informations générales
Besançon
Objectif du poste :
Par délégation de la direction, le chef de service est responsable du pilotage du site et de la mise en œuvre des projets de soins de chaque enfant et des moyens y afférant (ressources humaines, techniques et matérielles).
Principales missions :
- Veille à la bonne organisation du service dans le cadre du projet d'établissement.
- Management d'équipe et RH (participation aux recrutements, gestion des heures et absences, soutien des professionnels, appui technique et coordination, accompagnement au développement des compétences, construction du plan de formation, suivi des stagiaires.).
- Prévention des risques en lien notamment avec le DUERP.
- Participation à la démarche d'amélioration continue de la qualité (participation à l'actualisation des documents obligatoires ainsi que des protocoles et procédures internes puis de leur mise en œuvre, contribution au développement d'outils.).
- Développement du réseau et représentation du service auprès des partenaires.
- Gestion administrative et budgétaire en lien avec la responsable administrative et la Direction (gestion du personnel, achats / budget, rapport d'activité .).
- Participation aux réunions cadres, CODIR, animation des réunions d'équipe, co-organisation et participation aux réunions institutionnelles.
Profil :
Titulaire d'un diplôme de niveau 6 selon la nomenclature européenne (ex-Niveau II) dans le domaine du management médico-social.
Permis B obligatoire - déplacements ponctuels (Doubs/Aire Urbaine).
Compétences recherchées :
- Savoirs : bases de management, cadre légal du secteur, droit du travail et convention collective, connaissance du public accueilli et du réseau
- Savoir-faire : management d'équipe, animation de réunions, observation, écoute, communication, organisation, prise d'initiative, gestion des conflits et situations complexes, maitrise de l'outil informatique
- Savoirs être : disponibilité, adaptabilité, réactivité
Rémunération :
Conformément à la convention collective de 1966.
Avantages :
- Valeurs associatives fortes, équipe engagée et dynamique
- Titres restaurants, participation du CSE aux activités sociales et culturelles, .
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenairePar délégation de la direction, le chef de service est responsable du pilotage du site et de la mise en œuvre des projets de soins de chaque enfant et des moyens y afférant (ressources humaines, techniques et matérielles).
Principales missions :
- Veille à la bonne organisation du service dans le cadre du projet d'établissement.
- Management d'équipe et RH (participation aux recrutements, gestion des heures et absences, soutien des professionnels, appui technique et coordination, accompagnement au développement des compétences, construction du plan de formation, suivi des stagiaires.).
- Prévention des risques en lien notamment avec le DUERP.
- Participation à la démarche d'amélioration continue de la qualité (participation à l'actualisation des documents obligatoires ainsi que des protocoles et procédures internes puis de leur mise en œuvre, contribution au développement d'outils.).
- Développement du réseau et représentation du service auprès des partenaires.
- Gestion administrative et budgétaire en lien avec la responsable administrative et la Direction (gestion du personnel, achats / budget, rapport d'activité .).
- Participation aux réunions cadres, CODIR, animation des réunions d'équipe, co-organisation et participation aux réunions institutionnelles.
Profil :
Titulaire d'un diplôme de niveau 6 selon la nomenclature européenne (ex-Niveau II) dans le domaine du management médico-social.
Permis B obligatoire - déplacements ponctuels (Doubs/Aire Urbaine).
Compétences recherchées :
- Savoirs : bases de management, cadre légal du secteur, droit du travail et convention collective, connaissance du public accueilli et du réseau
- Savoir-faire : management d'équipe, animation de réunions, observation, écoute, communication, organisation, prise d'initiative, gestion des conflits et situations complexes, maitrise de l'outil informatique
- Savoirs être : disponibilité, adaptabilité, réactivité
Rémunération :
Conformément à la convention collective de 1966.
Avantages :
- Valeurs associatives fortes, équipe engagée et dynamique
- Titres restaurants, participation du CSE aux activités sociales et culturelles, .
