informations générales
Aveyron
L'objectif principal du chantier d'insertion est d'accompagner les personnes ayant connu une rupture dans leur parcours professionnel (santé, parcours migratoire, famille.). Les accompagner vers l'emploi à travers l'activité professionnelle sur un des supports portés par l'association, grâce à la présence de conseillère en Insertion professionnelle et d'un encadrement de proximité.
Pour en savoir plus : https://regie-progress.fr/
Pour le pôle d'activité « Gestion Urbaine de Proximité », la Régie de Territoire Progress est à la recherche d'un Chef d'équipe. Ce pôle réalise des missions d'une grande diversité sur le territoire de Rodez Agglomération : entretien des Espaces Verts, chantiers gros-œuvre et second-œuvre, manutention, nettoyage de conteneurs.
Sous l'autorité de l'équipe de direction (Encadrant Technique et de la Directrice), vos missions seront :
Encadrer les opérateurs :
- Animer et motiver l'équipe pour qu'elle remplisse les objectifs de production (intégration, gestion des relations inter individuelles, relation d'autorité).
- Accompagner le salarié sur le chantier pour veiller à la bonne appropriation de l'usage des machines, et veiller à l'apprentissage de nouveau savoir-faire (transfert de savoir-faire, appropriation des règles d'hygiène et de sécurité).
- Faire remonter à l'Encadrant Technique les situations complexes ou inquiétantes rencontrées sur le chantier
Organiser et suivre la production :
- Respecter l'organisation des chantiers réalisée par l'Encadrant Technique
- Veiller au bon usage des EPI et faire remonter toute question relative aux EPI (fin du stock par exemple ou besoin spécifique).
- Faire respecter les exigences liées aux cahiers des charges des chantiers et des prestations et faire respecter les règles d'hygiène et de sécurité. Faire remonter les difficultés d'application.
- Assurer les contrôles de chantier journalier avec les salariés à destination de l'encadrant
- Participer au bon entretien des équipements, des véhicules et du local
Savoir- être et qualités attendues :
Prend les initiatives nécessaires pour s'adapter aux aléas des chantiers qui lui sont confiés
Travail d'équipe et ouvert et sensible à l'accompagnement des salariés en transition professionnelle
Intérêt pour l'apprentissage des techniques nécessaires à la bonne réalisation de ses missions.
Intérêt pour les actions liées au Développement Durable et au respect du cadre de vie.
Sens du dialogue et de l'écoute.
Capacité à travailler en équipe et en partenariat
Conditions :
- CDI 35h
- Salaire : coefficient 195 de la CCN 3105 Des Régie de quartiers soit une rémunération brute mensuelle de 2051 €