informations générales
Territoire de Belfort
Vous serez responsable de la stratégie globale de formation dans le cadre du programme de transformation digitale, qui inclut le remplacement simultané d'un ERP et d'un MES, et d'autres projets stratégiques. Vous superviserez une équipe dédiée et vous assurerez que tous les collaborateurs impactés par ces projets disposent des compétences nécessaires pour utiliser efficacement les nouveaux systèmes et processus.
Vos missions :
Développement de la stratégie de formation
Élaborer la stratégie globale de formation pour l'ensemble des projets du programme (ERP, MES, autres).
Définir les objectifs de formation et les indicateurs de performance (KPIs) pour mesurer l'efficacité des initiatives de formation
Collaborer avec les parties prenantes (direction, équipes projet, experts métiers) pour comprendre les besoins de formation.
Supervision et coordination
Superviser les Training coordinateurs et les Assistants Training coordinateurs pour garantir la planification et l'exécution des sessions de formation.
Veiller à ce que les plans de formation soient alignés avec les jalons clés du programme.
Assurer une répartition optimale des ressources humaines et matérielles pour répondre aux besoins de formation.
Gestion opérationnelle
Organiser et valider la création de contenus de formation (e-learning, guides utilisateurs, ateliers pratiques, etc.).
S'assurer que les formateurs internes et externes sont formés et compétents pour délivrer les sessions prévues.
Piloter le déploiement des formations (en présentiel, à distance ou hybrides) et s'assurer du respect des calendriers.
Suivi et reporting
Etablir et suivre les KPIs de formation (participation, satisfaction, montée en compétences, etc.).
Fournir des rapports réguliers au PMO leader et au programme Manager sur l'état d'avancement des activités de formation.
Identifier les risques liés à la formation (disponibilité des ressources, qualité des contenus, etc.) et proposer des plans de mitigation.
Amélioration continue
Collecter les feedbacks des participants et des parties prenantes pour améliorer les programmes de formation.
Mettre en œuvre des actions correctives pour maximiser l'impact des formations.
Assurer une documentation complète des processus et des leçons apprises pour les futures initiatives.
Profil
Formation Bac+5 en gestion de projet, ressources humaines, ou autre domaine pertinent.
Une expérience confirmée de 7 ans minimum dans la gestion de programme de formation dans des environnements complexes, idéalement liés à des projets IT ou de transformation digitale.
Une expérience dans la supervision d'équipe est nécessaire.
Compétences techniques et comportementales
Vous avez des connaissances des méthodologies et des outils de formation.
Vous avez d'excellentes compétences en gestion de projet et coordination d'équipes.
Vous avez des capacités à communiquer efficacement avec des interlocuteurs variés.
Vous êtes orienté résultats et avez une capacité à résoudre des problèmes de manière proactive.
Votre rigueur, votre capacité d'organisation et votre esprit d'analyse ne sont plus à démontrer.
Vous êtes résilient et adaptable dans un environnement dynamique et rapide.
La maitrise de la langue anglais est nécessaire pour mener à bien cette mission et facilitez les échanges avec les membres du groupe.
Si vous vous reconnaissez dans cette description... alors envoyez-nous votre candidature !
AE2I s'engage en faveur de la diversité et s'ouvre à tous les talents.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVos missions :
Développement de la stratégie de formation
Élaborer la stratégie globale de formation pour l'ensemble des projets du programme (ERP, MES, autres).
Définir les objectifs de formation et les indicateurs de performance (KPIs) pour mesurer l'efficacité des initiatives de formation
Collaborer avec les parties prenantes (direction, équipes projet, experts métiers) pour comprendre les besoins de formation.
Supervision et coordination
Superviser les Training coordinateurs et les Assistants Training coordinateurs pour garantir la planification et l'exécution des sessions de formation.
Veiller à ce que les plans de formation soient alignés avec les jalons clés du programme.
Assurer une répartition optimale des ressources humaines et matérielles pour répondre aux besoins de formation.
Gestion opérationnelle
Organiser et valider la création de contenus de formation (e-learning, guides utilisateurs, ateliers pratiques, etc.).
S'assurer que les formateurs internes et externes sont formés et compétents pour délivrer les sessions prévues.
Piloter le déploiement des formations (en présentiel, à distance ou hybrides) et s'assurer du respect des calendriers.
Suivi et reporting
Etablir et suivre les KPIs de formation (participation, satisfaction, montée en compétences, etc.).
Fournir des rapports réguliers au PMO leader et au programme Manager sur l'état d'avancement des activités de formation.
Identifier les risques liés à la formation (disponibilité des ressources, qualité des contenus, etc.) et proposer des plans de mitigation.
Amélioration continue
Collecter les feedbacks des participants et des parties prenantes pour améliorer les programmes de formation.
Mettre en œuvre des actions correctives pour maximiser l'impact des formations.
Assurer une documentation complète des processus et des leçons apprises pour les futures initiatives.
Profil
Formation Bac+5 en gestion de projet, ressources humaines, ou autre domaine pertinent.
Une expérience confirmée de 7 ans minimum dans la gestion de programme de formation dans des environnements complexes, idéalement liés à des projets IT ou de transformation digitale.
Une expérience dans la supervision d'équipe est nécessaire.
Compétences techniques et comportementales
Vous avez des connaissances des méthodologies et des outils de formation.
Vous avez d'excellentes compétences en gestion de projet et coordination d'équipes.
Vous avez des capacités à communiquer efficacement avec des interlocuteurs variés.
Vous êtes orienté résultats et avez une capacité à résoudre des problèmes de manière proactive.
Votre rigueur, votre capacité d'organisation et votre esprit d'analyse ne sont plus à démontrer.
Vous êtes résilient et adaptable dans un environnement dynamique et rapide.
La maitrise de la langue anglais est nécessaire pour mener à bien cette mission et facilitez les échanges avec les membres du groupe.
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