotidiens (véhicule de service à disposition).
Variété des missions et des activités : flexibilité, disponibilité, adaptation aux publics rencontrés.
Proactivité envers le réseau et les partenaires (entreprises, etc.).
Profil recherché :
Compétence à prendre des contacts prospectifs, maintenir les relations professionnelles dans un cadre commercial et incarner l'image positive du CFA.
Ouverture aux déplacements sur l'ensemble du territoire des Hauts-de-France.
Connaissance des formations et des dispositifs d'apprentissage (un temps d'accompagnement sera mis en place).
Capacité à intégrer de nouvelles notions et à développer sa capacité personnelle d'apprentissage.
Aptitude à chercher l'information, la mettre en application, et trouver les bons interlocuteurs pour avancer conjointement avec les projets du CFA.
Bonnes qualités rédactionnelles et administratives.
Capacité à hiérarchiser les demandes et les missions.
Disponibilité et présence pour les UFA
Rigueur et méthodologie, disponibilité dans les moments de pointe.
Écoute active, analyse des demandes, réponse courtoise.
Prise d'initiatives, respect des objectifs, et fixation des priorités.
Si vous êtes prêt à relever ce défi et à contribuer à l'avenir professionnel des jeunes, envoyez nous votre candidature dès aujourd'hui !
Avantages :
Horaires flexibles
Véhicule de fonction
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenairePrésentation de l'entreprise : Le CFA est un centre de formation par apprentissage composé d'un réseau de plus de 56 unités de formation par apprentissage (UFA) réparties sur la région Hauts-de-France. Depuis 2018, le CFA a mis en place un service développement dédié à la promotion et au développement de l'apprentissage.
Missions principales :
Prospection d'entreprises : Identifier et contacter de nouvelles entreprises susceptibles de recruter des jeunes en contrats d'apprentissage.
Collecte des besoins : Détecter les besoins en compétences des entreprises et recenser les offres de contrat d'apprentissage.
Proposition de formations : Proposer des formations en rapport avec les fiches de poste et répondant au référentiel de formation.
Rédaction de fiches de poste : Écrire des fiches de poste détaillées en fonction des besoins des entreprises.
Suivi client : Assurer le suivi des entreprises après la rédaction de l'offre et garantir leur satisfaction et fidélisation
Identification de nouveaux partenaires : Identifier et développer de nouveaux partenariats avec des entreprises et autres acteurs du territoire.
Sourcing de jeunes candidats : Participer au sourcing de jeunes candidats à l'apprentissage.
Développement de partenariats : Développer et entretenir des partenariats avec les entreprises et les partenaires locaux.
Particularités du poste :
Grande autonomie.
Rigueur administrative
Contraintes liées aux obligations des subventions publiques.
Déplacements quotidiens (véhicule de service à disposition).
Variété des missions et des activités : flexibilité, disponibilité, adaptation aux publics rencontrés.
Proactivité envers le réseau et les partenaires (entreprises, etc.).
Profil recherché :
Compétence à prendre des contacts prospectifs, maintenir les relations professionnelles dans un cadre commercial et incarner l'image positive du CFA.
Ouverture aux déplacements sur l'ensemble du territoire des Hauts-de-France.
Connaissance des formations et des dispositifs d'apprentissage (un temps d'accompagnement sera mis en place).
Capacité à intégrer de nouvelles notions et à développer sa capacité personnelle d'apprentissage.
Aptitude à chercher l'information, la mettre en application, et trouver les bons interlocuteurs pour avancer conjointement avec les projets du CFA.
Bonnes qualités rédactionnelles et administratives.
Capacité à hiérarchiser les demandes et les missions.
Disponibilité et présence pour les UFA
Rigueur et méthodologie, disponibilité dans les moments de pointe.
Écoute active, analyse des demandes, réponse courtoise.
Prise d'initiatives, respect des objectifs, et fixation des priorités.
Si vous êtes prêt à relever ce défi et à contribuer à l'avenir professionnel des jeunes, envoyez nous votre candidature dès aujourd'hui !
Avantages :
Horaires flexibles
Véhicule de fonction
