informations générales
Florensac
L'Association Vallée de l'Hérault recrute pour son Pôle Travail "ESAT Vallée de l'Hérault, un-e responsable d'unité d'intervention sociale et médico-sociale à temps plein - Classe 2 niveau 2 (CCN 66)
Sous l'autorité du directeur de pôle et du directeur adjoint, il-elle assure les missions suivantes :
Le pilotage de l'action du dispositif :
- Participe aux réunions de pôle et collabore au projet global du pôle.
- Met en œuvre les projets d'établissement, en concertation avec les équipes et la direction, en tenant compte du projet de la structure et de l'évaluation des besoins des personnes accompagnées.
- Met en œuvre les démarches qualité et de bientraitance.
- Participe à l'évaluation des actions menées par les équipes.
- Participe à l'élaboration du rapport d'activité.
- Assure le suivi et l'application de la réglementation (code du travail, convention collective, accords d'entreprise, code de l'action sociale et des familles)
L'accompagnement du public :
- Assure le suivi des admissions et des sorties, des orientations CDAPH en lien avec le secrétariat
- Organise les accueils temporaires
- Garanti le suivi des projets personnalisés.
- Organise les relais en amont et en aval du suivi des résidents.
- Veille à favoriser l'épanouissement, le développement des capacités personnelles, l'autonomie et la sécurité des personnes
- Veille au respect des droits des résidents
- Représente l'établissement auprès de l'environnement de la personne concernée (famille, représentant légal, administration, partenaires).
- Assure une fonction de régulation et/ou de médiation entre le résident et sa famille, les intervenants extérieurs.
L'encadrement et l'animation des équipes :
- Organise le travail des équipes, programme et coordonne l'activité des services et établi les plannings des salariés.
- Garanti la continuité de la prise en charge.
- Apporte un appui technique aux professionnels-les (expertise professionnelle).
- Développe les compétences individuelles et collectives des membres des équipes et identifie les besoins en matière de formation.
- Anime et conduit les réunions d'équipe pluridisciplinaire et de projet.
- Supervise les écrits professionnels (bilans de situations, projets d'accompagnement personnalisés, évaluations, bilans de stage, courriers).
La gestion des ressources humaines et administrative :
- Participe au recrutement des professionnels
- Organise les besoins de remplacement en lien avec le service RH.
- Participe aux entretiens professionnels.
- Veille au respect des règles d'hygiène et de sécurité.
- Participe à la réalisation des fiches de poste.
Le partenariat et le travail en réseau :
- Identifie les partenaires directs, développe les réseaux adéquats et conforte les réseaux et les partenariats existants.
- Met en relation et suscite les collaborations entre les différents partenaires.
- Peut représenter l'établissement auprès des instances extérieures.
Le-la candidat-e devra répondre aux exigences suivantes :
- Une expérience confirmée de l'encadrement dans le champ de l'accompagnement de personnes en situation de handicap mental et/ou psychique et en perte d'autonomie
- Maitrise de la législation du travail
- Capacité à fédérer et encadrer une équipe pluridisciplinaire.
- Connaissances dans le champ du handicap mental et/ou psychique et troubles associés.
- Appétence pour le travail de réseaux et de partenariats.
- Capacités organisationnelle, rédactionnelle et utilisation de l'outil informatique (Environnement Windows, Pack office, Ogirys).
QUALIFICATONS DEMANDEES :
- Cadre médico-social, diplôme de niveau VI
- CAFERUIS souhaité
Les candidatures accompagnées d'une lettre de motivation, d'un curriculum vitae, d'une copie du diplôme sont à faire parvenir avant le 17 janvier 2025 :
Association Vallée de l'Hérault, Monsieur LUCAS, Directeur du Pôle Travail
5 chemin des Usines, 34510 FLORENSAC
ou par mail
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireSous l'autorité du directeur de pôle et du directeur adjoint, il-elle assure les missions suivantes :
Le pilotage de l'action du dispositif :
- Participe aux réunions de pôle et collabore au projet global du pôle.
- Met en œuvre les projets d'établissement, en concertation avec les équipes et la direction, en tenant compte du projet de la structure et de l'évaluation des besoins des personnes accompagnées.
- Met en œuvre les démarches qualité et de bientraitance.
- Participe à l'évaluation des actions menées par les équipes.
- Participe à l'élaboration du rapport d'activité.
- Assure le suivi et l'application de la réglementation (code du travail, convention collective, accords d'entreprise, code de l'action sociale et des familles)
L'accompagnement du public :
- Assure le suivi des admissions et des sorties, des orientations CDAPH en lien avec le secrétariat
- Organise les accueils temporaires
- Garanti le suivi des projets personnalisés.
- Organise les relais en amont et en aval du suivi des résidents.
- Veille à favoriser l'épanouissement, le développement des capacités personnelles, l'autonomie et la sécurité des personnes
- Veille au respect des droits des résidents
- Représente l'établissement auprès de l'environnement de la personne concernée (famille, représentant légal, administration, partenaires).
- Assure une fonction de régulation et/ou de médiation entre le résident et sa famille, les intervenants extérieurs.
L'encadrement et l'animation des équipes :
- Organise le travail des équipes, programme et coordonne l'activité des services et établi les plannings des salariés.
- Garanti la continuité de la prise en charge.
- Apporte un appui technique aux professionnels-les (expertise professionnelle).
- Développe les compétences individuelles et collectives des membres des équipes et identifie les besoins en matière de formation.
- Anime et conduit les réunions d'équipe pluridisciplinaire et de projet.
- Supervise les écrits professionnels (bilans de situations, projets d'accompagnement personnalisés, évaluations, bilans de stage, courriers).
La gestion des ressources humaines et administrative :
- Participe au recrutement des professionnels
- Organise les besoins de remplacement en lien avec le service RH.
- Participe aux entretiens professionnels.
- Veille au respect des règles d'hygiène et de sécurité.
- Participe à la réalisation des fiches de poste.
Le partenariat et le travail en réseau :
- Identifie les partenaires directs, développe les réseaux adéquats et conforte les réseaux et les partenariats existants.
- Met en relation et suscite les collaborations entre les différents partenaires.
- Peut représenter l'établissement auprès des instances extérieures.
Le-la candidat-e devra répondre aux exigences suivantes :
- Une expérience confirmée de l'encadrement dans le champ de l'accompagnement de personnes en situation de handicap mental et/ou psychique et en perte d'autonomie
- Maitrise de la législation du travail
- Capacité à fédérer et encadrer une équipe pluridisciplinaire.
- Connaissances dans le champ du handicap mental et/ou psychique et troubles associés.
- Appétence pour le travail de réseaux et de partenariats.
- Capacités organisationnelle, rédactionnelle et utilisation de l'outil informatique (Environnement Windows, Pack office, Ogirys).
QUALIFICATONS DEMANDEES :
- Cadre médico-social, diplôme de niveau VI
- CAFERUIS souhaité
Les candidatures accompagnées d'une lettre de motivation, d'un curriculum vitae, d'une copie du diplôme sont à faire parvenir avant le 17 janvier 2025 :
Association Vallée de l'Hérault, Monsieur LUCAS, Directeur du Pôle Travail
5 chemin des Usines, 34510 FLORENSAC
ou par mail
