informations générales
Clermont-l'Hérault
* Contribuer à la mise en œuvre des projets d'établissements notamment en :
- Procédant à l'identification des besoins et aspiration de la population relevant de l'intervention de son service.
- Supervisant l'élaboration, la coordination et le suivi des projets individualisés des bénéficiaires.
- Veillant au respect des droits fondamentaux de la personne handicapée.
* Assurer la bonne marche de son service dans un souci permanent d'amélioration de la qualité du service rendu à la personne en situation de handicap notamment en :
- Recherchant la meilleure adéquation entre les besoins et les ressources humaines, financières et matérielles à disposition.
- Organisant, planifiant et coordonnant l'activité des personnels sous sa responsabilité.
- S'assurant du respect des procédures arrêtées.
- Assurant les relations avec les familles ou représentants légaux des usagers et en les associant aux actions entreprises en faveurs des usagers.
- Mettant en œuvre la communication ascendante et descendante au sein de son service.
- Rendant compte à la direction de l'activité de son service, l'alertant en cas de dysfonctionnement et en lui proposant les actions correctives ou de régulations nécessaires.
* Fédérer, animer et superviser les personnels dont il(elle) assume la responsabilité dans l'organisation de la mise en œuvre d'une prise en charge de qualité de la personne en situation de handicap notamment en :
- Animant, conduisant et mobilisant les salariés en favorisant leur adhésion aux objectifs du service et au projet d'établissement.
- Identifiant les besoins en formation.
- Développant les synergies, en impulsant les valeurs et les priorités associatives dans les équipes, en jouant un rôle d'accompagnement et de conseil auprès d'elles.
- Suscitant la mobilisation des équipes et en développant leur sentiment d'appartenance.
- Générant les conditions nécessaires à la qualité d'un climat social favorable à l'atteinte des objectifs.
- Faisant respecter les procédures.
* Représenter l'établissement et veiller au développement de son image et par-delà celle de l'Association :
- Assurant une coordination efficace avec les partenaires institutionnels.
- Développant, entretenant et animant le réseau des instances partenariales de son service nécessaire à l'atteinte des objectifs.
Condition d'accès à l'emploi :
L'accès est possible à partir d'une formation niveau 6 (anciennement II), CAFERUIS souhaité.
Expérience de management dans le secteur médico-social souhaitée..
L'emploi requiert une grande disponibilité ainsi qu'une forte implication.
Des astreintes sont à prévoir dans le périmètre de l'établissement.
Rémunération :
En référence à la Convention Collective National du 15 mars 1966 : Coefficient de base 770 - Cadre classe 2 - Niveau 2 soit à partir de 3026.10 €. Une reprise d'ancienneté sera opérée conformément aux dispositions de la CCN66.
Savoirs :
* Connaître les textes en référence au handicap (loi 2002-2005).
* Connaître la convention collective de référence.
* Connaître les différentes pathologies, handicaps...
Savoir-faire :
* Savoir élaborer un projet personnalisé d'accompagnement.
* Savoir conduire une réunion et établir un reporting d'activité.
* Savoir planifier l'activité et faire adhérer le personnel aux enjeux de l'organisation.
Savoir-être :
* Capacité à assumer sa position d'autorité.
* Capacité d'analyse et de synthèse.
* Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire- Procédant à l'identification des besoins et aspiration de la population relevant de l'intervention de son service.
- Supervisant l'élaboration, la coordination et le suivi des projets individualisés des bénéficiaires.
- Veillant au respect des droits fondamentaux de la personne handicapée.
* Assurer la bonne marche de son service dans un souci permanent d'amélioration de la qualité du service rendu à la personne en situation de handicap notamment en :
- Recherchant la meilleure adéquation entre les besoins et les ressources humaines, financières et matérielles à disposition.
- Organisant, planifiant et coordonnant l'activité des personnels sous sa responsabilité.
- S'assurant du respect des procédures arrêtées.
- Assurant les relations avec les familles ou représentants légaux des usagers et en les associant aux actions entreprises en faveurs des usagers.
- Mettant en œuvre la communication ascendante et descendante au sein de son service.
- Rendant compte à la direction de l'activité de son service, l'alertant en cas de dysfonctionnement et en lui proposant les actions correctives ou de régulations nécessaires.
* Fédérer, animer et superviser les personnels dont il(elle) assume la responsabilité dans l'organisation de la mise en œuvre d'une prise en charge de qualité de la personne en situation de handicap notamment en :
- Animant, conduisant et mobilisant les salariés en favorisant leur adhésion aux objectifs du service et au projet d'établissement.
- Identifiant les besoins en formation.
- Développant les synergies, en impulsant les valeurs et les priorités associatives dans les équipes, en jouant un rôle d'accompagnement et de conseil auprès d'elles.
- Suscitant la mobilisation des équipes et en développant leur sentiment d'appartenance.
- Générant les conditions nécessaires à la qualité d'un climat social favorable à l'atteinte des objectifs.
- Faisant respecter les procédures.
* Représenter l'établissement et veiller au développement de son image et par-delà celle de l'Association :
- Assurant une coordination efficace avec les partenaires institutionnels.
- Développant, entretenant et animant le réseau des instances partenariales de son service nécessaire à l'atteinte des objectifs.
Condition d'accès à l'emploi :
L'accès est possible à partir d'une formation niveau 6 (anciennement II), CAFERUIS souhaité.
Expérience de management dans le secteur médico-social souhaitée..
L'emploi requiert une grande disponibilité ainsi qu'une forte implication.
Des astreintes sont à prévoir dans le périmètre de l'établissement.
Rémunération :
En référence à la Convention Collective National du 15 mars 1966 : Coefficient de base 770 - Cadre classe 2 - Niveau 2 soit à partir de 3026.10 €. Une reprise d'ancienneté sera opérée conformément aux dispositions de la CCN66.
Savoirs :
* Connaître les textes en référence au handicap (loi 2002-2005).
* Connaître la convention collective de référence.
* Connaître les différentes pathologies, handicaps...
Savoir-faire :
* Savoir élaborer un projet personnalisé d'accompagnement.
* Savoir conduire une réunion et établir un reporting d'activité.
* Savoir planifier l'activité et faire adhérer le personnel aux enjeux de l'organisation.
Savoir-être :
* Capacité à assumer sa position d'autorité.
* Capacité d'analyse et de synthèse.
* Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
