informations générales
Poix-de-Picardie
L'Epissos recrute pour son Foyer de Vie situé à Frocourt commune de Poix de Picardie son ou sa chef de service socio-éducatif.
Le Foyer de vie de Frocourt accueille 148 résidents répartis au sein d'une MAS et de 3 FAM.
Au niveau interne :
- Vous êtes placé sous la responsabilité de la direction déléguée à l'HABITAT et la tenez informée de l'activité
de l'établissement : admissions, sorties, vacances de place et situations particulières des personnes
accueillies.
- Vous veillez à la qualité et aux conditions d'accueil des personnes et êtes garant de l'adéquation entre les
problématiques présentées, les projets individuels formulés et les réponses apportées par l'établissement.
- Vous êtes responsable de la mise en œuvre du projet d'établissement, de la gestion et coordination de
l'équipe pluridisciplinaire placée sous votre responsabilité ; vous entretenez des liens fonctionnels avec les
autres salariés vous permettant ainsi de centraliser toutes les informations nécessaires à la bonne marche de
l'établissement.
- Vous gérez et planifier les moyens matériels et budgétaires de l'établissement (Engagement des dépenses,
suivi budgétaire, contrôle des pièces comptables)
Au niveau externe :
Vous mettez en place un partenariat institutionnel fort (intra- associatif, externe, local, spécialisé) afin de développer
et de pérenniser l'établissement dans un réseau permettant l'orientation des personnes accompagnées vers le monde
du travail
Missions socles du poste
1/ Pilotage de l'action de l'établissement
- Mettre en œuvre le projet d'établissement
- Animer la démarche qualité de l'établissement
- Superviser la conformité des dossiers sociaux et l'actualisation des outils internes
- Rédiger et coordonner annuellement le rapport d'activité de l'établissement.
2/ Gestion des ressources humaines
- Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire et coordonner les interactions avec les autres
salariés de l'établissement
- Veiller à l'application des bonnes pratiques professionnelles, conduire les entretiens annuels et
professionnels, participer au recrutement et à l'élaboration des fiches de postes
3/ Intervention auprès des personnes accompagnées
- Réaliser des entretiens avec les personnes accompagnées en fonction des besoins et notamment dans le
cadre de sanctions disciplinaires
- Animer les réunions d'expression des personnes accompagnées
- Participer aux réunions de synthèse en fonction des besoins
- Superviser la gestion administrative des dossiers des personnes et leur renouvellement
4/ Gestion administrative et budgétaire
- Gérer et planifier les moyens matériels et budgétaires de l'établissement (engagement des dépenses, suivi
budgétaire, contrôle des pièces comptables)
- Transmettre le reporting des indicateurs d'activité de l'établissement à la direction, aux partenaires orienteurs
et aux autorités de tarification
- Veiller à l'entretien et maintenance des locaux
5/ Communication interne
- Assurer la circulation de l'information ascendante, descendante et horizontale auprès de l'équipe, des
personnes accompagnées et des partenaires
- Rendre compte à la direction de l'activité de l'établissement/équipe/dispositif et des collaborations avec les
partenaires
- Alerter la direction pour toute situation urgente
6/ Partenariat d'action et travail en réseau
- Repérer, connaître les partenaires et développer des partenariats d'action
- Elaborer ou mettre à jour des écrits institutionnels de l'établissement
- Favoriser l'insertion professionnelle des personnes accueillies au travers d'un partenariat d'entreprises
publiques et privées élargi
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Au niveau interne :
- Vous êtes placé sous la responsabilité de la direction déléguée à l'HABITAT et la tenez informée de l'activité
de l'établissement : admissions, sorties, vacances de place et situations particulières des personnes
accueillies.
- Vous veillez à la qualité et aux conditions d'accueil des personnes et êtes garant de l'adéquation entre les
problématiques présentées, les projets individuels formulés et les réponses apportées par l'établissement.
- Vous êtes responsable de la mise en œuvre du projet d'établissement, de la gestion et coordination de
l'équipe pluridisciplinaire placée sous votre responsabilité ; vous entretenez des liens fonctionnels avec les
autres salariés vous permettant ainsi de centraliser toutes les informations nécessaires à la bonne marche de
l'établissement.
- Vous gérez et planifier les moyens matériels et budgétaires de l'établissement (Engagement des dépenses,
suivi budgétaire, contrôle des pièces comptables)
Au niveau externe :
Vous mettez en place un partenariat institutionnel fort (intra- associatif, externe, local, spécialisé) afin de développer
et de pérenniser l'établissement dans un réseau permettant l'orientation des personnes accompagnées vers le monde
du travail
Missions socles du poste
1/ Pilotage de l'action de l'établissement
- Mettre en œuvre le projet d'établissement
- Animer la démarche qualité de l'établissement
- Superviser la conformité des dossiers sociaux et l'actualisation des outils internes
- Rédiger et coordonner annuellement le rapport d'activité de l'établissement.
2/ Gestion des ressources humaines
- Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire et coordonner les interactions avec les autres
salariés de l'établissement
- Veiller à l'application des bonnes pratiques professionnelles, conduire les entretiens annuels et
professionnels, participer au recrutement et à l'élaboration des fiches de postes
3/ Intervention auprès des personnes accompagnées
- Réaliser des entretiens avec les personnes accompagnées en fonction des besoins et notamment dans le
cadre de sanctions disciplinaires
- Animer les réunions d'expression des personnes accompagnées
- Participer aux réunions de synthèse en fonction des besoins
- Superviser la gestion administrative des dossiers des personnes et leur renouvellement
4/ Gestion administrative et budgétaire
- Gérer et planifier les moyens matériels et budgétaires de l'établissement (engagement des dépenses, suivi
budgétaire, contrôle des pièces comptables)
- Transmettre le reporting des indicateurs d'activité de l'établissement à la direction, aux partenaires orienteurs
et aux autorités de tarification
- Veiller à l'entretien et maintenance des locaux
5/ Communication interne
- Assurer la circulation de l'information ascendante, descendante et horizontale auprès de l'équipe, des
personnes accompagnées et des partenaires
- Rendre compte à la direction de l'activité de l'établissement/équipe/dispositif et des collaborations avec les
partenaires
- Alerter la direction pour toute situation urgente
6/ Partenariat d'action et travail en réseau
- Repérer, connaître les partenaires et développer des partenariats d'action
- Elaborer ou mettre à jour des écrits institutionnels de l'établissement
- Favoriser l'insertion professionnelle des personnes accueillies au travers d'un partenariat d'entreprises
publiques et privées élargi
