Coach en développement des compétences

Dans le contexte de la transformation globale d'AXA Partners vers le digital, l'efficacité, la simplicité et l'agilité, le Coach en Transformation Agile soutient et co-construit un plan de transformation de l'agilité couvrant les pratiques, la façon de travailler et la culture, et s'assure que les impacts et les bénéfices attendus associés à cette transformation sont atteints (par exemple, temps de cycle, engagement des employés...)

Vos principales missions sont:

1) Promouvoir, piloter et soutenir une transformation culturelle axée sur la simplicité, l'agilité et l'autonomisation
- Conduire la transformation culturelle d'AXA Partners dans tous les départements : IT, Sécurité, Expérience client et Achats afin de mieux communiquer entre nos collaborateurs, de partager les initiatives et les meilleures pratiques et de les soutenir dans ce changement
- Apporter des bonnes pratiques et idées qui soutiennent ce programme
- Animer des ateliers dans ce contexte
- Veiller à ce que l'avancement global, les actions et les bénéfices soient mesurés et partagés

2) Promouvoir et co-construire un programme de transformation agile avec une vision claire et convaincante du changement et une feuille de route macrospcopique
- Construire et fournir des éléments concrets en appui de ce programme : vision, outils, plan de communication
- Animer des ateliers dans le cadre de ce programme
- Veiller à ce que l'avancement global, les actions et les bénéfices soient mesurés et partagés
- Fournir des orientations au niveau local et global

3) Soutenir de manière proactive d'autres transformations dans leur dimension Agile plus globalement
- Accompagner et soutenir la transformation dans les dimensions Agiles
- Fournir une formation, des ateliers, des livrables si nécessaire

4) Soutenir la transformation agile des entités locales pour assurer l'alignement et le progrès au niveau mondial
- Trouver le juste équilibre entre autonomie et alignement pour les entités locales en fournissant des lignes directrices, un vocabulaire et des modèles qui peuvent être personnalisés tout en conservant un alignement suffisant
- Sensibiliser aux méthodes et pratiques agiles et les faire connaître
- Assurer le partage et la communication autour des pratiques, contribuer à la transformation des mentalités et des cultures
- Fournir un support et une formation, le cas échéant
- Suggérer des améliorations pour les pratiques existantes
- Être conscient des nouvelles pratiques du marché et les expérimenter lorsque c'est possible

5) Animer un réseau d'agents de changement (ambassadeurs agiles, maîtres de mêlée, autres) dans les différentes entités locales, tant du côté informatique que du côté des entreprises, lorsque cela est possible
- Assurer l'alignement sur des objectifs communs
- Identifier et encourager les communautés de pratiques à échanger sur les meilleures pratiques tout en laissant l'autonomie aux équipes locales
- Fournir une formation et une montée en compétence de ces agents du changement

Votre Profil
- Formation supérieur type Bac+4/5 en ecole d'ingénieur ou de commerce
- Expérience significative dans la transformation agile; en tant que coach Agile ou expérience similaire
- Expérience en matière de gestion du changement dans le contexte de la transformation
- Expérience de travail à un niveau supérieur/ de gestion dans un environnement complexe avec un éventail de parties prenantes