informations générales
Pierrefonds
Présentation de l'établissement :
La Clairière est un établissement de protection de l'enfance composé de trois services principaux :
1. Maison d'Enfants à Caractère Social (MECS) à Pierrefonds :
o Capacité d'accueil : 24 places.
o Mission : accompagner des enfants et adolescents confiés au titre de la protection de l'enfance dans un cadre éducatif structurant.
2. Service d'accompagnement à l'autonomie à Compiègne :
o Capacité : 12 places en appartements diffus.
o Objectif : soutenir les jeunes dans leur transition vers l'autonomie, avec un accompagnement personnalisé centré sur leurs besoins éducatifs, sociaux et professionnels.
3. Service pour Mineurs Non Accompagnés (MNA) à Compiègne :
o Capacité : 76 places en appartements diffus.
o Mission : offrir un hébergement sécurisé et un accompagnement global pour répondre aux besoins spécifiques des MNA.
La Clairière s'attache à offrir un cadre bienveillant, promoteur de l'autonomie et adapté aux besoins des jeunes.
Missions principales :
Sous l'autorité de la direction, le Chef de Service est responsable de l'organisation, de la coordination et du bon fonctionnement des services qui lui sont confiés :
Pilotage et gestion des services :
- Superviser l'ensemble des activités des services d'accompagnement à l'autonomie et l'équipe de surveillants de nuit.
- Garantir la coordination et la continuité éducative entre les équipes de jour et les surveillants de nuit.
- Organiser les réunions d'équipe et assurer la communication interne.
- Gérer l'organisation administrative et budgétaire en lien avec la direction.
- Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs locaux.
Encadrement et ressources humaines :
- Encadrer, animer et accompagner une équipe pluridisciplinaire (éducateurs, surveillants de nuit).
- Proposer un appui technique aux équipes et identifier leurs besoins en formation.
- Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux salariés.
Développement de projets et amélioration de l'offre de service :
- Piloter le service d'accompagnement à l'autonomie en veillant à la mise en place d'un accompagnement adapté aux besoins des jeunes en voie d'autonomisation.
- Veiller à la mise en œuvre de la démarche éthique au sein de son service.
- Coordonner et dynamiser l'équipe des surveillants de nuit, en veillant à leur rôle central dans la sécurité et la continuité éducative.
- Améliorer et développer l'offre de service existante en collaboration avec les équipes, en intégrant les besoins émergents et les recommandations professionnelles.
- Construire et formaliser le projet de service, notamment pour l'accompagnement à l'autonomie, dans une démarche d'amélioration continue.
- Contribuer à l'innovation et à l'adaptation des pratiques éducatives face aux évolutions des besoins des jeunes.
Contraintes liées au poste
- Participation au rythme d'astreintes, à raison d'une semaine sur deux.
Profil recherché :
Compétences :
- Capacités managériales et pédagogiques.
- Solides connaissances en protection de l'enfance et des publics vulnérables.
- Maîtrise des outils de gestion administrative et organisationnelle.
- Aptitude au travail en équipe et en réseau, esprit d'analyse et sens critique.
Expérience :
- Expérience confirmée (2 à 5 ans minimum) dans des fonctions similaires ou en coordination d'équipe.
Diplôme requis :
- CAFERUIS ou équivalent, ou diplôme de niveau I en lien avec la gestion d'équipe et la protection de l'enfance.
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1. Maison d'Enfants à Caractère Social (MECS) à Pierrefonds :
o Capacité d'accueil : 24 places.
o Mission : accompagner des enfants et adolescents confiés au titre de la protection de l'enfance dans un cadre éducatif structurant.
2. Service d'accompagnement à l'autonomie à Compiègne :
o Capacité : 12 places en appartements diffus.
o Objectif : soutenir les jeunes dans leur transition vers l'autonomie, avec un accompagnement personnalisé centré sur leurs besoins éducatifs, sociaux et professionnels.
3. Service pour Mineurs Non Accompagnés (MNA) à Compiègne :
o Capacité : 76 places en appartements diffus.
o Mission : offrir un hébergement sécurisé et un accompagnement global pour répondre aux besoins spécifiques des MNA.
La Clairière s'attache à offrir un cadre bienveillant, promoteur de l'autonomie et adapté aux besoins des jeunes.
Missions principales :
Sous l'autorité de la direction, le Chef de Service est responsable de l'organisation, de la coordination et du bon fonctionnement des services qui lui sont confiés :
Pilotage et gestion des services :
- Superviser l'ensemble des activités des services d'accompagnement à l'autonomie et l'équipe de surveillants de nuit.
- Garantir la coordination et la continuité éducative entre les équipes de jour et les surveillants de nuit.
- Organiser les réunions d'équipe et assurer la communication interne.
- Gérer l'organisation administrative et budgétaire en lien avec la direction.
- Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs locaux.
Encadrement et ressources humaines :
- Encadrer, animer et accompagner une équipe pluridisciplinaire (éducateurs, surveillants de nuit).
- Proposer un appui technique aux équipes et identifier leurs besoins en formation.
- Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux salariés.
Développement de projets et amélioration de l'offre de service :
- Piloter le service d'accompagnement à l'autonomie en veillant à la mise en place d'un accompagnement adapté aux besoins des jeunes en voie d'autonomisation.
- Veiller à la mise en œuvre de la démarche éthique au sein de son service.
- Coordonner et dynamiser l'équipe des surveillants de nuit, en veillant à leur rôle central dans la sécurité et la continuité éducative.
- Améliorer et développer l'offre de service existante en collaboration avec les équipes, en intégrant les besoins émergents et les recommandations professionnelles.
- Construire et formaliser le projet de service, notamment pour l'accompagnement à l'autonomie, dans une démarche d'amélioration continue.
- Contribuer à l'innovation et à l'adaptation des pratiques éducatives face aux évolutions des besoins des jeunes.
Contraintes liées au poste
- Participation au rythme d'astreintes, à raison d'une semaine sur deux.
Profil recherché :
Compétences :
- Capacités managériales et pédagogiques.
- Solides connaissances en protection de l'enfance et des publics vulnérables.
- Maîtrise des outils de gestion administrative et organisationnelle.
- Aptitude au travail en équipe et en réseau, esprit d'analyse et sens critique.
Expérience :
- Expérience confirmée (2 à 5 ans minimum) dans des fonctions similaires ou en coordination d'équipe.
Diplôme requis :
- CAFERUIS ou équivalent, ou diplôme de niveau I en lien avec la gestion d'équipe et la protection de l'enfance.
