informations générales
Rochelle
Association, loi de 1901, l'APAJH17 gère plusieurs établissements et services au cœur de la Rochelle en Charente-Maritime.
Une MAS et un EEAP accompagnent enfants, adolescents ou adultes en situation de polyhandicap et/ou atteints de maladie neurodégénérative tout au long de leur parcours de vie.
Les valeurs associatives fondées sur la bienveillance et la rigueur sont portées par des équipes pluridisciplinaires qui chaque jour veillent au bien-être des résidents accueillis et garantissent la cohérence de l'ensemble des actions éducatives, sociales et thérapeutiques.
DESCRIPTION DU POSTE :
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la directrice coordinatrice des établissements, le(la) chef(fe) de service est le relais entre la direction et les équipes socio-éducatives.
Il (elle) a pour mission principale l'encadrement des professionnels et la coordination des projets individualisés des personnes accueillies. Sa mission s'inscrit en cohérence avec les orientations du projet d'établissement et du projet associatif.
MISSIONS :
- Veiller à l'accueil et à l'organisation de la prise en charge des personnes accueillies dans le respect de leur singularité et de leur dignité
- Garantir l'élaboration, la mise en place, le suivi et l'évaluation des projets personnalisés des résidents dans le respect des droits et libertés de chacun
- Coordonner les relations avec les usagers, les familles et/ou représentants légaux en permettant à chacun de trouver sa juste place
- Assurer l'encadrement, l'animation, la gestion des équipes placées sous sa responsabilité
- Effectuer la gestion administrative et assurer l'organisation du travail des professionnels placés sous sa responsabilité (plannings, annualisations, entretien professionnel.)
- Participer à la conception et à l'élaboration des protocoles d'accompagnement et en garantir leur respect au sein des équipes
- Organiser le planning des salariés dans le respect du droit du travail et ce, pour assurer la continuité et la fluidité du service
- Apporter un appui technique aux professionnels, développer les compétences individuelles et collectives, contribuer à un climat social constructif au sein des unités
- Participer et/ou animer les réunions institutionnelles, de synthèses et de coordination de projet et en organiser la mémoire (rédaction / diffusion des CR)
- Co-écrire un bilan annuel de fonctionnement avec la Directrice coordinatrice
- Participer aux astreintes en lien avec l'ensemble des cadres de direction
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireUne MAS et un EEAP accompagnent enfants, adolescents ou adultes en situation de polyhandicap et/ou atteints de maladie neurodégénérative tout au long de leur parcours de vie.
Les valeurs associatives fondées sur la bienveillance et la rigueur sont portées par des équipes pluridisciplinaires qui chaque jour veillent au bien-être des résidents accueillis et garantissent la cohérence de l'ensemble des actions éducatives, sociales et thérapeutiques.
DESCRIPTION DU POSTE :
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la directrice coordinatrice des établissements, le(la) chef(fe) de service est le relais entre la direction et les équipes socio-éducatives.
Il (elle) a pour mission principale l'encadrement des professionnels et la coordination des projets individualisés des personnes accueillies. Sa mission s'inscrit en cohérence avec les orientations du projet d'établissement et du projet associatif.
MISSIONS :
- Veiller à l'accueil et à l'organisation de la prise en charge des personnes accueillies dans le respect de leur singularité et de leur dignité
- Garantir l'élaboration, la mise en place, le suivi et l'évaluation des projets personnalisés des résidents dans le respect des droits et libertés de chacun
- Coordonner les relations avec les usagers, les familles et/ou représentants légaux en permettant à chacun de trouver sa juste place
- Assurer l'encadrement, l'animation, la gestion des équipes placées sous sa responsabilité
- Effectuer la gestion administrative et assurer l'organisation du travail des professionnels placés sous sa responsabilité (plannings, annualisations, entretien professionnel.)
- Participer à la conception et à l'élaboration des protocoles d'accompagnement et en garantir leur respect au sein des équipes
- Organiser le planning des salariés dans le respect du droit du travail et ce, pour assurer la continuité et la fluidité du service
- Apporter un appui technique aux professionnels, développer les compétences individuelles et collectives, contribuer à un climat social constructif au sein des unités
- Participer et/ou animer les réunions institutionnelles, de synthèses et de coordination de projet et en organiser la mémoire (rédaction / diffusion des CR)
- Co-écrire un bilan annuel de fonctionnement avec la Directrice coordinatrice
- Participer aux astreintes en lien avec l'ensemble des cadres de direction
