informations générales
Hérault
* Superviser les personnels dont il (elle) assume la responsabilité dans l'organisation de la mise en œuvre d'un accompagnement de qualité de la personne en situation de handicap notamment en:
- Animant, conduisant et mobilisant les salariés en favorisant leur adhésion aux objectifs du service et au projet d'établissement.
- Identifiant les besoins en formation.
- Générant les conditions nécessaires à la qualité d'un climat social favorable à l'atteinte des objectifs.
- Contribuant à la gestion RH et dans la gestion des compétences
* Assurer la bonne marche de son service en s'assurant de :
- L'organisation, la gestion et l'optimisation des plannings, la sécurisation des organisations, l'animation de réunion .
- du suivi des activités du Coordinateur de parcours.
- Du respect des procédures arrêtées.
- Des relations avec les familles ou représentants légaux des usagers et en les associant aux actions entreprises en faveurs des usagers.
- Rends compte à la direction de l'activité de son service, l'alertant en cas de dysfonctionnement et en lui proposant les actions correctives ou de régulations nécessaires.
- De La sécurité et la prévention des risques : organise et s'assure de la mise en œuvre des préconisations et des prescriptions en matière de santé, de sécurité au travail et du suivi des normes.
- Procédant à l'identification des besoins et capabilités des publics relevant de l'intervention de son service.
- Garant des projets personnalisés et en superviser l'élaboration, la coordination et le suivi en lien avec les missions des Coordinateurs de Parcours et d'Activités
- Veillant au respect des droits fondamentaux de la personne handicapée.
- Evaluant et adaptant les organisations au bénéfices des évolutions des parcours de vie des PSH en lien avec la Direction et le Projet associatif.
Vous participez à la dynamique institutionnelle, mettrez en œuvre la démarche qualité institutionnelle,mobiliser les ressources du territoire. :
- Assurant une coordination efficace avec les partenaires institutionnels.
- Développant, entretenant et animation du réseau des instances partenariales de son service, nécessaires à l'atteinte des objectifs.
- Participation aux axes stratégiques du territoire.
Date de prise de poste : 01/05/2025
Rémunération :
référence à la Convention Collective National du 15 mars 1966 : Coefficient de base 770 - Cadre classe 2 - Niveau 2 (soit entre de 3026.10 € à 3873.41 € brut). Une reprise d'ancienneté sera opérée conformément aux dispositions de la CCN66
Condition d'accès à l'emploi :
* L'accès est possible à partir d'une formation niveau 6 (anciennement II),
* Expérience de management dans le secteur médico-social souhaitée.
* Des astreintes sont à prévoir dans le périmètre de l'établissement.
* L'emploi requiert une grande disponibilité ainsi qu'une forte implication.
Savoirs :
* Connaître les textes en référence au handicap (loi 2002-2005).
* Connaître la convention collective de référence.
* Connaître les différentes pathologies, handicaps...
Savoir-faire :
* Savoir élaborer un projet personnalisé d'accompagnement.
* Savoir conduire une réunion et établir un reporting d'activité.
* Savoir planifier l'activité et faire adhérer le personne aux enjeux de l'organisation.
Savoir-être :
* Capacité à assumer sa position hiérarchique.
* Capacité d'analyse et de synthèse.
* Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire- Animant, conduisant et mobilisant les salariés en favorisant leur adhésion aux objectifs du service et au projet d'établissement.
- Identifiant les besoins en formation.
- Générant les conditions nécessaires à la qualité d'un climat social favorable à l'atteinte des objectifs.
- Contribuant à la gestion RH et dans la gestion des compétences
* Assurer la bonne marche de son service en s'assurant de :
- L'organisation, la gestion et l'optimisation des plannings, la sécurisation des organisations, l'animation de réunion .
- du suivi des activités du Coordinateur de parcours.
- Du respect des procédures arrêtées.
- Des relations avec les familles ou représentants légaux des usagers et en les associant aux actions entreprises en faveurs des usagers.
- Rends compte à la direction de l'activité de son service, l'alertant en cas de dysfonctionnement et en lui proposant les actions correctives ou de régulations nécessaires.
- De La sécurité et la prévention des risques : organise et s'assure de la mise en œuvre des préconisations et des prescriptions en matière de santé, de sécurité au travail et du suivi des normes.
- Procédant à l'identification des besoins et capabilités des publics relevant de l'intervention de son service.
- Garant des projets personnalisés et en superviser l'élaboration, la coordination et le suivi en lien avec les missions des Coordinateurs de Parcours et d'Activités
- Veillant au respect des droits fondamentaux de la personne handicapée.
- Evaluant et adaptant les organisations au bénéfices des évolutions des parcours de vie des PSH en lien avec la Direction et le Projet associatif.
Vous participez à la dynamique institutionnelle, mettrez en œuvre la démarche qualité institutionnelle,mobiliser les ressources du territoire. :
- Assurant une coordination efficace avec les partenaires institutionnels.
- Développant, entretenant et animation du réseau des instances partenariales de son service, nécessaires à l'atteinte des objectifs.
- Participation aux axes stratégiques du territoire.
Date de prise de poste : 01/05/2025
Rémunération :
référence à la Convention Collective National du 15 mars 1966 : Coefficient de base 770 - Cadre classe 2 - Niveau 2 (soit entre de 3026.10 € à 3873.41 € brut). Une reprise d'ancienneté sera opérée conformément aux dispositions de la CCN66
Condition d'accès à l'emploi :
* L'accès est possible à partir d'une formation niveau 6 (anciennement II),
* Expérience de management dans le secteur médico-social souhaitée.
* Des astreintes sont à prévoir dans le périmètre de l'établissement.
* L'emploi requiert une grande disponibilité ainsi qu'une forte implication.
Savoirs :
* Connaître les textes en référence au handicap (loi 2002-2005).
* Connaître la convention collective de référence.
* Connaître les différentes pathologies, handicaps...
Savoir-faire :
* Savoir élaborer un projet personnalisé d'accompagnement.
* Savoir conduire une réunion et établir un reporting d'activité.
* Savoir planifier l'activité et faire adhérer le personne aux enjeux de l'organisation.
Savoir-être :
* Capacité à assumer sa position hiérarchique.
* Capacité d'analyse et de synthèse.
* Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
